Lidhu me ne

Ekonomi

Parlamenti dëshiron të sigurojë të drejtën e shkyçjes nga puna 

SHARE:

Publikuar

vjet 2 më parë

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Parlamenti dëshiron të mbrojë të drejtën themelore të punonjësve për t'u shkëputur nga puna dhe për të mos qenë i arritshëm jashtë orarit të punës.

Mjetet dixhitale kanë rritur efikasitetin dhe fleksibilitetin për punëdhënësit dhe punonjësit, por gjithashtu kanë krijuar një kulturë të vazhdueshme në gatishmëri, me punonjësit që janë lehtësisht të arritshëm në çdo kohë dhe kudo, duke përfshirë edhe jashtë orarit të punës. Teknologjia ka bërë të mundur punën në distancë, ndërsa pandemia Covid-19 dhe bllokimet e kanë bërë atë të përhapur. 37% e punëtorëve në BE filluan të punojnë nga shtëpia gjatë një bllokimi.

Puna në telekomunikacion mjegullon dallimin mes privatit dhe atij profesional

Megjithëse puna në distancë ka shpëtuar vendet e punës dhe ka mundësuar shumë biznese t'i mbijetojnë krizës së koronës, ajo gjithashtu ka mjegulluar dallimin midis punës dhe jetës private. Shumë njerëzve u duhet të punojnë jashtë orarit të tyre të rregullt të punës, duke përkeqësuar ekuilibrin e tyre punë-jetë. 27% e njerëzve që punojnë nga shtëpia kanë punuar jashtë orarit të punës.

Njerëzit që punojnë me telekomandë kanë më shumë se dy herë më shumë gjasa të punojnë më shumë se orët maksimale të punës të përcaktuara në BE direktiva për kohën e punës se ata që nuk e bëjnë.

Koha maksimale e punës dhe koha minimale e pushimit: 

  • Maksimumi 48 orë pune në javë 
  • Minimumi 11 orë rresht pushim ditor  
  • Të paktën katër javë pushim vjetor të paguar në vit 

Zbuloni se çfarë po bën BE për të mbrojtur vendet e punës të prekura nga pandemia.

reklamë

Zbuloni më shumë rreth rregullave të BE-së për balancën punë-jetë.

Lidhja e vazhdueshme mund të çojë në probleme shëndetësore

Pushimi është thelbësor për mirëqenien e njerëzve dhe lidhja e vazhdueshme me punën ka pasoja në shëndet. Qëndrimi shumë i gjatë përpara ekranit dhe puna e tepërt zvogëlon përqendrimin, shkakton mbingarkesë njohëse dhe emocionale dhe mund të çojë në dhimbje koke, tendosje të syve, lodhje, mungesë gjumi, ankth ose djegie. Përveç kësaj, një qëndrim statik dhe lëvizjet e përsëritura mund të shkaktojnë tendosje muskulore dhe çrregullime muskuloskeletore, veçanërisht në mjediset e punës që nuk plotësojnë standardet ergonomike.

Parlamenti bën thirrje për ligj të ri të BE-së

E drejta e shkëputjes nuk është e përcaktuar në ligjin e BE-së. Parlamenti dëshiron ta ndryshojë këtë. Më 21 janar 2021 i bëri thirrje Komisionit që të nxjerrë një ligj duke i lejuar punonjësit të shkëputen nga puna gjatë orarit jo të punës pa pasoja dhe vendosjen e standardeve minimale për punën në distancë.

Parlamenti vuri në dukje se ndërprerjet e orarit të papunë dhe zgjatja e orarit të punës mund të rrisin rrezikun e orarit të punës jashtë orarit të papaguar, mund të kenë një ndikim negativ në shëndetin, ekuilibrin punë-jetë dhe pushimin nga puna; dhe bëri thirrje për masat e mëposhtme:

  • Punëdhënësit nuk duhet të kërkojnë që punëtorët të jenë të disponueshëm jashtë orarit të tyre të punës dhe bashkëpunëtorët duhet të përmbahen nga kontaktimi me kolegët për qëllime pune.
  • Vendet e BE-së duhet të sigurojnë që punëtorët që thirren në të drejtën e tyre për t'u shkëputur të mbrohen nga viktimizimi dhe pasoja të tjera dhe se ekzistojnë mekanizma për t'u marrë me ankesat ose shkeljet e së drejtës për t'u shkëputur.
  • Aktivitetet e mësimit dhe trajnimit profesional në distancë duhet të llogariten si aktivitete pune dhe nuk duhet të zhvillohen gjatë orarit jashtë orarit ose ditëve të pushimit pa kompensim adekuat.

Zbuloni më shumë se si BE i përmirëson të drejtat e punëtorëve dhe kushtet e punës.

Gjej më shumë 

Ndani këtë artikull:

Temat e ngjashme:
EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.
reklamë

Trending