Lidhu me ne

EU

#Kërkimi # Ombudsman zbulon se #EBA duhet të ketë ndaluar lëvizjen e drejtorit ekzekutiv për të financuar grupin e lobit

SHARE:

Publikuar

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Ombudsmani Evropian Emily O'Reilly ka gjetur se Autoriteti Bankar Evropian (EBA) nuk duhet të kishte lejuar ish-drejtorin e tij ekzekutiv të bëhej CEO i një shoqate të lobit financiar. Ombudsmani gjithashtu gjeti që EBA nuk vendosi menjëherë masa mbrojtëse të brendshme të mjaftueshme për të mbrojtur informacionin e saj konfidencial kur lëvizja e planifikuar u bë e qartë.

La dy gjetje të keqadministrimit ndoqi një hetim - bazuar në një ankesë - në vendimin e EBA për të lejuar ish-drejtorin e saj ekzekutiv të bëhet CEO i Shoqatës për Tregje Financiare në Evropë (AFME).

“EBA u krijua nga hiri i rrëzimit financiar të vitit 2008 - një krizë, e përcaktuar pjesërisht nga dështimi rregullator dhe i ashtuquajturi 'kapje rregullatore' nga industria financiare. Duke lejuar ish drejtorin e saj ekzekutiv të bashkohej me një shoqatë kryesore të lobit financiar, EBA rrezikoi të përjetësonte një nga problemet thelbësore rregullatore që u krijua për të zgjidhur.

"E ashtuquajtura sfidë" derë rrotulluese "është e vështirë për shumë administrata publike. Ekziston një e drejtë themelore për të punuar, por është një e drejtë që mund të kualifikohet duke marrë parasysh interesat e publikut të gjerë. Ky interes nuk kuptohet gjithmonë në mënyrë adekuate ose përndryshe është nënvlerësuar. Sidoqoftë, institucionet e BE-së duhet të mbajnë gjithmonë standardet më të larta dhe të vlerësojnë rastet e dyerve që rrotullohen në drejtim të mbrojtjes së këtij interesi më të gjerë publik.

“Kjo çështje përfshiu drejtorin ekzekutiv të një agjencie të BE-së, e cila ka për detyrë të hartojë rregulla për të rregulluar dhe mbikëqyrur bankat evropiane, duke kaluar në një grup lobimi që përfaqëson sektorin financiar me shumicë. Padyshim që ky grup dëshiron të ndikojë në hartimin e atyre rregullave në favor të anëtarëve të tij. Nëse kjo lëvizje nuk justifikon përdorimin e opsionit ligjor, të parashikuar në ligjin e BE-së, për të ndaluar dikë nga lëvizja në një rol të tillë, atëherë asnjë veprim nuk do ta bënte këtë. " tha zonja O'Reilly.

"E drejta për të punuar" është e rëndësishme, por duhet interpretuar në përputhje me të drejtën e publikut për të besuar në mbikëqyrjen bankare të BE-së dhe të drejtën për një administrim të standardeve më të larta, veçanërisht kur bëhet fjalë për ata që mbajnë, ose kanë mbajtur të moshuar. pozicionet. Ndërsa hyjmë në një krizë të re globale ekonomike, ekziston një nevojë më e madhe se kurrë për të mbrojtur interesin publik, dhe EBA duhet të jetë në pararojë për ta bërë këtë. Autoritetet publike nuk mund t'i lejojnë vetes të bëhen rekrutues të prokurave për industritë që ata rregullojnë.

"BE ka, në shumë mënyra, kufizime më të forta se shumë vende anëtare në këtë fushë, megjithatë BE-ja veçanërisht duhet gjithmonë të bëjë çmos për të ruajtur standardet më të larta." tha Avokati i Popullit.

reklamë

Hetimi

Bazuar në hetimin, dhe një inspektim të dokumenteve përkatëse të EBA, Avokati i Popullit arriti në përfundimin se, ndërsa EBA kishte lidhur kufizime të gjera në aprovimin e saj për postin e ri të ish drejtorit ekzekutiv në AFME, EBA nuk është në pozitë të monitorojë në mënyrë efektive se si ata janë zbatuar Hetimi gjithashtu tregoi se, megjithëse EBA ishte informuar për lëvizjen e punës më 1 gusht 2019, drejtori ekzekutiv i saj në largim kishte qasje në informacione konfidenciale deri më 23 shtator 2019.

Bëri Avokati i Popullit tre rekomandime për të forcuar mënyrën sesi EBA merret me situata të tilla të ardhshme. Këto janë:

1. Për të ardhmen, EBA duhet, kur është e nevojshme, të thirret në opsionin e ndalimit të stafit të saj të lartë të marrë pozicione të caktuara pas mandatit të tyre. Çdo ndalim i tillë duhet të jetë i kufizuar në kohë, për shembull, për dy vjet.

2. Për t'i dhënë qartësi stafit të lartë, EBA duhet të përcaktojë kriteret se kur do të ndalojë lëvizje të tilla në të ardhmen. Aplikantët për postet e larta të EBA duhet të informohen për kriteret kur aplikojnë.

3. EBA duhet të vendosë procedura të brendshme në mënyrë që sapo të dihet që një anëtar i stafit të saj po zhvendoset në një punë tjetër, aksesi i tyre në informacionin konfidencial të ndërpritet me efekt të menjëhershëm.

Detajet e dy gjetjeve të keqadministrimit dhe tre rekomandimet mund të gjenden këtu.

Sfond

Neni 16 i rregullores së personelit të BE-së ka të bëjë me situatat e ashtuquajtura 'dyer rrotulluese', nën të cilat personeli duhet të informojë një institucion nëse planifikon të marrë një punë brenda dy vjetësh pas largimit nga shërbimi civil i BE-së. Institucioni ka të drejtë të ndalojë personin nga marrja e punës nëse konsideron se do të binte ndesh me interesat e institucionit të BE-së. Një institucion i BE-së duhet gjithashtu të ndalojë ish-zyrtarët e tij të lartë, gjatë 12 muajve pas largimit nga shërbimi, të lobojnë në stafin e institucionit.

Në vitin 2019, Avokati i Popullit përfundoi një thellësi hetim në mënyrën se si Komisioni Evropian administron raste të tilla, duke sugjeruar që të merret një qasje më e fortë me çështjet që përfshijnë zyrtarë të lartë.

Në të njëjtën kohë, Avokati i Popullit përfundoi një provim në mënyrën se si administrata e BE-së merret me ta në përgjithësi, duke bërë një numër propozimesh për të forcuar transparencën në këtë fushë.

Ndani këtë artikull:

EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.

Trending