Komisioni arrin synimet e përfaqësimit të femrave përpara afatit

Komisioni po shënon Dita Ndërkombëtare e Gruas (8 Mars) me lajmet se i ka arritur synimet e saj për përfaqësimin e femrave 11 muaj para afatit.

Nënpresidenti Maros Shefçoviq tha: "Unë jam i kënaqur që mund të festojmë Dita Ndërkombëtare e Grave me dëshmi të progresit konkret në mundësitë e barabarta brenda Komisionit Evropian.

"Komisioni përballet me sfida në rritje: demografia e fuqisë punëtore, një reduktim prej 5% të stafit dhe rritja e pritjeve nga palët tona të interesit. Pra, marrja më e madhe nga i gjithë stafi ynë, nga gratë dhe nga burrat, nuk është më thjesht e dëshirueshme; është thelbësore. Kjo është arsyeja pse Unë i bëra mundësitë e barabarta një përparësi kryesore e mandatit tim dhe shpresoj që pasardhësi im të vazhdojë të ndërtojë mbi këtë sukses. "

Strategjia e Mundësive të Barabarta 2010-2014 përcaktoi objektiva për 31 Dhjetor 2014 në tre fusha ku gratë ishin të nën-përfaqësuara: 25% për menaxhim të lartë, 30% për menaxhim të mesëm dhe 43% për poste administratori jo-menaxher.

Shifrat e fundit tregojnë se të tre objektivat u arritën më 1 Shkurt 2014: 27.9% e menaxherëve të lartë janë tani gra, 30.3% e menaxherëve të mesëm dhe 43.2% e administratorëve jo-menaxherë. Këto përqindje pritet të vazhdojnë të rriten. Ato përfaqësojnë një përmirësim të dukshëm krahasuar me 1995, kur vetëm 4% e menaxherëve të lartë ishin gra, 10.7% e menaxherëve të mesëm dhe 23.9% e administratorëve jo-menaxherë.

Komisioni ka qenë i angazhuar në mënyrë aktive në përmirësimin e bilancit të tij të brendshëm gjinor që nga viti 1988. Strategjia aktuale, e cila u miratua në vitin e parë të Komisionit aktual në 2010, bazohet në arritjet e mëparshme, ndërsa sinjalizon ambicien e rinovuar. Përvoja e së kaluarës tregoi se që synimet të ishin efektive, një qasje e tillë duhej të plotësohej me masa të lidhura me vendin e punës.

Rishikimi i fundit i Rregullores së Stafit i cili hyri në fuqi në 1 Janar 2014 paraqiti një referencë të shprehur për rregullimet e punës fleksibël. Tani gati 10% e stafit të Komisionit janë teleworkers, dhe rreth 40% e stafit janë të pajisur me një shenjë që i lejon ata të punojnë nga kudo, në çdo kohë. Dëshmitë treguan se për gratë në veçanti, fleksibiliteti ishte një faktor kryesor për t'i inkurajuar ato të marrin përgjegjësi më të mëdha.

reklamë

Strategjia aktuale pranon gjithashtu se angazhimi nga menaxherët e vjetër është thelbësor për suksesin. Prandaj, Komisioni vendosi kushtet për udhëheqje dhe përgjegjësi më të madhe nga menaxhmenti i tij i lartë. Drejtoritë e Përgjithshme individuale dhe shërbimet duhet të japin llogari për arritjet e tyre kundrejt një kornize të përbashkët të performancës. Performancat e tyre përkatëse vlerësohen në bazë të llogaritjes së një Indeksi të Mundësive të Barabarta. Kjo çoi në dhënien e etiketave të para të Balancuara të Punës nëntë Drejtorive të Përgjithshme në ballë të përpjekjeve të mundësive të barabarta. Monitorimi tremujor i synimeve të përfaqësimit gjinor në nivelin e Drejtorisë së Përgjithshme bëhet gjithashtu nga Drejtoria e Përgjithshme për Burimet Njerëzore dhe Sigurinë.

Sfond

Komunikim mbi strategjinë për mundësitë e barabarta për gratë dhe burrat brenda Komisionit Evropian (2010–2014)

 

Ndani këtë artikull: