Frika për numrin e vendeve të punës
Robëria e madhe e robotëve të viteve të fundit duket se ka lehtësuar vlerësimet më të matura të implikimeve sasiore dhe cilësore të revolucionit të dixhitalizimit dhe automatizimit (DAR). Në krahasim me parashikimet sensacionaliste që 40% e vendeve të punës do të zhdukeshin gjatë një periudhe 10-vjeçare, sot presim që më pak se 10% e vendeve të punës të eliminohen tërësisht. OECD ka drejtuar hulumtime për të vënë pritjet në një bazë më të shëndoshë, e cila është e lidhur me përgatitjet e saj për një strategji të re pune që do të lansohet në 2018.
Më shumë robotë në ekonomi duhet logjikisht të nënkuptojnë më pak punë për njerëzit, por sondazhet e rezultateve aktuale nuk duket se mbështesin këtë përfundim. Nëse marrim një qasje krahasuese në Evropë, shohim se ekonomitë e teknologjikisht të avancuara - që janë shumë të digjitalizuara dhe të automatizuara - janë gjithashtu shoqëri të punësimit të lartë: Suedia, Danimarka dhe Hollanda, për shembull. Nga ana tjetër, në vendet ku shkalla e punësimit është e ulët, siç është Hungaria dhe Bullgaria, kjo nuk është rezultat i një numri të madh të robotëve që e shtyjnë fuqinë punëtore nga vendet e tyre të punës.
Në një perspektivë globale, Japonia ka avancuar robotizimin në industri dhe shërbime, por shumë afër punësimit të plotë. Vendi sot kërkon që kohortat e vjetra të mbeten në tregun e punës në rritje. Rastet si këto në të vërtetë ndryshojnë shkakshmërinë e pritshme. Robotët nuk po dalin për arsye të panjohura, por për shkak të mungesës së punës për shkak të faktorëve të tillë si rritja e lartë, fertiliteti i ulët dhe imigrimi modest. Robotët po futen më intensivisht në punën dhe jetën tonë, sepse ne kemi nevojë për to dhe ka shumë gjëra që nuk mund të bëjmë pa to.
Më shumë robotë në ekonomi duhet logjikisht të nënkuptojnë më pak punë për njerëzit, por sondazhet e rezultateve aktuale nuk duket se mbështesin këtë përfundim
Në përgjithësi, kjo është arsyeja pse ekonomistët e shquar të punës, siç është Christopher Pissarides, duken të jenë të relaksuar intensivisht në lidhje me efektet neto të sasisë së punës së DAR. Ekzistojnë shumë pak shembuj ku teknologjia e re nuk është njëkohësisht një mundësi dhe një kërcënim, dhe politikat si dhe kornizat e marrëdhënieve industriale kanë rëndësi. Tani ka prova për një ndikim të pabarabartë të DAR në tregjet e punës të organizuara ndryshe. Në SHBA, robotizimi ka rezultuar në shkallë të madhe të shkatërrimit të vendeve të punës, por në Gjermani punonjësit kanë përfituar nga ky trend teknologjik, duke përfshirë edhe pagën - edhe pse kompanitë e tyre kanë punësuar më pak të punësuar. Niveli i përgjithshëm i papunësisë në Gjermani ka rënë, madje edhe pas viteve të krizës dhe transformimit.
Shqetësimet për efektet sektoriale dhe cilësinë e vendeve të punës
Më urgjente se sa ndikimi i digjitalizimit dhe automatizimit në numrin e vendeve të punës është efekti i saj në cilësinë e punës. Kjo duhet të adresohet në mënyrë parandaluese nëse është e mundur. Qeveritë, në bashkëpunim me BE, duhet të monitorojnë efektet sektoriale dhe të vlerësojnë dhe menaxhojnë rreziqet e ndryshme që lidhen me DAR.
Edhe pse shpesh e lidhim DAR me konceptin e Industrisë 4.0, transformimi pritet të jetë më pak i shënuar në industri në vitet e ardhshme, thjesht sepse një numër i madh i vendeve të punës industriale tashmë janë eliminuar. Rritja e inteligjencës artificiale në të vërtetë do të thotë se profesionet më pak të prekur nga ndryshimet teknologjike mund të decimated nga transformimi shpalosjes.
Rritja e pritshme e produktivitetit mund të kompensohet nga mungesa e gjumit, pushimit dhe përqendrimit të lidhur me hiper-lidhshmërinë. Në vendin e punës, orët e gjata në tastierë mund të ndikojnë në shpinë, në dore, në qafë dhe në sy nëse nuk ofrohet mbrojtje, duke çuar në rritjen e shpenzimeve shëndetësore. Ajo që duhet të parandalohet më së shumti është hapja nga DAR e kanaleve të vogla ose madje edhe rrugët nga sistemi i sigurimeve shoqërore, duke i rënduar problemet aktuale të qëndrueshmërisë. Një shqetësim i përgjithshëm në të gjithë botën është nëse DAR do të nxisë më tej pabarazinë sociale dhe një shqetësim specifik evropian është nëse do të thellojë pabarazitë brenda BE-së.
Arsyeja kryesore pse DAR frikëson shumë njerëz është se ajo shoqëron disa megatrends të kohëve të fundit. Më të rëndësishmet nga këto janë globalizimi dhe puna fleksibile - rritja e formave atipike të punësimit dhe segmentimi i rezultateve të tregjeve të punës. Për shumë njerëz, këto dëmtojnë sigurinë e punësimit dhe të ardhurat. Prandaj, për shumë ekspertë, duke përfshirë ato që diskutojnë të ardhmen e punës në forume të ndryshme të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), pyetja është nëse vala e re e ndryshimeve teknologjike mund të pajtohet me drejtësinë sociale. Krerët e sindikatave evropiane flasin për një "tranzicion të drejtë", i cili duhet të mbështetet nga një fond specifik.
Çështja është që të rifreskoni urgjentisht përmbajtjen e trajnimit profesional dhe ta bëjnë arsimin në teknologjinë e informacionit dhe komunikimit në dispozicion në të gjitha nivelet
Mbështetësit e të ardhurave themelore universale (UBI) kanë filluar të përdorin DAR si një argument për thjeshtësimin e tyre të favorizuar të politikës sociale. Megjithatë, edhe nëse DAR nuk na shtyn të adoptojmë skemat UBI në të ardhmen e parashikueshme, siguria shoqërore ende duhet të përshtatet në çdo cikël ekonomik, dhe kjo nuk është përjashtim. Punëtorët e gazetave nuk duhet të lejohen të qëndrojnë pa kujdes shëndetësor dhe pension, por degët e reja të shtetit të mirëqenies mund të dalin edhe nga format e reja të punësimit.
Axhenda për tregun e punës në epokën dixhitale
Më shumë arsim dhe shkathtësi janë në krye të çdo reagimi të politikave ndaj sfidave ekonomike dhe sociale, por në këtë rast ato janë vetëm fillimi i listës. Çështja është të rifreskoni urgjentisht përmbajtjen e trajnimit profesional dhe ta bëjnë arsimin në teknologjinë e informacionit dhe komunikimit në dispozicion në të gjitha nivelet dhe në të gjitha kategoritë e moshës.
Inxhinierë të kualifikuar të informacionit janë vetëm maja e ajsbergut. Tranzicioni duhet të bëhet nga shumë njerëz dhe rrethi i profesionistëve dixhital do të jetë shumë më i gjerë. Projektet si Codecool në Evropën Qendrore demonstrojnë se si bashkëpunimi ndërmjet bizneseve dhe punonjësve të ardhshëm mund të ofrojë aftësi për kalimin në tranzicion.
Përgjigjet e politikave duhet të jenë përfshirëse. Studimet pioniere në Gjermani janë bazuar në anketat e fuqisë punëtore dhe konsultimet me partnerët socialë rreth pritjeve të tyre lidhur me DAR dhe reformat që do të nevojiten. Qeveritë duhet të jenë të vëmendshëm ndaj shkatërrimit të mundshëm të vendeve të punës, por plotësimi i vendeve të lira për punonjësit me aftësitë e duhura të aftësive është një çështje më e ngutshme në shumicën e vendeve.
Në Evropë, promovimi i ndryshimeve teknologjike duhet të shoqërohet nga një politikë për kohezionin territorial me qëllim të balancimit të tendencës për të formuar grupimet e teknologjisë informative. Kjo duket të përkeqësohet nga lehtësia me të cilën migrojnë profesionistët në atë fushë. Strategjitë e transferimit të njohurive duhet të shoqërojnë transferet e burimeve, sepse DAR përfaqëson një rrezik të përgjithshëm për vendet, zhvillimi ekonomik i të cilëve është bazuar në asamblenë apo aktivitete të tjera prodhuese. Me më shumë robota, prodhimi mund të lëvizë më pranë tregjeve të mëdha dhe "kërcimi" mund të shndërrohet nga shpresa në realitet. Gjithashtu, DAR është një kërcënim më i madh për disa vende se të tjerat, duke bërë një arsye shtesë për të krijuar një marrëdhënie më intime midis politikave industriale dhe rajonale në BE.