Lidhu me ne

Uzbekistan

Strategjia e barazisë gjinore i shërben stabilitetit dhe rritjes në Uzbekistan

SHARE:

Publikuar

on

Në fazën aktuale të reformave në Uzbekistan, reformat për të mbrojtur të drejtat dhe interesat legjitime të grave, për të ofruar mbështetje sociale për gratë në nevojë dhe për të siguruar barazinë gjinore vazhdojnë të ndodhin sistematikisht. Strategjia për arritjen e barazisë gjinore në Uzbekistan deri në vitin 2030 u miratua për t'i çuar këto gjëra në një nivel të ri cilësor. shkruan Malika Kadirkhanova.

Mosha e martesës për burrat dhe gratë ishte 18 vjeç dhe u hoq lista e punëve me kushte të pafavorshme pune, në të cilat puna e grave është e ndaluar tërësisht ose pjesërisht. Në sistemin e punëve të brendshme është futur pozita e inspektorit për punë me femra.

Në përputhje me Dekretin e Presidentit të datës 7 mars 2022: “Për masat për përshpejtimin e mëtejshëm të punës për mbështetjen sistematike të familjes dhe gruas”, programi kombëtar për rritjen e aktivitetit të gruas në të gjithë sektorët e ekonomisë së vendit, si dhe u miratua jeta politike dhe shoqërore në 2022-2026. Në këtë dokument janë përcaktuar një sërë masash që synojnë garantimin e të drejtave sociale, politike dhe ekonomike të grave dhe po sigurohet zbatimi i tyre praktik. Në veçanti, një kuotë 4 për qind u nda për vajzat e rritura nga familjet në nevojë për mbrojtje sociale për të studiuar në një institucion të arsimit të lartë.

Duke filluar nga data 9 shkurt 2022, kohëzgjatja e shërbimit për gratë, që përfshin periudhën e pushimit të lehonisë, është rritur nga tre vjet në gjashtë vjet. Periudha e përvojës së punës për fëmijët me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria është zgjatur nga 16 në 18 vjet.

Që nga shtatori i vitit 2022, për gratë në ndërmarrje dhe organizata private janë vendosur shtesa për shtatzëninë dhe lindjen në kurriz të buxhetit të shtetit. U futën kreditë për arsim pa interes për gratë që studiojnë në institucionet e arsimit të lartë, në shkollat ​​teknike dhe fakultetet, si dhe u vendos procedura për rimbursimin shtetëror të tarifave të kontratës për të gjitha gratë që studiojnë në nivelin master.

U prezantua procedura për mbulimin e kontratave arsimore të anëtarëve të familjes me të ardhura të ulëta, jetimëve apo studenteve femra të privuara nga kujdesi prindëror pa kushtin e rimbursimit në kurriz të burimeve shtesë të buxhetit vendor. Gjithashtu, u krijua Fondi i Alimentimit dhe në rastin kur debitori përballej me përgjegjësi penale për shmangien e mbështetjes financiare të fëmijës së tij të mitur, u vendos praktika e drejtimit të pagesës së alimentacionit për të mbuluar detyrimet e prapambetura.

Reformat që synojnë rritjen rrënjësore të rolit të gruas në jetën social-politike dhe sferën e biznesit të vendit tonë janë ende në progres. U krijua një sistem unik për përgatitjen e grave aktive shoqërore për poste drejtuese, trajnime dhe përmirësimin e kualifikimeve të tyre. Si rezultat, në vitin 2016, numri i grave drejtuese në vendin tonë ishte 7%, deri në vitin 2020 kjo shifër është rritur në 12%, në vitin 2022 në 27%, dhe tek sipërmarrëset në 25%.

reklamë

U krijua një bazë e vetme elektronike e të dhënave e grave kandidate premtuese që punonin në organet dhe organizatat shtetërore dhe u krijua një listë rezervë me më shumë se 25,000 gra për udhëheqje. Në vitin 2022 u hartua një program për rritjen e aktivitetit të grave në administratën publike me pjesëmarrjen e ministrive dhe agjencive, i cili u orientua drejt zbatimit.

Sot, në sistemin e organizatave shtetërore dhe publike, rreth 1,400 gra punojnë në pozicione drejtuese në nivel republikash dhe rajonesh dhe më shumë se 43,000 në nivel rrethesh dhe qytetesh. 48 ose 32% e 150 deputetëve të zgjedhur në Dhomën e Ligjvënës janë gra. Nuk është e tepruar të pohojmë se këto rezultate janë arritur falë kushteve të krijuara që gratë në fushën e politikës dhe menaxhimit t'i shërbejnë të ardhmes së vendit tonë.

