Komisioni i referohet Gjykatës Hollandeze

Komisioni Evropian vendosi sot të referojë Hollandën në Gjykatën e Drejtësisë të Bashkimit Evropian për mos mbrojtjen e duhur të të drejtave të punonjësve në lehoninë, birësimin ose lejen prindërore në lidhje me kthimin e tyre në punë. Sipas Direktivës së BE-së për Barazinë Gjinore, punonjësit që vijnë nga pushimi i lehonisë, birësimit ose prindërve kanë të drejtë të kthehen në punën e tyre ose në një post ekuivalent.
Rregullat e BE specifikojnë gjithashtu që punonjësi do të përfitojë gjithashtu nga çdo përmirësim i kushteve të punës për të cilat ata do të kishin të drejtë gjatë mungesës së tyre. Direktiva e BE kërkon që ligjet kombëtare të mbrojnë në mënyrë të qartë ato të drejta të punës.

Aktualisht, legjislacioni Hollandez nuk përfshin dispozita specifike dhe të shprehura që sigurojnë mbrojtje në lidhje me kthimin nga leja e lindjes, atësisë ose birësimit. Kjo hedh dyshime mbi shkallën e mbrojtjes së parashikuar nga ligji Hollandez dhe e bën të vështirë për qytetarët të njohin dhe të zbatojnë të drejtat e tyre.

Komisioni fillimisht e ngriti çështjen tek autoritetet Hollandeze përmes letrave të njoftimit zyrtar të dërguara në korrik 2007 dhe janar 2009. Kjo u pasua nga një mendim i arsyetuar dërguar në shtator 2011. Që atëherë, legjislacioni i ri Hollandez u miratua në 2011 që ndryshoi përkufizimet e diskriminimin direkt dhe indirekt dhe e solli atë në përputhje me Direktivën e Barazisë Gjinore. Megjithatë, Komisioni tani po i referohet Hollandës në Gjykatë për mospërputhjet e mbetura: legjislacioni ende nuk përfshin dispozita specifike që përshkruajnë kushtet në të cilat punonjësit mund të kthehen në vendet e tyre të punës. Për më tepër, nuk ka ndonjë dispozitë të shprehur që siguron një trajtim jo më pak të favorshëm për gratë që kthehen nga pushimi i lehonisë dhe për burrat dhe gratë pasi kanë ushtruar të drejta të veçanta për lejen e atësisë dhe të birësimit. Komisioni e konsideron ligjin Hollandez si të pamjaftueshëm për të siguruar mbrojtje të plotë ligjore për gratë dhe burrat që kthehen nga leja e lindjes, atësisë ose birësimit.

Direktiva e 5 korrikut 2006 mbi zbatimin e parimit të mundësive të barabarta dhe trajtimit të barabartë të burrave dhe grave në çështjet e punësimit dhe profesionit (rikonformuar) ("Direktiva e Barazisë Gjinore") ndalon diskriminimin direkt dhe indirekt, si dhe ngacmimet dhe ngacmimet seksuale në fushat e punësimit dhe profesionit. Ai gjithashtu mbulon zbatimin e parimit të trajtimit të barabartë në lidhje me mundësinë e punësimit, përfshirë ngritjen në detyrë dhe trajnimin profesional; kushtet e punës, përfshirë skemat e pagave dhe të sigurimeve shoqërore në punë.

 

reklamë

Anna van Densky

Ndani këtë artikull: