Lidhu me ne

Punësimi

Vetëm 5% e aplikimeve totale për viza pune me aftësi afatgjata të paraqitura në tremujorin e parë erdhën nga qytetarët e BE-së, tregojnë të dhënat

SHARE:

Publikuar

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Shifrat e publikuara nga Zyra e Brendshme e Mbretërisë së Bashkuar japin një tregues se si sistemi i ri i emigracionit i Britanisë pas Brexit do të ndikojë në numrin e qytetarëve të BE që vijnë në Mbretërinë e Bashkuar për të punuar. Midis 1 janarit dhe 31 marsit të këtij viti, qytetarët e BE-së bënë 1,075 aplikime për viza të punës me aftësi afatgjata, përfshirë vizën e shëndetit dhe kujdesit, e cila ishte vetëm 5% e totalit të 20,738 aplikimeve për këto viza.

Observatori i Migracionit në Universitetin e Oksfordit tha: “stillshtë ende herët për të thënë se çfarë ndikimi do të ketë sistemi i imigracionit pas Brexit në numrin dhe karakteristikat e njerëzve që vijnë për të jetuar ose punuar në MB. Deri më tani, aplikimet nga qytetarët e BE -së sipas sistemit të ri kanë qenë shumë të ulëta dhe përfaqësojnë vetëm disa përqind të kërkesës totale për viza në Mbretërinë e Bashkuar. Sidoqoftë, mund të duhet pak kohë që aplikantët e mundshëm ose punëdhënësit e tyre të njihen me sistemin e ri dhe kërkesat e tij. "

Të dhënat tregojnë gjithashtu se numri i punëtorëve migrantë të kujdesit shëndetësor që vijnë për të punuar në MB është rritur në nivele rekord. 11,171 certifikata sponsorizimi u përdorën për punonjësit e kujdesit shëndetësor dhe social gjatë tremujorit të parë të këtij viti. Çdo certifikatë është e barabartë me një punëtor migrant. Në fillim të vitit 2018, kishte 3,370. Gati 40 përqind e të gjitha aplikimeve për vizë pune të kualifikuar ishin për njerëzit në sektorin e shëndetësisë dhe punës sociale. Tani ka më shumë mbajtës vizash migruese të kujdesit shëndetësor në Mbretërinë e Bashkuar sesa në çdo kohë që kur filluan regjistrimet në vitin 2010. Edhe pse numri i licencave të sponsorëve për vizat e kujdesit shëndetësor ra në 280 gjatë bllokimit të parë të vitit të kaluar, ajo ka vazhduar të rritet që nga ajo kohë, një model që nuk u prek nga bllokimi i tretë këtë dimër.

reklamë

Anasjelltas, sektorët e TI -së, arsimit, financave, sigurimeve, profesionale, shkencore dhe teknike kanë parë një rënie të numrit të emigrantëve të punësuar deri më tani këtë vit, pavarësisht se janë mbledhur gjatë gjysmës së dytë të vitit 2020. Numri i punëtorëve migrantë të IT -së është ende dukshëm më e ulët se nivelet e para-Covid. Në tremujorin e parë të vitit 2020 kishte 8,066 viza pune të afta të lëshuara në sektorin e IT, aktualisht janë 3,720. Numri i profesionistëve migrantë dhe punonjësve shkencorë dhe teknikë ka rënë gjithashtu pak nën nivelet e para-Covid.

Eksperti i vizave Yash Dubal, Drejtor i AY & J Solicitors tha: "Të dhënat tregojnë se pandemia ende po prek lëvizjen e njerëzve që vijnë në MB për të punuar, por jep një tregues se kërkesa për viza pune të kualifikuara për punëtorët jashtë BE -së do të vazhdojnë të rriten sapo normalizimi i udhëtimit. Ka interes të veçantë për punët britanike të IT -së nga punëtorët në Indi tani dhe ne presim që ky model të vazhdojë. "

Ndërkohë Zyra e Brendshme ka publikuar një angazhim për të mundësuar lëvizjen legjitime të njerëzve dhe mallrave për të mbështetur prosperitetin ekonomik, duke trajtuar migrimin ilegal. Si pjesë e Planit të Dorëzimit të Rezultateve për këtë vit, departamenti gjithashtu zotohet të "shfrytëzojë mundësitë e daljes nga BE, përmes krijimit të kufirit më efektiv në botë për të rritur prosperitetin e Mbretërisë së Bashkuar dhe për të rritur sigurinë", ndërsa pranon se të ardhurat që mbledh nga tarifat e vizave mund të ulen për shkak të kërkesa e zvogëluar.

reklamë

Dokumenti përsërit planin e Qeverisë për të tërhequr "më të ndritshmit dhe më të mirët në MB".

Dubal tha: “Ndërsa shifrat që lidhen me vizat për punonjësit e TI -së dhe ato në sektorët shkencorë dhe teknikë nuk e përmbajnë këtë angazhim, janë ende ditë të hershme për sistemin e ri të imigracionit dhe pandemia ka pasur një efekt të thellë në udhëtimet ndërkombëtare. Nga përvoja jonë duke ndihmuar në lehtësimin e vizave të punës për emigrantët, ekziston një kërkesë e ngushtë që do të realizohet gjatë 18 muajve të ardhshëm. "

Ekonomi

Reduktimi i papunësisë: shpjegohen politikat e BE

Publikuar

on

Pasi papunësia në BE ishte rritur në mënyrë të qëndrueshme që nga viti 2013, pandemia COVID-19 çoi në një rritje në vitin 2020. Zbuloni se si punon BE për të zvogëluar papunësinë dhe luftuar varfërinë.

Megjithëse kushtet e tregut të punës në BE dhe të drejtat e punëtorëve janë përmirësuar ndjeshëm vitet e fundit, lufta kundër papunësisë dhe pasojat e Kriza COVID mbeten sfida për Bashkimin Evropian, ndërkohë që punohet drejt punëve cilësore dhe a evropiane gjithpërfshirëse.

Gjej më shumë rreth sesi BE mbron vendet e punës dhe punëtorët e prekur nga pandemia e koronavirusit.

Janë bërë përpjekje në një numër fushash, përfshirë ndihmën për të rinjtë të hyjnë në tregun e punës, luftimin e papunësisë afatgjatë, azhurnimin e aftësive dhe lehtësimin e lëvizjes së punëtorëve në BE.

Shkalla e papunësisë BE-së

Në prill 2021, shkalla e papunësisë në eurozonë ishte 8%, nga 8.1% në Mars 2021 dhe nga 7.3% në Prill 2020.

reklamë

BE-ja kundrejt kompetencave të shteteve anëtare

Vendet e BE-së janë ende përgjegjësi kryesore për punësimin dhe politikat sociale. Megjithatë, BE plotëson dhe koordinon veprimet e shteteve anëtare dhe promovon ndarjen e praktikave më të mira.

Sipas neni 9 të Traktatit për Funksionimin e Bashkimit Europian, BE duhet të konsiderojë objektivin e një niveli të lartë të punësimit gjatë përcaktimit dhe zbatimit të të gjitha politikave dhe aktiviteteve të saj.

reklamë

Strategjia evropiane e punësimit 

Në vitin 1997 vendet e BE -së vendosën një sërë objektivash dhe objektivash të përbashkëta për politikën e punësimit për të luftuar papunësinë dhe për të krijuar vende pune më të mira në BE. Kjo politikë njihet edhe si Strategjia evropiane e punësimit (EES).

Komisioni Evropian monitoron dhe zbaton strategjinë përmes Semestri Europian, një cikël vjetor të koordinimit të politikave ekonomike dhe të punësimit në nivel të BE.

Situata sociale dhe e punësimit në Evropë vlerësohet në kontekstin e semestrit të BE-së dhe bazuar në Udhëzimet e Punësimit, prioritetet e përbashkëta dhe caqet për politikat kombëtare të punësimit. Për të ndihmuar vendet e BE-së të ecin përpara, Komisioni nxjerr rekomandime specifike për vendin, bazuar në përparimin e tyre drejt çdo qëllimi.

Si financohet

La Fondi Social Evropian (ESF) është instrumenti kryesor i Evropës për të siguruar mundësi më të drejta për punë për të gjithë që jetojnë në BE: punëtorët, të rinjtë dhe të gjithë ata që kërkojnë punë.

Parlamenti Evropian propozoi rritjen e fondeve në buxheti i BE-së për 2021-2027Me Versioni i ri i fondit, i njohur si Fondi Social Evropian Plus (ESF+), me një buxhet prej 88 miliardë eurosh, fokusohet në arsim, trajnim dhe mësim gjatë gjithë jetës, si dhe qasje të barabartë në punësim cilësor, përfshirje sociale dhe luftimin e varfërisë.

Programi për Inovacionin e Punësimit dhe Inovacionit Social (EaSI) ka për qëllim të ndihmojë në modernizimin e politikave të punësimit dhe të politikave sociale, përmirësimin e qasjes në financa për ndërmarrjet sociale ose personat e pambrojtur të cilët dëshirojnë të krijojnë një mikro-kompani dhe të promovojnë mobilitetin e punës nëpërmjet Rrjeti EURES. Rrjeti Europian i Punës lehtëson lëvizshmërinë duke ofruar informacion për punëdhënësit dhe punëkërkuesit dhe gjithashtu përmban një bazë të dhënash për vendet e lira të punës dhe aplikacionet në të gjithë Evropën.

