Lidhu me ne

Ekonomi

CJEU riafirmon kufizimet duke përjashtuar gratë muslimane në vendin e punës

SHARE:

Publikuar

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Sot (15 korrik), gjykata e lartë e Bashkimit Evropian - Gjykata e Drejtësisë e Bashkimit Evropian (CJEU) - e bëri të qartë se punëdhënësit mund të kufizojnë veshjen e 'simboleve fetare', të tilla si shamitë islamike, por vetëm në rrethana të kufizuara

CJEU zbuloi se politika të tilla duhet të zbatohen në një mënyrë të përgjithshme dhe të padiferencuar dhe se ato duhet të paraqesin prova se ato janë të nevojshme për të përmbushur një "nevojë të mirëfilltë nga ana e punëdhënësit". Në pajtimin e të drejtave dhe interesave në fjalë, "gjykatat kombëtare mund të marrin parasysh kontekstin specifik të shtetit të tyre anëtar" dhe, në veçanti, "dispozita më të favorshme kombëtare për mbrojtjen e lirisë së fesë".

Pavarësisht se merr parasysh kontekstin e vendeve të tjera anëtare, më progresive, vendimi i CJEU, sot, ka të ngjarë të ketë implikime të gjera dhe mund të vazhdojë të përjashtojë shumë gra muslimane - dhe ato të pakicave të tjera fetare - nga punë të ndryshme në Evropë .

Duke komentuar vendimin e sotëm, Maryam H'madoun i Nismës për Drejtësi të Shoqërisë së Hapur (OSJI) tha: “Ligjet, politikat dhe praktikat që ndalojnë veshjen fetare janë manifestime të synuara të Islamofobisë që synojnë të përjashtojnë gratë muslimane nga jeta publike ose t'i bëjnë ato të padukshme. Diskriminimi që maskohet si "neutralitet" është vello që në të vërtetë duhet të hiqet. Një rregull që pret që çdo person të ketë të njëjtën pamje të jashtme nuk është neutral. Ai diskriminon qëllimisht njerëzit sepse ata janë dukshëm fetarë. Gjykatat në të gjithë Evropën dhe Komiteti i KB për të Drejtat e Njeriut kanë theksuar se mbajtja e shamisë nuk shkakton ndonjë formë dëmi që do të lindte një "nevojë të mirëfilltë" nga një punëdhënës për të zbatuar praktika të tilla. Përkundrazi, politika dhe praktika të tilla stigmatizojnë gratë që u përkasin ose perceptohen se i përkasin pakicave racore, etnike dhe fetare të Evropës, duke rritur rrezikun e niveleve më të larta të dhunës dhe krimeve të urrejtjes dhe duke rrezikuar intensifikimin dhe ngulitjen e ksenofobisë dhe diskriminimit racor dhe pabarazitë etnike. Punëdhënësit që zbatojnë këto politika dhe praktika duhet të shkelin me kujdes, pasi rrezikojnë të gjenden përgjegjës për diskriminim si në ligjet evropiane ashtu edhe në ato kombëtare nëse nuk mund të demonstrojnë një nevojë të vërtetë për një ndalim të veshjes fetare. "

Vendimi tani do të kthehet në gjykatat gjermane për vendimet përfundimtare në të dy çështjet bazuar në udhëzimet e së enjtes mbi ligjin e BE nga gjykatësit me bazë në Luksemburg.

Në rastin e parë, një punonjëse myslimane në një qendër të kujdesit ditor ndër-kombëtar i ishin dhënë disa paralajmërime sepse ajo kishte ardhur në punë e veshur me shami. Gjykata e Punës në Hamburg më pas dëgjoi një çështje nëse ato shënime duhet të fshihen nga dosja e saj e personelit. Gjykata iu drejtua GJED-së.

Në të dytën, Gjykata Federale e Punës mori një qasje të ngjashme në vitin 2019 me rastin e një gruaje myslimane nga zona e Nurembergut e cila kishte paraqitur një ankesë kundër ndalimit të shamisë në zinxhirin e farmacive Mueller.

reklamë

Ndani këtë artikull:

EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.

Trending