Akademia e Administratës Publike dhe Komiteti Shtetëror për Familjen dhe Gratë zhvilluan një program 552-orësh "Shkolla për Gra Lidere" për trajnimin e drejtuesve femra. Në kuadër të programit u trajnuan 100 gra aktive. Të dhënat për 142 femra të diplomuara të Akademisë gjatë periudhës 1996-2021 janë përpiluar dhe përfshirë në bazën e të dhënave rezervë kombëtare të personelit. Në të njëjtën kohë, u krijua një sistem i vetëm informacioni për të regjistruar viktimat e grave të ngacmimit dhe dhunës. 29 qendra, duke përfshirë 1 qendër republikane, 14 qendra rajonale dhe 14 qendra shembullore ndër-rrethore për rehabilitimin dhe përshtatjen e grave janë duke funksionuar në mënyrë efektive.

FORCIMI I MËTEJSHËM I KUADRIT LIGJOR

Gratë po japin një kontribut të denjë në zhvillimin e Uzbekistanit të Ri. Ky është rezultat i reformave të zbatuara për të forcuar ndikimin e grave dhe për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre në aspektet më themelore të shoqërisë - sferat politike, ekonomike dhe sociale.

Vitet e fundit, janë bërë përpjekje të konsiderueshme për të forcuar më tej bazën ligjore për garantimin e barazisë gjinore në të gjitha fushat. Janë marrë masa të rëndësishme për forcimin e bazës legjislative dhe institucionale për arritjen e këtyre synimeve dhe janë miratuar më shumë se 20 dokumente normative ligjore që synojnë përmirësimin e mëtejshëm të sistemit të mbështetjes gjithëpërfshirëse të grave, mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të tyre ligjore.

Konceptet e "ekspertizës gjinore" dhe "auditimit gjinor" u futën në legjislacionin kombëtar. Është miratuar një ligj për thjeshtimin e bazës ligjore të procedurës së adoptimit. Ata që kryen një krim të lehtë dhe vuajtën dënimin u lejuan të birësojnë një fëmijë në bazë të këtij dokumenti.

Për më tepër, u miratua një ligj për garantimin e të drejtave të grave në situata të vështira sociale. Bazuar në rekomandimin e OKB-së, Ligji "Për mbrojtjen e grave nga ngacmimi dhe abuzimi" dhe dokumente të tjera ligjore përkatëse u përmirësuan, koncepti i "dhunës në familje" u përfshi në ligj dhe u vendos përgjegjësia për dhunën në familje si krim të veçantë. Aktualisht, mekanizmi i mbrojtjes së grave nga ngacmimi dhe abuzimi është përmirësuar dhe një projektligj që përcakton procedurën e dhënies së urdhrit të mbrojtjes për një vit me vendim gjykate është hartuar dhe dorëzuar në Dhomën Legjislative.

Në kuadrin e Strategjisë për Barazinë Gjinore të Republikës së Uzbekistanit deri në vitin 2030, Komisioni Qendror i Zgjedhjeve ka krijuar 11 tregues që monitorojnë pjesëmarrjen e grave dhe burrave në baza të barabarta në të gjitha fazat e zgjedhjeve, me qëllim përfshirjen e grave dhe burrave në procesi zgjedhor në kushte të barabarta, për të garantuar të drejta dhe mundësi të barabarta për gratë dhe burrat në formimin e komisioneve zgjedhore. Gjatë vitit 2022, rëndësia e gruas dhe sigurimi i të drejtave të punës u vendosën si tregues të veçantë në renditjen e departamenteve individuale të personelit në organet dhe organizatat shtetërore.

Baza e rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës është përmirësuar në Kodin e Punës të miratuar në vitin 2022 në përputhje me standardet ndërkombëtare për të drejtat e njeriut dhe të punës. Më shumë se njëzet norma të reja për mbrojtjen e të drejtave të grave në punë u përfshinë në këtë Kod. Në veçanti, u forcuan veçanërisht të drejtat e qytetarëve për të disponuar aftësitë e tyre për të punuar, për t'i ushtruar ato në çdo formë të pandaluar me ligj, për të zgjedhur lirisht llojin e formimit, profesionin dhe specialitetin, vendin e punës dhe kushtet e punës.

EKZEKUTIMI I DOKUMENTEVE NDËRKOMBËTARE

Uzbekistani paraqet raporte kombëtare periodike në Këshillin e OKB-së për të Drejtat e Njeriut mbi zbatimin e konventave dhe pakteve ndërkombëtare. Është vendosur mbikëqyrja parlamentare mbi respektimin e detyrimeve ndërkombëtare në fushën e të drejtave të njeriut.

Si pjesë e zbatimit të strategjisë gjinore, çështja e zbatimit të konventave të Organizatës Ndërkombëtare të Punës "Marrëdhënie të barabarta dhe mundësi të barabarta për gratë dhe burrat që punojnë: punëtorët me përgjegjësi familjare", "Punë me kohë të pjesshme", dhe "Mirëmbajtja e shtëpisë" në është marrë parasysh legjislacioni ynë kombëtar. U zhvilluan propozime për përshtatshmërinë e aderimit të Republikës së Uzbekistanit në Konventën e Hagës për rendin ndërkombëtar të mbështetjes së fëmijëve dhe forma të tjera të mbështetjes familjare. Aktualisht, një projektligj është në proces miratimi në këtë dokument ndërkombëtar.

Vitin e kaluar, plani kombëtar i veprimit për zbatimin e rezolutës së Këshillit të Sigurimit të OKB-së "Gratë, Paqja dhe Siguria" dhe "Udhërrëfyesi" për 2022-2025 u miratuan nga komisioni republikan për rritjen e rolit të grave dhe vajzave në shoqëri, gjinore. barazia dhe çështjet familjare. Në bazë të këtij dokumenti, u vendos që të miratohen masa të posaçme të përkohshme për rritjen e numrit të grave në poste drejtuese dhe inkurajimin e tyre.

Gjithashtu, është nisur puna për parandalimin e rasteve të dhunës ndaj grave, zgjerimin e mbrojtjes së tyre, forcimin e luftës kundër trafikimit të qenieve njerëzore, përfshirë këtu trafikimin e grave dhe fëmijëve, si dhe për të rritur gatishmërinë dhe përgjegjësinë e organeve kompetente shtetërore për parandalimin e rreziku i dhunës ndaj grave.

Rregullimi i çështjeve që lidhen me të drejtat e migrantëve të punës është i një rëndësie të veçantë për Uzbekistanin. Prandaj, në vitin 2019, vendi ynë u bë anëtar i Organizatës Ndërkombëtare për Migracionin. U krijua një fond i veçantë për të mbështetur personat që punojnë jashtë vendit, për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre. Në vitin 2022, koalicioni "Fushata e Pambukut", i cili bashkon kompanitë që prodhojnë produkte të gatshme nga pambuku dhe tregtimin e produkteve të pambukut, njohu eliminimin e plotë të punës së detyruar dhe të fëmijëve në Uzbekistan dhe anuloi ndalimin e pambukut uzbek. Për më tepër, në raportin vjetor të Departamentit të Punës të SHBA-së "Lista e mallrave të prodhuara nga puna e fëmijëve dhe puna e detyruar - 2022", pambuku uzbek është hequr nga lista e mallrave të prodhuara nga puna e fëmijëve dhe puna e detyruar.

Sot në vendin tonë po zbatohen reformat kushtetuese. Është përgatitur projektligji kushtetues “Për ndryshimet dhe shtesat në Kushtetutën e Republikës së Uzbekistanit”. Projektligji i është nënshtruar ekspertizës gjinore-juridike.

Më 20 korrik 2022, në qytetin e Tashkentit u mbajt një diskutim publik ndërkombëtar (konsultim) me temën “Reflektimi i dispozitave për të drejtat e grave në kushtetutat botërore”. Në këtë aktivitet u dhanë sugjerime për zhvillimin e mëtejshëm të bazës kushtetuese dhe ligjore për sigurimin e mbrojtjes efektive të dinjitetit, të drejtave, lirive dhe interesave ligjore të gruas.

Sot në vendin tonë garantimi i të drejtave dhe interesave të grave, barazia gjinore, zhvillimi i sipërmarrjes së grave, krijimi i vendeve të reja të punës për to, përmirësimi i kushteve të punës dhe të jetesës janë kthyer në prioritet të politikës shtetërore. Kjo, nga ana tjetër, i shërben rritjes së ndikimit të gruas në aspektet më themelore të shoqërisë - sferat politike, ekonomike dhe sociale, aktiviteti i tyre në çdo fushë dhe pjesëmarrja e motrave tona në jetën e shoqërisë po zgjerohet vit pas viti. .

Malika Kadirkhanova, kryetar i Komisionit të Senatit i Mexhlisit Olimpik për Gratë dhe Barazinë Gjinore.

Ndani këtë artikull:

EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.

Trending