La Fondi Rregullimit Globalizimi Evropian (EGF) mbështet punëtorët që humbasin punën e tyre për shkak të globalizimit, pasi kompanitë mund të mbyllin ose të zhvendosin prodhimin e tyre në vendet jashtë BE-së, ose kriza ekonomike dhe financiare, në gjetjen e punës së re ose ngritjen e bizneseve të tyre.

La Fondi për Ndihmë Evropian në Më privuar (FEAD) mbështet iniciativat e shteteve anëtare për të siguruar ushqimin, ndihmën bazë materiale dhe aktivitetet e përfshirjes sociale tek më të varfrit.

Versioni i përditësuar i Fondit Social Evropian Plus bashkon një numër fondesh dhe programesh ekzistuese (ESF, EaSI, FEAD, Iniciativa për Punësimin e të Rinjve), duke bashkuar burimet e tyre dhe duke ofruar mbështetje më të integruar dhe të synuar për qytetarët.

Luftimi i papunësisë së të rinjve

Ndër masat e BE -së për të luftuart papunësia e të rinjve është Garanci Rinisë, një angazhim nga shtetet anëtare për të siguruar që të gjithë të rinjtë nën moshën 30 vjeçare të marrin një ofertë cilësore të punësimit, arsimimit të vazhdueshëm, një praktikë ose një praktikë pune brenda katër muajsh nga të qenit i papunë ose duke lënë shkollimin formal. Zbatimi i Garancisë Rinore mbështetet nga investimet e BE-së, përmes Iniciativës për Punësimin e të Rinjve.

La Trupat Europiane të Solidaritetit u lejon të rinjve të bëjnë vullnetarë dhe të punojnë në projekte të lidhura me solidaritetin në të gjithë Evropën. Platforma juaj e parë e punës së EURES ndihmon të rinjtë e moshave 18 në 35 dhe të interesuar për të fituar përvojë profesionale jashtë vendit, të gjejnë një vend pune, praktikë pune ose praktikë.

Aftësi të drejta, punë e drejtë

Duke promovuar dhe përmirësuar përvetësimin e shkathtësive, duke e bërë kualifikimin më të krahasueshëm dhe duke ofruar informacion mbi kërkesat për shkathtësi dhe vende pune, BE-ja mbështet njerëzit në gjetjen e vendeve të punës me cilësi të mirë dhe në zgjedhjen më të mirë të karrierës.

La Axhenda e Aftësive të reja për Evropën, i nisur në 2016, përbëhet nga masat 10 për të bërë trajnimin dhe mbështetjen e duhur për njerëzit dhe për të rishikuar një numër mjetesh ekzistuese, siç është format Europass Europass Europass).

Sfida e papunësisë afatgjatë

Papunësia afatgjate, kur njerëzit janë të papunë për më shumë se muajin e 12, është një nga shkaqet e varfërisë së vazhdueshme. Mbetet shumë i lartë në disa vende të BE dhe ende llogaritet pothuajse 50% e totalit të papunësisë.

Për të integruar më mirë të papunët afatgjatë në tregun e punës, vendet e BE miratuan rekomandimet: ato inkurajojnë regjistrimin e të papunëve afatgjatë me një shërbim punësimi, vlerësim të thelluar individual për të identifikuar nevojat e tyre, si dhe një plan të përshtatur për t'i sjellë ata përsëri në punë (një marrëveshje integrimi në punë). Do të ishte në dispozicion për këdo që ishte i papunë për 18 muaj ose më shumë.

Mungesa afatgjatë nga puna shpesh çon në papunësi dhe tek punëtorët që dalin nga tregu i punës në mënyrë të përhershme. Për të ruajtur dhe riintegruar punëtorët në vendin e punës që vuajnë nga lëndime apo probleme kronike shëndetësore, në 2018, Parlamenti Evropian formuloi një sërë masat për shtetet anëtare që të punojnë, të tilla si krijimi i vendeve të punës më të adaptueshme përmes programeve të zhvillimit të aftësive, sigurimi i kushteve fleksibël të punës dhe ofrimi i mbështetjes për punonjësit (përfshirë stërvitjen, qasjen në psikolog ose terapist).

