Komisioneri bën thirrje për qasjen e Ekipit të Evropës ndaj migracionit për motive punësimi

Në seancën plenare të prillit, Komiteti Ekonomik dhe Social Evropian (EESC) diskutoi paketën e lëvizshmërisë së talenteve. Kjo nismë përfshin një sërë masash të reja të dizajnuara për ta bërë Unionin më tërheqës për talentet jashtë BE-së dhe për të lehtësuar lëvizshmërinë brenda tij.

Folësja e ftuar, Komisionerja për Çështjet e Brendshme, Ylva Johansson bëri thirrje për mbështetjen e KESE-së duke bashkuar Shtetet Anëtare dhe organizatat e shoqërisë civile për të përqafuar këtë risi dhe për të siguruar që ekziston një politikë efektive për migracionin për motive punësimi.

Një nga masat bazë në Paketën e Lëvizshmërisë së Talenteve është iniciativa "Talent Pool", grupi i parë i përputhjes vullnetare në nivel BE, ku Shtetet Anëtare të interesuara mund të bashkojnë punëdhënësit në BE dhe punëkërkuesit në vendet e treta. 

Vlerësohet se nisma e grupit të talenteve do të ketë një ndikim pozitiv në PBB-në e BE-së, me deri në 4.2 miliardë euro të gjeneruara nga pagat shtesë dhe 20 shtete anëtare do të marrin pjesë deri në vitin 2030. Megjithatë, siç theksoi EESC në opinionin e saj mbi Paketa e lëvizshmërisë së talenteve i miratuar në këtë plenare, grupi i talenteve të BE-së duhet të jetë një mjet praktik, i lehtë për t'u përdorur dhe i besueshëm që është tërheqës për punëtorët dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, ajo duhet të mbështesë migrimin ligjor të punës së drejtë dhe etik. 

Presidenti i KESE-së, Oliver Röpke theksoi se “BE-ja përballet me mungesa të rënda të punës dhe aftësive për shkak të tranzicionit në një ekonomi të gjelbër dhe dixhitale dhe sfidave demografike. Paketa e lëvizshmërisë së talenteve mund të jetë një instrument ndër të tjera për të lehtësuar këto sfida. Në të njëjtën kohë, aftësitë dhe rikualifikimi, si dhe mbrojtja adekuate e punëtorëve dhe kompanive kundër shfrytëzimit dhe konkurrencës së pandershme janë të nevojshme."

Kjo nismë synon të sigurojë një kornizë gjithëpërfshirëse politikash për të adresuar mungesën e fuqisë punëtore dhe aftësive në të gjithë Evropën. Këto mungesa janë shkaktuar nga një sërë faktorësh që kanë shkaktuar pengesa serioze në nivelet operacionale të kompanive evropiane, ku 75% e NVM-ve raportojnë vështirësi në gjetjen e punëtorëve të kualifikuar.

Komisionerja Evropiane për Çështjet e Brendshme Ylva Johansson bëri thirrje për një qasje ekipore të Evropës ndaj migracionit për motive punësimi me një dimension më të gjerë evropian. “Migrimi për motive punësimi është kryesisht një kompetencë kombëtare dhe do të vazhdojë të jetë kështu, me një shtet anëtar pas tjetrit duke rritur kuotat për migracionin për motive punësimi. Por ne duhet të krijojmë një qasje ekipore për Evropën, me institucionet e BE-së, shtetet anëtare dhe organizatat e shoqërisë civile që punojnë së bashku për të sjellë iniciativa të reja dhe për të lehtësuar zbatimin e politikave të lëvizshmërisë së punës.”

reklamë

Anëtarët e KESE-së folën gjithashtu për shfrytëzimin, pagat e duhura dhe kushte të mira, si dhe sigurinë e punës, e cila do të garantonte mundësi tërheqëse pune për punëtorët migrantë dhe refugjatë. 

Anëtarja e KESE-së, Tatjana Babrauskienė, raportuese për opinionin, tha se “Informacioni transparent dhe i besueshëm për aksesin në vendet e punës në Shtetet Anëtare të BE-së dhe për kërkesat, duke përfshirë njohjen e kualifikimeve, duhet të sigurohet nëpërmjet një faqeje të vetme të BE-së për punëtorët dhe punëdhënësit”.

Kur bëhet fjalë për të ndihmuar shtetasit e vendeve të treta për të gjetur punë të mira në BE dhe punëdhënësit për të rekrutuar këta punëtorë, znj. Babrauskienė shtoi se "Aftësitë dhe kompetencat e punëtorëve nga vendet e treta duhet të vlerësohen dhe vërtetohen shpejt për të siguruar që aftësitë e tyre janë të certifikuara dhe ata mund të marrin kualifikimet e tyre kur është e nevojshme".

Anëtarja dhe bashkë-raportuesja e KESE-së, Mariya Mincheva, theksoi se “Bashkimi i talenteve të BE-së nuk duhet të rezultojë në një ngarkesë administrative të shtuar për punëdhënësit. Duhet të jetë e drejtpërdrejtë transferimi i vendeve të lira të punës nga shërbimet kombëtare publike të punësimit në grupin e talenteve të BE-së”.

Ndani këtë artikull: