Lidhu me ne

koronavirus

Berlini po bën hapa teknologjikë, por a po i lë teknologjia gjermane gratë?

SHARE:

Publikuar

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Historia shkencore e dashurisë prapa vaksinës BioNTech / Pfizer, e zhvilluar nga gruaja dhe burri ekipi gjerman i lemzlem Türeci dhe Ugur Sahin, është shembulli i fundit i inovacionit shkencor gjerman. Por ndërsa suksesi i BioNTech është festuar për faktin se Türeci dhe Sahin janë fëmijë të Emigrantët turq, Ngjashmëria e papritur e Türeci është gjithashtu një kujtesë e sfidave me të cilat përballen gratë gjermane në STEM, shkruan Colin Stevens.

Në fakt, në prag të përparimit të BioNTech, qeveria gjermane njoftoi bordet drejtuese me më shumë se tre persona duhet të përfshijnë gra, në një hap drejt balancimit të përfaqësimit gjinor në sallën e bordeve dhe në të gjithë ekonominë në tërësi. Sipas fjalëve të ministres federale për gratë Franziska Giffey: “Ne po japim një shembull për një shoqëri moderne të qëndrueshme. Ne jemi duke shfrytëzuar të gjithë potencialin e vendit tonë në mënyrë që më të mirët në ekipe të përziera të jenë më të suksesshëm. Sepse asgjë nuk bëhet vullnetarisht, dhe na duhen udhëzime për të ecur përpara ”.

Ndërsa gati të gjitha kompanitë kryesore amerikane dhe pothuajse nëntë nga dhjetë firmat në Francë raportojnë më shumë se një grua në bordet e tyre, Gjermania mund ta thotë këtë vetëm për katër nga kompanitë e tyre më të rëndësishme. Siç theksohet nga Indeksi i Shoqërisë Dixhitale dhe Shoqërisë (DESI) dhe 2020 e sapo-lëshuar Tabela e rezultateve të grave në dixhital (WiD), ky çekuilibër gjinor është veçanërisht i përhapur në sektorin e teknologjisë, dhe jo vetëm në menaxhmentin e lartë.

Shumë më tepër sesa një goditje teknike

Në letër, Gjermania po bën mirë në termat e 'texpertëve', sipas DESI, i cili mat performancën e vendeve anëtare të BE-së në aspekte të ekonomisë dixhitale dhe shoqërisë dixhitale. Vendi mburret me numrin më të lartë të të diplomuarve në IT, me një mbresëlënëse prej 1.6 milion, dhe qyteti i Berlinit është një tenxhere e sipërmarrjeve dinamike dhe korporatave të krijuara.

Statusi i Gjermanisë si një qendër kryesore për hulumtime shtrohet pyetja pse gratë vazhdojnë të jenë të margjinalizuara, edhe si COVID-19 rëndon pabarazitë. Ndërsa kuota e re e Angela Merkel prej 30% është një politikë e mirë për të futur gratë në pozita udhëheqëse, kjo nuk do të zgjidhë mungesën e grave në IT. Të DESI-t kapitalit njerëzor treguesi dhe i Gjermanisë Kartela e rezultateve WiD demonstrojnë se, në krahasim me 27 kolegët e saj evropianë, përqindja e grave specialiste të IT në Gjermani ka mbetur praktikisht i pandryshuar midis 2011 dhe 2019, me gratë që përfaqësojnë vetëm një në çdo gjashtë individë që punojnë në këtë fushë.

Një nga shkaqet kryesore të këtij çekuilibri: rolet gjinore që mbeten të rrënjosura në traditë, drejtimi i mungesës së kushteve të kujdesit për fëmijët në vendin e punës, si dhe 'hendeku i pa rregulluar i pagave gjinore' i përcaktuar nga Komisioni Evropian. Gratë gjermane fitojnë 21.5% më pak se burrat, në krahasim me një mesatare evropiane prej 16.2%; Gjermania është veçanërisht duke luftuar në pagat mesatare të paguara për gratë në teknologji, duke u renditur I 14-ti midis kolegëve evropianë dhe përballet me një hendek gjinor në pagë prej 25% në sektor.

reklamë

Adresimi i dështimeve sistematike

Duke pasur parasysh një nga mënyrat kryesore që gratë hyjnë në industritë e STEM është përmes hulumtimit ose një modeli të grave në universitet, nuk ndihmon që akademia të jetë e mbushur me pengesa. Mënyra për të siguruar një kontratë të përhershme kërkimore në Gjermani përfshin kontrata të shumëfishta afatshkurtra në universitete të ndryshme. Federale Wissenschaftszeitvertragsgesetz ligji gjithashtu thekson që akademikët e rinj duhet të gjejnë mandat të plotë brenda 12 viteve të punës në këto kontrata afatshkurtra. Kjo ndikon në mënyrë disproporcionale tek gratë, pasi që çdo ndërprerje në karrierë - përfshirë lejen e lindjes - mund t'u kushtojë atyre punën e tyre. Kjo gjithashtu ndihmon për të shpjeguar pse, për kartën e rezultateve DESI / WiD të Gjermanisë, më pak se 12 nga çdo 1,000 gra gjermane në të 20-at e tyre janë të diplomuara nga STEM, krahasuar me një mesatare të mbarë BE-së mbi 14.

Në sektorin privat, barra për të bërë më të barabartë mjediset e punës dhe tregjet e punës ka rënë kryesisht mbi kompanitë që njohin rëndësinë e diversitetit, jo vetëm nga pikëpamja e reputacionit por edhe për vijën e tyre të fundit. Kompanitë të cilat bëjnë punën më të mirë për përfshirjen e grave në ekipe ekzekutive është zbuluar të jenë 21% ka më shumë të ngjarë të performojnë më mirë mesatarja e tyre e industrisë kombëtare; L'Oréal Gjermania ofron 'Bursën për Gratë në Shkencë' për gratë në STEM me një fëmijë, dhe BMBF'Professorinnenprogramm' mbështet profesorizmat femra STEM.

Oneshtë një gjë të promovosh dhe shpërblesh gratë tashmë në pozita të larta, por krejt tjetër është të inkurajosh gratë që të ndjekin këto role në radhë të parë. Për të përmbushur këtë nevojë, Gjermania është nikoqire e organizatave globale bazë që kërkojnë mundësi për talentet e teknologjisë femërore, të tilla si GratëKush kod, GeeksGirls Karrotadhe Gratë Teknike. DESI, nga ana e tij, i sheh bazat si një faktor i rëndësishëm në zgjidhjen e hendekut gjinor, dhe bën një pikë për të raportuar mbi pjesëmarrjen e grave në Java e Kodit të BE-së.

Për ta shtyrë zarfin më tej, ekspertët e industrisë janë thirrje që qeveria gjermane të sigurojë iniciativa të synuara për ndërtimin e kapaciteteve për gratë, veçanërisht me shpenzimet stimuluese evropiane në kuadrin e BE-së së Gjeneratës së Tjetër.

Prekja finlandeze

Ndërsa Evropa lëviz në atë që Presidentja e Komisionit Evropian Ursula von der Leyen thirrjet "epoka dixhitale", gratë qartë kanë nevojë për një vend të barabartë në tryezë. 3.9% e të gjithë punësimit të BE-së në vitin 2018 erdhi nga IT, një shifër që vazhdon vetëm të rritet dhe pabarazia gjinore në teknologji është një çështje në të gjithë Evropën. Sidoqoftë, DESI dhe Scoreboard i WiD theksoj Finlanda dhe Suedia si interpretuesit kryesorë, dhe politikat teknike me mendësi për barazinë gjinore nga Finlanda mund të shërbejnë si një model për zgjerimin e fuqisë punëtore femërore të IT-së në Gjermani.

Vëmendja e Finlandës për barazinë gjinore në teknologji fillon me të rinjtë, të udhëhequr nga gratë parlament. Një studim nga Inklusiiv ka treguar që iniciativat e diversitetit në vend janë duke filluar, nga përdorimi i anglishtes për të qenë më gjithëpërfshirës me punonjësit ndërkombëtarë, deri te punësimi i programuesve përmes Integro (një kompani që trajnon imigrantët për të koduar), dhe Mimmit koodaa rrjet për koduesit e grave. Vendet e punës finlandeze gjithashtu kryejnë trajnime për paragjykime të pavetëdijshme dhe drejtuesit e ndërmarrjeve përfshihen në biseda publike mbi diversitetin. Shumë zyra ofrojnë mundësi pune me kohë të pjesshme ose të largët, si dhe mentorim gjatë pushimeve familjare. Kompanitë gjithashtu inkurajohen të bashkëpunojnë me shkolla për të përfshirë gratë dhe pakicat.

Në tërësi, këto iniciativa pasqyrojnë mirëkuptimin finlandez se të kesh më shumë gra në profesionin e teknologjisë dhe sektorët ndihmës do të sigurojë që ka më shumë modele role për gratë e reja që kërkojnë në këto fusha - dhe në fund të fundit do ta bëjnë sistemin të vetë-përjetësojë. Ata tashmë kanë arritur të sigurojnë për Finlandën një WiD më të mirë në Evropë rezultati i 74.7ndërsa 54.2 të Gjermanisë e vendosin atë nën mesataren e BE-së. E njëjta gjë, duke qenë se vetë Gjermania ka një nga vetëm gjashtë udhëheqëse femra në BE, modeli finlandez ofron një model të gatshëm për të investuar në përfshirje për të rritur prosperitetin e barabartë.

Ndani këtë artikull:

EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.

Trending