Promovimi i mobilitetit të punëtorëve

Për ta bërë më të lehtë për njerëzit të punojnë në një vend tjetër, mund të ndihmojnë në trajtimin e papunësisë. BE ka një sërë rregullash të përbashkëta për të mbrojtur njerëzit sociale lidhur me papunësinë, sëmundjet, amësinë / atësinë, përfitimet familjare, etj, kur lëvizin brenda Europës. Rregullat mbi vendosja e punëtorëve vendosni parimin e pagës së njëjtë për të njëjtën punë në të njëjtin vend pune.

Gjej më shumë rreth çfarë bën BE në lidhje me ndikimin e globalizimit në punësim.

Mësoni më shumë rreth politikave sociale të BE-së

Gjej më shumë 

Vazhdo Leximi

Ekonomi

Mungesa e punës në Hungari e bën qeverinë të kërkojë punëtorë jashtë vendit

Publikuar

on

Qeveria zakonisht ngurruese për emigrantët në Budapest po kërkon të huaj për të ndihmuar me mungesën e fuqisë punëtore, shkruan Cristian Gherasim, korrespodent i Bukureshtit.

Ministri i Jashtëm i Hungarisë tha se kompanitë do të lejohen të rekrutojnë fuqi punëtore të kualifikuar nga vendet jashtë BE-së. Peter Szijjarto, ministri i jashtëm, e mbështeti këtë veprim duke thënë se kjo do të ndihmojë me objektivin e rritjes prej 5.5% të Hungarisë të vendosur për këtë vit.

Për shembull, një sektor i goditur nga mungesa e fuqisë punëtore është industria e mikpritjes në Hungari e cila kohët e fundit ka shprehur shqetësime të forta në lidhje me mungesën e kuzhinierëve dhe stafit të pastrimit. Tamás Flesch, kreu i Shoqatës Hungareze të Hoteleve dhe Restoranteve tha gjatë një interviste se pronarët e hoteleve në Budapest bëjnë çmos për të siguruar fuqinë punëtore shumë të nevojshme, duke ofruar shembullin e menaxherit të hotelit që ka nevojë të pastrojë vetë dhomat.

reklamë

Shumë vende të tjera në Evropën qendrore dhe lindore janë përballur me mungesën e fuqisë punëtore në mes të një rimëkëmbjeje më të shpejtë se sa pritej ekonomike pas kufizimeve të pandemisë.

Qeveria në Budapest ka qenë ngurruese deri tani për të hapur dyert e saj për të huajt mes politikave anti-emigrante të kryeministrit Viktor Orban që kanë shkaktuar përplasje të shpeshta me Bashkimin Evropian.

Një sektor tjetër ku mungesa e punës e Hungarisë e bën prezente prezencën e saj është bujqësia. Fermerët hungarezë po përpiqen të gjejnë punëtorë të mjaftueshëm për të korrur frutat dhe perimet e tyre, me më shumë se 190 milionë euro mallra të shkatërruara vetëm vitin e kaluar.

reklamë

Ekspertët besojnë se mënyra më e mirë për të tërhequr njerëzit për të punuar në ferma është rritja e pagave. Ata besojnë se industrisë do t’i duhet të paktën një dekadë që të shërohet nga humbjet e vendeve të punës dhe të riorientohet në një mënyrë të re të të bërit biznes.

Dhe ndoshta sektori më befasues i ndikuar nga mungesa e fuqisë punëtore në Hungari është shitja me pakicë në internet. Kriza e punës po kufizon tregtinë elektronike, me shumë dyqane online të detyruara të pezullojnë reklamat në internet sepse nuk mund të përballojnë kërkesën më të lartë. Kristof Gal, themeluesi i Klikkmarketing, një kompani marketingu online me qendër në Budapest, vlerëson se midis 30 dhe 40% të dyqaneve online mund të preken nga ky problem.

Szijjarto tha se legjislacioni i ri, përfshirë punëtorët e përkohshëm, kishte për qëllim "të ndihmojë rifillimin e shpejtë të ekonomisë, të jetë më i shpejti për të rifilluar në Evropë".

Ndërsa ekonomia hungareze po bën më mirë sesa pritej në tremujorin e parë të këtij viti pavarësisht masave të bllokimit të koronavirusit, qeveria në Budapest njoftoi masa të tjera duke përfshirë lehtësimin e ngarkesave burokratike për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, si dhe kredi të lira për të ndihmuar kompanitë hungareze të zgjerohen jashtë vendit ose investoni në projekte të gjelbra.

Qeveria në Budapest është kritikuar vazhdimisht nga BE për qëndrimin e saj në lidhje me emigrantët, sulmet ndaj lirisë së shtypit dhe kundër komunitetit LGBT. Komisioni Evropian dhe Parlamenti Evropian kanë nisur më parë një aksion "sundimi i ligjit" kundër Hungarisë në lidhje me liritë civile. Deputetët europianë po i kërkojnë Komisionit Evropian të ecë përpara me veprimet ligjore dhe madje të refuzojë Hungarinë për qasje në planin e rimëkëmbjes së pandemisë prej 750 miliardë eurosh, nëse qeveria e Orban nuk e ndryshon kursin.

Vazhdo Leximi

Ekonomi

CJEU riafirmon kufizimet duke përjashtuar gratë muslimane në vendin e punës

Publikuar

on

Sot (15 korrik), gjykata e lartë e Bashkimit Evropian - Gjykata e Drejtësisë e Bashkimit Evropian (CJEU) - e bëri të qartë se punëdhënësit mund të kufizojnë veshjen e 'simboleve fetare', të tilla si shamitë islamike, por vetëm në rrethana të kufizuara

CJEU zbuloi se politika të tilla duhet të zbatohen në një mënyrë të përgjithshme dhe të padiferencuar dhe se ato duhet të paraqesin prova se ato janë të nevojshme për të përmbushur një "nevojë të mirëfilltë nga ana e punëdhënësit". Në pajtimin e të drejtave dhe interesave në fjalë, "gjykatat kombëtare mund të marrin parasysh kontekstin specifik të shtetit të tyre anëtar" dhe, në veçanti, "dispozita më të favorshme kombëtare për mbrojtjen e lirisë së fesë".

Pavarësisht se merr parasysh kontekstin e vendeve të tjera anëtare, më progresive, vendimi i CJEU, sot, ka të ngjarë të ketë implikime të gjera dhe mund të vazhdojë të përjashtojë shumë gra muslimane - dhe ato të pakicave të tjera fetare - nga punë të ndryshme në Evropë .

reklamë

Duke komentuar vendimin e sotëm, Maryam H'madoun i Nismës për Drejtësi të Shoqërisë së Hapur (OSJI) tha: “Ligjet, politikat dhe praktikat që ndalojnë veshjen fetare janë manifestime të synuara të Islamofobisë që synojnë të përjashtojnë gratë muslimane nga jeta publike ose t'i bëjnë ato të padukshme. Diskriminimi që maskohet si "neutralitet" është vello që në të vërtetë duhet të hiqet. Një rregull që pret që çdo person të ketë të njëjtën pamje të jashtme nuk është neutral. Ai diskriminon qëllimisht njerëzit sepse ata janë dukshëm fetarë. Gjykatat në të gjithë Evropën dhe Komiteti i KB për të Drejtat e Njeriut kanë theksuar se mbajtja e shamisë nuk shkakton ndonjë formë dëmi që do të lindte një "nevojë të mirëfilltë" nga një punëdhënës për të zbatuar praktika të tilla. Përkundrazi, politika dhe praktika të tilla stigmatizojnë gratë që u përkasin ose perceptohen se i përkasin pakicave racore, etnike dhe fetare të Evropës, duke rritur rrezikun e niveleve më të larta të dhunës dhe krimeve të urrejtjes dhe duke rrezikuar intensifikimin dhe ngulitjen e ksenofobisë dhe diskriminimit racor dhe pabarazitë etnike. Punëdhënësit që zbatojnë këto politika dhe praktika duhet të shkelin me kujdes, pasi rrezikojnë të gjenden përgjegjës për diskriminim si në ligjet evropiane ashtu edhe në ato kombëtare nëse nuk mund të demonstrojnë një nevojë të vërtetë për një ndalim të veshjes fetare. "

Vendimi tani do të kthehet në gjykatat gjermane për vendimet përfundimtare në të dy çështjet bazuar në udhëzimet e së enjtes mbi ligjin e BE nga gjykatësit me bazë në Luksemburg.

Në rastin e parë, një punonjëse myslimane në një qendër të kujdesit ditor ndër-kombëtar i ishin dhënë disa paralajmërime sepse ajo kishte ardhur në punë e veshur me shami. Gjykata e Punës në Hamburg më pas dëgjoi një çështje nëse ato shënime duhet të fshihen nga dosja e saj e personelit. Gjykata iu drejtua GJED-së.

reklamë

Në të dytën, Gjykata Federale e Punës mori një qasje të ngjashme në vitin 2019 me rastin e një gruaje myslimane nga zona e Nurembergut e cila kishte paraqitur një ankesë kundër ndalimit të shamisë në zinxhirin e farmacive Mueller.

Vazhdo Leximi
reklamë
reklamë
reklamë

Trending