Lidhu me ne

Ekonomi

Europa bën një hap të madh drejt kompanive që kanë 'detyrë të kujdesit' në # Human Rights

SHARE:

Publikuar

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Javën e kaluar, pak para se të merrte presidencën e Bashkimit Europian, qeveria e re finlandeze njoftoi planet për ta bërë të detyrueshme për kompanitë që të kryejnë kontrolle të të drejtave të njeriut. Një vit më parë, kjo do të dukej si e zakonshme. Por njohja gjithnjë e më e madhe e kostos njerëzore të rregulloreve të dobëta mbi biznesin, së bashku me një erozion të besimit të publikut në tregje, ka çuar në vrull për iniciativat për të siguruar që kompanitë të ndalojnë abuzimet në zinxhirët e tyre të furnizimit, shkruan Drejtori Ekzekutiv i Qendrës së Burimeve të Biznesit dhe të Drejtave të Njeriut Phil Bloomer.

Në 14 maj, Senati holandez miratoi legjislacionin e ri që thotë se kompanitë kanë një 'detyrë të kujdesit' për të luftuar punën e fëmijëve në zinxhirët e tyre të furnizimit. Këtë vit kishte parë rrëfime të debatit rreth legjislacionit të zinxhirit të furnizimit në Gjermani, ku një projekt-ligj ministror u bë publik në shkurt dhe debateve parlamentare kishin filluar që të niseshin në parlamentin danez. Në qershorin 3, koalicioni i ri i qeverisë finlandeze publikoi programin e tij, i cili përfshin një angazhim për të punuar drejt një legjislacioni të tillë në nivel kombëtar, por edhe në nivel evropian, ku do të kontrollojë presidencën e BE nga 1 Korrik.

BE ka kaluar legjislacionin për çështje specifike të tilla si druri i korrur në mënyrë të paligjshme ose 'mineralet e konfliktit' në të kaluarën. Por për të rregulluar secilën çështje veçmas ka kufijtë e saj. Ishte Franca ajo që miratoi legjislacionin e parë me një fushëveprim të përgjithshëm në 2017, ligjin 'Detyra e Vigjilencës'. Dhe kjo udhë është ndjekur në debatet politike në Gjermani, MB, Danimarkë, Norvegji, Finlandë, Zvicër dhe Luksemburg.

Këto ide nuk janë radikale. Në 2011, Kombet e Bashkuara dhe Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik (OECD) miratuan me konsensus standarde të reja dhe koherente se si biznesi duhet të sigurojë respektimin e të drejtave të njeriut në zinxhirët e saj global. Një element thelbësor ishte kërkesa për të kryer kujdesin e duhur për rreziqet e të drejtave të njeriut me qëllim parandalimin e ndikimeve të tilla të pafavorshme. Që atëherë, OECD ka zhvilluar udhëzime më të detajuara mbi atë që kujdeset për kujdesin e duhur. Megjithatë, vendet kanë qenë të ngadalshme ta shndërrojnë këtë ligj të butë ndërkombëtar në një ligj të vështirë. Deri tani.

Kompanitë duket se e njohin këtë. William Anderson, këshilltar i brendshëm i adidas gjigand të këpucëve gjermane, shkroi për serinë tonë të blog këtë javë se "Shkurtimisht, nuk është çështje nëse, por kur ligjet e tilla do të jenë në vend dhe se si do të ndikojnë në operacionet aktuale të biznesit dhe praktikat ". Në fakt, një numër në rritje i kompanive mbështesin këtë lloj legjislacioni, duke përfshirë BMW, Coca-Cola dhe Trafigua, duke argumentuar se këto ligje e nivelojnë fushën e lojës për bizneset përgjegjëse dhe sigurojnë siguri ligjore për përgjegjësitë e tyre.

Në rastin e ligjit hollandez të punës për fëmijë, ishte kompania e çokollatave Tony's Chocolonely e cila filloi një fushatë në mbështetje të legjislacionit dhe arriti të mbledhë kolegë më të mëdhenj të industrisë si Nestlé Nederland, Barry Callebaut dhe kompani të tjera të mëdha Hollandeze si Heineken prapa një letër mbështetëse për parlamentin. Në Finlandë, dinamika shkoi një hap më tej: bizneset dhe shoqëria civile bënin fushatë për të pasur një legjislacion të tillë në programin e ri të qeverisë si një koalicion i përbashkët, i përbërë nga 140 subjekte nga Attac në Coca-Cola Finlandë.

Por shumica e kompanive nuk janë të përgatitura, prandaj ne kemi nevojë për këto ligje. Nëntorin e kaluar, Korporata e të Drejtave të Njeriut të Tregut zbuloi se 40 nga 101 e disa prej kompanive më të mëdha në botë po dështonin të kryenin kujdesin e duhur për të drejtat e njeriut. Duke parë raportet e kompanive të 100 sipas Direktivës së Raportimit Jo-Financiar të BE-së, Aleanca e Transparencës së Korporatave gjeti se ndërsa 90% ka raportuar një angazhim për respektimin e të drejtave të njeriut, vetëm 36% përshkruan sistemin e tyre të duhur të të drejtave të njeriut në çdo hollësi.

reklamë

Aksionet nuk mund të jenë më të larta. Të paktën njerëzit e 150 vdiqën kur diga e Vale u shemb në Brumadinho, Brazil, në 25 Janar, dhe atje janë qindra diga me rrezikshmëri të lartë. 166 milion punëtorë të fshehur janë duke u munduar për kompanitë më të mëdha të botës 50 pa marrëdhënje të drejtpërdrejta ose përgjegjësi. Fuqia në rritje e kompanive të teknologjisë së madhe si Facebook dhe Google gjithnjë e më shumë ndikojnë në privatësinë tonë. Vigjilenca e detyrueshme e të drejtave të njeriut në kompani do të shkonte në njëfarë mënyre për të siguruar që kompanitë të heqin operacionet e tyre dhe zinxhirët e furnizimit të abuzimeve dhe të mbahen përgjegjës kur nuk veprojnë.

Është mirë që shumë vende evropiane duket ta njohin këtë, dhe tani nuk mund të përballojnë.

Ndani këtë artikull:

EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.

Trending