Reduktimi i # Papunësisë - shpjegohen politikat e BE-së

Kriza ekonomike dhe financiare e 2008 goditi ekonominë globale, duke çuar në rritjen e papunësisë në të gjitha vendet e BE.

Megjithëse kushtet e tregut të punës të BE-së dhe të drejtat e punëtorëve janë përmirësuar ndjeshëm vitet e fundit, lufta kundër papunësisë mbetet një nga sfidat kryesore të BE-së në rrugën e saj drejt vendeve të punës me cilësi dhe një evropiane gjithpërfshirëse.

Janë bërë përpjekje në një numër fushash, përfshirë ndihmën për të rinjtë të hyjnë në tregun e punës, luftimin e papunësisë afatgjatë, azhurnimin e aftësive dhe lehtësimin e lëvizjes së punëtorëve në BE.

Shkalla e papunësisë BE-së

Që nga mesi i 2013, Norma e papunësisë e BE ka vazhduar të bjerë.

Në prill 2019, ajo ra në 6.4% (nga 7.0% në prill 2018), niveli më i ulët që nga fillimi i publikimit mujor të statistikave të papunësisë në BE në janar 2000. Në eurozonë, norma e papunësisë ishte 7.6% në prill 2019, poshtë nga 8.4% në prill 2018.

BE-ja kundrejt kompetencave të shteteve anëtare

Vendet e BE-së janë ende përgjegjësi kryesore për punësimin dhe politikat sociale. Megjithatë, BE plotëson dhe koordinon veprimet e shteteve anëtare dhe promovon ndarjen e praktikave më të mira.

Sipas neni 9 të Traktatit për Funksionimin e Bashkimit Europian, BE duhet të konsiderojë objektivin e një niveli të lartë të punësimit gjatë përcaktimit dhe zbatimit të të gjitha politikave dhe aktiviteteve të saj.

Strategjia evropiane e punësimit dhe objektivat

Vendet e BE-së krijuan një sërë objektivash dhe synimesh të përbashkëta për politikën e punësimit për të luftuar papunësinë dhe për të krijuar vende pune më të mira dhe më të mira në BE. Kjo politikë njihet edhe si Strategjia evropiane e punësimit (EES).

Nisur në 1997, kjo strategji e punësimit është pjesë e Strategjia e rritjes së Evropës 2020, e cila jep një pamje të përgjithshme se ku duhet të jetë BE në parametrat kryesorë nga 2020 në fusha të ndryshme të tilla si arsimi dhe lufta kundër ndryshimeve klimatike dhe përdoret si një kornizë reference për aktivitetet në nivel BE, kombëtar dhe rajonal.

La Qëllimet vendosur për vitin 2020 janë: 75% e njerëzve të moshës 20-64 të jenë në punë, ndërsa 116.1 milion njerëz (të gjitha vendet e BE-së përveç Mbretërisë së Bashkuar) të cilët kishin qenë në rrezik të varfërisë ose përjashtimit social në 2008 duhet të shkurtohen në 96.2 milion njerëzit.

Në 2017, 72.2% e popullsisë së BE-së të moshës 20-64 ishin të punësuar, vetëm pikë përqindjeje 2.8 nën objektivin 2020.

Në 2016, 118.0 milion njerëz ishin në rrezik të varfërisë ose përjashtimit social në BE.

Komisioni Evropian monitoron dhe zbaton strategjinë përmes Semestri Europian, një cikël vjetor të koordinimit të politikave ekonomike dhe të punësimit në nivel të BE.

Situata sociale dhe e punësimit në Evropë vlerësohet në kontekstin e semestrit të BE-së dhe bazuar në Udhëzimet e Punësimit, prioritetet e përbashkëta dhe caqet për politikat kombëtare të punësimit. Për të ndihmuar vendet e BE-së të ecin përpara, Komisioni nxjerr rekomandime specifike për vendin, bazuar në përparimin e tyre drejt çdo qëllimi.

Si financohet

La Fondi Social Evropian (ESF) është instrumenti kryesor i Evropës për të siguruar mundësi më të drejta për punë për të gjithë që jetojnë në BE: punëtorët, të rinjtë dhe të gjithë ata që kërkojnë punë.

Parlamenti Europian propozon të rrisë fondet në buxhetin afatgjatë të BE-së për 2021-2027 me një fokus primar në arsim, punësim dhe përfshirje sociale. Versioni i ri i fondit, i njohur si Fondi Social Evropian Plus (ESF +), do të rriste cilësinë e punës, do të lehtësonte njerëzit për të gjetur punë në një pjesë të ndryshme të BE-së, për të përmirësuar arsimin, si dhe për të promovuar përfshirjen sociale dhe shëndetin.

Programi për Inovacionin e Punësimit dhe Inovacionit Social (EaSI) ka për qëllim të ndihmojë në modernizimin e politikave të punësimit dhe të politikave sociale, përmirësimin e qasjes në financa për ndërmarrjet sociale ose personat e pambrojtur të cilët dëshirojnë të krijojnë një mikro-kompani dhe të promovojnë mobilitetin e punës nëpërmjet Rrjeti EURES. Rrjeti Europian i Punës lehtëson lëvizshmërinë duke ofruar informacion për punëdhënësit dhe punëkërkuesit dhe gjithashtu përmban një bazë të dhënash për vendet e lira të punës dhe aplikacionet në të gjithë Evropën.

La Fondi Rregullimit Globalizimi Evropian (EGF) mbështet punëtorët që humbasin punën e tyre për shkak të globalizimit, pasi kompanitë mund të mbyllin ose të zhvendosin prodhimin e tyre në vendet jashtë BE-së, ose kriza ekonomike dhe financiare, në gjetjen e punës së re ose ngritjen e bizneseve të tyre.

La Fondi për Ndihmë Evropian në Më privuar (FEAD) mbështet iniciativat e shteteve anëtare për të siguruar ushqimin, ndihmën bazë materiale dhe aktivitetet e përfshirjes sociale tek më të varfrit.

Versioni i përditësuar i ESF + do të bashkonte një numër fondesh dhe programesh ekzistuese, si ESF, EaSI, FEAD, Iniciativa për Punësimin e të Rinjve dhe Programi shëndetësor i BE-së, duke bashkuar burimet e tyre dhe duke ofruar mbështetje më të integruar dhe të synuar për njerëzit.

Luftimi i papunësisë së të rinjve

Ndër masat e BE-së për të luftuar papunësia e të rinjve është Garanci Rinisë, një angazhim nga shtetet anëtare për të siguruar që të gjithë të rinjtë nën moshën 25 vjeçare të marrin një ofertë cilësore të punësimit, arsimimit të vazhdueshëm, një praktikë ose një praktikë pune brenda katër muajsh nga të qenit i papunë ose duke lënë shkollimin formal. Zbatimi i Garancisë Rinore mbështetet nga investimet e BE-së, përmes Iniciativës për Punësimin e të Rinjve.

La Trupat Europiane të Solidaritetit u lejon të rinjve të bëjnë vullnetarë dhe të punojnë në projekte të lidhura me solidaritetin në të gjithë Evropën.  Platforma juaj e parë e punës së EURES ndihmon të rinjtë e moshave 18 në 35 dhe të interesuar për të fituar përvojë profesionale jashtë vendit, të gjejnë një vend pune, praktikë pune ose praktikë.

Aftësi të drejta, punë e drejtë

Duke promovuar dhe përmirësuar përvetësimin e shkathtësive, duke e bërë kualifikimin më të krahasueshëm dhe duke ofruar informacion mbi kërkesat për shkathtësi dhe vende pune, BE-ja mbështet njerëzit në gjetjen e vendeve të punës me cilësi të mirë dhe në zgjedhjen më të mirë të karrierës.

La Axhenda e Aftësive të reja për Evropën, i nisur në 2016, përbëhet nga masat 10 për të bërë trajnimin dhe mbështetjen e duhur për njerëzit dhe për të rishikuar një numër mjetesh ekzistuese, siç është format Europass Europass Europass).

Sfida e papunësisë afatgjatë

Papunësia afatgjate, kur njerëzit janë të papunë për më shumë se muajin e 12, është një nga shkaqet e varfërisë së vazhdueshme. Mbetet shumë i lartë në disa vende të BE dhe ende llogaritet pothuajse 50% e totalit të papunësisë.

Për të integruar më mirë të papunët afatgjatë në tregun e punës, vendet e BE miratuan rekomandimet: ata inkurajojnë regjistrimin e të papunëve afatgjatë me një shërbim punësimi, një vlerësim individual të thelluar për të identifikuar nevojat e tyre, si dhe një plan të përpiluar për t'i sjellë ata përsëri në punë (një marrëveshje për integrimin e vendeve të punës). Do të ishte në dispozicion për të gjithë të papunët për muaj 18 ose më shumë.

Mungesa afatgjatë nga puna shpesh çon në papunësi dhe tek punëtorët që dalin nga tregu i punës në mënyrë të përhershme. Për të ruajtur dhe riintegruar punëtorët në vendin e punës që vuajnë nga lëndime apo probleme kronike shëndetësore, në 2018, Parlamenti Evropian formuloi një sërë masat për shtetet anëtare që të punojnë, të tilla si krijimi i vendeve të punës më të adaptueshme përmes programeve të zhvillimit të aftësive, sigurimi i kushteve fleksibël të punës dhe ofrimi i mbështetjes për punonjësit (përfshirë stërvitjen, qasjen në psikolog ose terapist).

Promovimi i mobilitetit të punëtorëve

Për ta bërë më të lehtë për njerëzit të punojnë në një vend tjetër, mund të ndihmojnë në trajtimin e papunësisë. BE ka një sërë rregullash të përbashkëta për të mbrojtur njerëzit sociale lidhur me papunësinë, sëmundjet, amësinë / atësinë, përfitimet familjare, etj, kur lëvizin brenda Europës. Rregullat mbi vendosja e punëtorëve vendosni parimin e pagës së njëjtë për të njëjtën punë në të njëjtin vend pune.

Mësoni më shumë rreth politikave sociale të BE-së

• Si i përmirëson BE të drejtat e punëtorëve dhe kushtet e punës