Kushte më të mira pune për të gjithë - Balancimi i fleksibilitetit dhe sigurisë

Eurodeputetët votuan në favor të fillimit të bisedimeve në a propozim prezantimi i të drejtave të reja minimale për kushtet e punës, përfshirë zgjatjen e periudhës së provës, orët e punës dhe kontratat kufizuese. Rregullat gjithashtu kërkojnë që të gjithë punonjësit e rinj, duke përfshirë ata me kontrata atipike dhe në punë jo-tradicionale, të marrin një paketë të zgjeruar informacioni mbi përgjegjësitë e tyre dhe kushtet e punës. Parlamenti tani do të fillojë negociatat me Këshillin.

Mësoni më shumë në këtë intervistë me autorin e raportit Enrique Calvet Chambon, një anëtar spanjoll i grupit ALDE.

Fleksibiliteti dhe dixhitalizimi në rritje i tregut të punës ka çuar në forma të reja dhe jo standarde të punësimit. Cilat janë përfitimet dhe sfidat e kësaj tendence?

Teknologjitë e reja dhe dixhitalizimi po gjenerojnë forma të reja të punësimit, madje një koncept të ri të punës, dhe gjithashtu, duke testuar tregjet tona të punës, kufijtë e rregullave të ligjit të punës dhe mbrojtjes sociale. Përfitimet mund të jenë të shumta: nuk mund të anashkaloni ardhjen e formave të punësimit më fleksibël, më imagjinativ dhe më të adaptueshëm. Shtë e qartë se Evropa dëshiron të shmangë shfrytëzimin dhe çdo mungesë mbrojtjeje të papajtueshme me modelin social evropian, veçanërisht për këto mënyra të reja dhe jo standarde të punës. Shkurtimisht, ne përpiqemi të arrijmë një ekuilibër midis fleksibilitetit dhe mbrojtjes për punëtorët: "mbrojtja nga përkulja".

Modelet e reja të biznesit nënkuptojnë se është e paqartë nëse disa punëtorë janë të vetëpunësuar apo të punësuar. A do të zbatohen rregullat e reja për platformat, të tilla si Uber dhe Deliveroo?

Rregullat e reja do të zbatohen për punëtorin që kryen një punë me shpërblim nën drejtimin e një personi tjetër, i cili e menaxhon atë dhe nga i cili varet. Punëtorët e platformës do të përfshihen në fushën e veprimit. Mund të thuhet se ata e kanë motivuar këtë direktivë. Lidhur me vetëpunësimin, Parlamenti donte të ishte i qartë, duke përjashtuar shprehimisht të vetëpunësuarin vullnetarisht. Unë do ta mbroj atë gjatë negociatave me Këshillin.

reklamë

Çfarë do të ndryshojë në krahasim me rregullat aktuale?

Direktiva e re vendos një minimum universal të të drejtave sociale në Evropë; kjo është risia e madhe. Këto të drejta mund të konsiderohen fara e një kornize për një treg evropian të punës, diçka e nevojshme që projekti evropian të forcohet. Konkretisht, unë do të theksoja kufirin kohor të periudhës së provës, i cili zakonisht nuk mund të kalojë gjashtë muaj; e drejta për të punuar për punëdhënësit e tjerë, me ndalimin e "klauzolave ​​të ekskluzivitetit" ose "papajtueshmërisë" së emëruar; e drejta për të marrë trajnim të përcaktuar falas dhe brenda orarit të punës; dhe e drejta për garanci specifike që sigurojnë parashikueshmëri minimale për format e punësimit, të cilat, nga natyra e tyre, nuk janë shumë të parashikueshme, si në rastin e kontratave "sipas kërkesës".

Në lidhje me punën sipas kërkesës, Parlamenti dëshiron që punëtorët të paguhen nëse orët e garantuara anulohen përtej një afati të rënë dakord.