Kompanitë e Britanisë së Madhe e kanë më të vështirë të marrin staf pas #Brexit: sondazh

Rritja e numrit të punëtorëve të punësuar në Britani përmes agjencive të rekrutimit u ngadalësua muajin e kaluar dhe ra në Londër për herë të parë në gati një vit pasi Brexit e bën më të vështirë për kompanitë të gjejnë personel, tregoi një studim të Premten (6 Tetor).

Konferenca e IHS Markit / Rekrutimit dhe Punësimit tha se rolet e përhershme të plotësuara nga firmat e rekrutimit u rritën me ritmin më të dobët në pesë muaj.

Një ngadalësim i numrit të shtetasve të Bashkimit Evropian që vijnë për të punuar në Britani kishte përkeqësuar një mungesë të stafit, tha REC.

Muajin e kaluar Banka e Anglisë tha se shumica e politikëbërësve të saj besonin se normat e interesit ndoshta do të duhet të rriten nga një rekord i ulët në muajt e ardhshëm, nëse ekonomia dhe presionet e çmimeve vazhdojnë të rriten.

Banka qendrore beson se Brexit do të zvogëlojë numrin e migrantëve që vijnë në Britani, duke rritur pagat dhe duke shtuar presionin e inflacionit.

Sondazhi i REC tregoi rënien më të theksuar të kandidatëve për punë të përhershme në katër muaj ndërsa rritja e pagave fillestare për stafin e përhershëm u lehtësua vetëm pak në shtator nga niveli i lartë 22-mujor i gushtit.

Shifrat e fundit ekonomike kanë krijuar një pamje të përzier të ekonomisë së Britanisë.

Regjistrimet e makinave të reja janë në rrugën e duhur për rënien e tyre të parë vjetore që nga viti 2011, ndërsa sondazhet e biznesit kanë treguar rënie të besimit në perspektivën ekonomike pas një gjysmë të ngadaltë të parë të vitit.

Më herët të Premten, firma e kontabilitetit BDO tha se shitjet e përgjithshme të dyqaneve si për-si u rritën me një vjetore 2.9% - rritja më e madhe në më shumë se tre vjet dhe duke shtuar një rritje më të vogël në Gusht.

Sidoqoftë, rritja u shtrembërua nga shitjet e dobëta në Shtator 2016, duke sugjeruar që rritja themelore të mbetet e ngadaltë.