Lidhu me ne

i përgjithshëm

Java e punës 4 ditore po vjen në Belgjikë

SHARE:

Publikuar

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Në shkurt 2022, u njoftua se punëtorët në Belgjikë do të kishin të drejtë kërkoni një javë pune katër ditore.

Përveç kësaj, punëtorët belgë do të lejohen gjithashtu të fikin pajisjet e tyre dhe të mos angazhohen në asnjë telefonatë ose email në lidhje me punën jashtë orarit të punës pa u penalizuar në asnjë mënyrë. Kjo rrjedh nga një direktivë e mëparshme e cila u jepte nëpunësve civilë federalë "të drejtën të shkëputen" dhe të mos përgjigjen ndaj thirrjeve telefonike ose emaileve. jashtë orarit të punës.

Kryeministri belg Alexander de Croo tha se arsyeja pas paketës së reformave të rënë dakord nga qeveria e koalicionit shumëpartiak ishte ndërtimi i një ekonomie "që është më inovative, e qëndrueshme dhe dixhitale" ndërsa vendi përpiqet ta rikthejë biznesin në rrugën e duhur pas kësaj. e covid. 

Megjithatë, kalimi në një javë pune katër-ditore nuk do të jetë i detyrueshëm dhe vendimi për ta bërë këtë do t'i bie punëtorëve dhe jo punëdhënësve, ku këta të fundit duhet të japin "arsye të forta" me shkrim për refuzimin e plotësimit të një kërkese.

Përveç kësaj, punonjësit do të jenë në gjendje të kërkojnë orare më fleksibël në punë, ndërsa punëdhënësit do t'u kërkohet të japin njoftim për çdo ndryshim në oraret e punëtorëve të paktën 7 ditë përpara.

Parashikohet që këto ndryshime do të nënkuptojnë se belgët janë në gjendje të arrijnë një ekuilibër më të mirë punë-jetë, me vendin në tërësi duke u bërë më produktiv.

Përfitime të tjera të mundshme përfshijnë një reduktim të kohës së udhëtimit me më pak trafik në rrugë dhe më pak pasagjerë në transportin publik, si dhe marrëdhënie më të shëndetshme familjare, me prindërit (përfshirë ata që janë të ndarë dhe ndaj ndajnë kujdestarinë) në gjendje të kalojnë më shumë kohë me fëmijët e tyre. .

reklamë

Në të njëjtën kohë, shpresohet gjithashtu se masa do të rrisë përqindjen e njerëzve të punësuar në Belgjikë në 80% deri në vitin 2030, nga norma aktuale prej pak më shumë se 70%.

Çfarë do të thotë në praktikë direktiva e re e orarit të punës në Belgjikë?

Punonjësit në Belgjikë punojnë 38 orë në javë do t'u kërkohet ende ta bëjnë këtë sipas direktivës së re, por atyre do t'u lejohet të punojnë më gjatë çdo ditë dhe kështu do ta kondensojnë javën e punës në katër ditë. Dita shtesë e pushimit është krijuar për të kompensuar ditën më të gjatë të punës.

Fillimisht, punonjësit mund të punojnë provë për një javë të shkurtuar për një periudhë prej gjashtë muajsh, pas së cilës ata ose mund të vazhdojnë me marrëveshjen e re ose të kthehen në javën e zakonshme pesë-ditore të punës.

Ligji i ri do të zbatohet (të paktën fillimisht) vetëm për bizneset me më shumë se 20 punonjës, ndërsa e drejta e shkëputjes nga ora 11:5 deri në orën XNUMX të mëngjesit çdo ditë pritet të përfshihet edhe në marrëveshjet e ardhshme kolektive midis punëdhënësve dhe sindikatave.

Ndryshime të tjera në ligjin e punësimit në Belgjikë përfshijnë punëtorët në ekonominë e koncerteve (p.sh., të cilët punojnë për Uber ose shërbimet e shpërndarjes së ushqimit, etj.) që marrin sigurime për lëndimet në vendin e punës, sipas udhëzimeve të reja të Komisionit Evropian për atë që njihet si puna në platformë.

Gjithashtu do të vendosen rregullore shtesë në lidhje me mënyrën se si klasifikohet puna e pavarur ose vetëpunësimi, si dhe rregullime të reja për njerëzit që punojnë në turne të natës, duke përfshirë tarifat e gjobave që hyjnë në fuqi vetëm pas mesnatës, në vend që nga ora 8:XNUMX që është aktualisht rast.

Megjithatë, në këtë fazë duket se nuk po planifikohen ndryshime në Direktivën e Bashkimit Evropian për kohën e punës. Aktualisht, BE-ja vendos një kufiri në orët javore të punës (aktualisht maksimumi 48 orë në javë), përcakton kushtet për pushimet e punëtorëve (ditore dhe javore), duke përcaktuar gjithashtu udhëzime për kërkesat për pushim vjetor të paguar të punëtorëve në shtetet anëtare.

Vende të tjera pas një jave të reduktuar pune

Vende dhe juridiksione të tjera anembanë botës po eksperimentojnë gjithashtu ose kanë krijuar tashmë javë të reduktuara me orë pune, megjithëse jo në të njëjtat linja si Belgjika.

Këtu përfshihet Skocia, ku është planifikuar një provë për vitin 2023 që do të shohë orët e punëtorëve të reduktuara me 20%, por pa humbje në paga. Uellsi aktualisht po shqyrton një gjykim të ngjashëm për punonjësit e sektorit publik.

Spanja po provon një javë pune 32-orëshe të kondensuar në katër ditë, përsëri pa ndonjë ndikim në kompensimin e punëtorëve, ndërsa Islanda kreu disa prova të ngjashme midis 2015 dhe 2019, me rezultatin që rreth 90% e popullsisë në Islandë tani gëzon një kohë më të shkurtër. javë pune.

Në Emiratet e Bashkuara Arabe, në vitin 4 u prezantua një javë pune 2022 ditë e gjysmë, ku shumica e njerëzve punonin 6 orë në ditë nga e hëna deri të enjten dhe orët e punës në mesditë të premteve.

Në një mënyrë të ngjashme, Portugalia e ka bërë më parë të paligjshme që shefat të kontaktojnë punonjësit me telefon ose në internet jashtë orarit të punës.

Kompanitë individuale në Zelandën e Re, Gjermani dhe Japoni po eksperimentojnë gjithashtu me orar të reduktuar të punës, duke përfshirë një sërë modelesh të ndryshme.

Ndani këtë artikull:

EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.

Trending