Si përmirëson BE #WorkersRights dhe #WorkingConditions

BE ka vendosur një sërë rregullash pune për të siguruar mbrojtje të fortë sociale. Ato përfshijnë kërkesat minimale për kushtet e punës - të tilla si koha e punës, puna me kohë të pjesshme, të drejtat e punëtorëve - për informacionin në lidhje me aspektet e rëndësishme të punësimit të tyre dhe postimin e punëtorëve. Ata janë bërë një nga gurët e themelit të Politikat sociale të Evropës.

Partnerët socialë - sindikatat dhe organizatat e punëdhënësve - janë të përfshirë në formësimin e politikave evropiane sociale dhe të punësimit përmes të ashtuquajturave dialogu social, përmes konsultimeve dhe mendimeve, dhe gjithashtu mund të negociojë marrëveshje kornizë për çështje specifike.

Punëtorëttë drejtat dhe format e reja të punës

BE ka prezantuar standarde minimale të përbashkëta orët e punës i zbatueshëm për të gjitha shtetet anëtare. Legjislacioni i BE-së në fushën e kohës së punës përcakton të drejtat individuale për të gjithë punëtorët, me një javë pune maksimale prej orëve 48, leje vjetore të paguara prej së paku katër javë në vit, periudhat e pushimit dhe rregullat për punën e natës, punën e ndryshimit dhe modelet e punës.

Gjatë viteve, Evropa ka përjetuar ndryshime të rëndësishme në tregun e punës, duke përfshirë digjitalizimin dhe zhvillimin e teknologjive të reja, rritjen e fleksibilitetit dhe fragmentimin e punës. Këto zhvillime kanë gjeneruar forma të reja të punësimit, me një rritje në pozitat e përkohshme dhe në punë jo standarde.

Për të mbrojtur të gjithë punëtorët në BE dhe për të përmirësuar të drejtat e punonjësve më të prekshëm për kontratat atipike, deputetët e PE miratuan rregullat e reja të 2019 duke futur të drejtat minimale për kushtet e punës. Legjislacioni përcakton masa mbrojtëse të tilla si kufizimi i kohëzgjatjes së periudhës provuese deri në gjashtë muaj, duke futur trajnime të detyrueshme falas dhe ndalimin e kontratave kufizuese. Rregullat gjithashtu kërkojnë që të gjithë punonjësit e rinj të marrin informata kyçe për përgjegjësitë e tyre brenda një jave të fillimit të punës.

reklamë

BE gjithashtu dëshiron që punëtorët të përfshihen në vendimmarrjen e ndërmarrjes së tyre dhe ka krijuar një kornizë të përgjithshme për të drejtat e punëtorëve për t'u informuar dhe konsultuar.

Rregullat e BE-së kërkojnë që në rast të zbritjeve masive punëdhënësit duhet të negociojnë me përfaqësuesit e punëtorëve.

Në nivel transnacional, punonjësit përfaqësohen nga Këshilla Evropiane të Punës. Nëpërmjet këtyre organeve, punëtorët informohen dhe konsultohen nga menaxhmenti për çdo vendim të rëndësishëm në nivelin e BE-së që mund të ndikojë në punësim ose në kushtet e punës.

Punëtorët'mobilitetit brenda BE

Rregullat e BE-së për bashkërendimin e sistemet e sigurimeve shoqërore të shteteve anëtare të garantojë se njerëzit mund të përfitojnë plotësisht nga e drejta e tyre për të kaluar në një vend tjetër të BE-së për të studiuar, punuar ose vendosur ndërsa marrin përfitimet sociale dhe shëndetësore për të cilat kanë të drejtë. Legjislacioni i BE mbulon sëmundjet, lejen e lindjes / atësisë, familjen, papunësinë dhe përfitimet e ngjashme dhe aktualisht është duke u shqyrtuar.

NË 2019, deputetët e parlamentit kanë miratuar plane për të krijuar një agjenci të re të BE, Autoriteti Europian i Punës, e cila, për të ndihmuar vendet anëtare dhe Komisionin Evropian në zbatimin dhe zbatimin e ligjit të BE në fushën e lëvizjes së punës dhe koordinimin e sistemeve të sigurimeve shoqërore. Agjencia do të jetë plotësisht funksionale deri në vitin 2023.

Punonjësit mund të dërgohen nga kompanitë e tyre në një vend tjetër të BE-së përkohësisht për të kryer detyra specifike. Në 2018, rregullat e BE mbi vendosja e punëtorëve u rikonstruktuan për të siguruar parimin e pagës së barabartë për punë të barabartë në të njëjtin vend.

Për të trajtuar papunësinë dhe për të përputhur më mirë furnizimin dhe kërkesën në tregun e punës në të gjithë Evropën, Parlamenti miratoi një ligj të ri për të ripërtërirë Rrjeti Evropian i Punës (Eures) me bazën e të dhënave të BE-së për punëkërkuesit dhe vendet e lira të punës në 2016.

Punëtorët'shëndeti dhe siguria

BE miraton legjislacionin në fushën e shëndetin dhe sigurinë në punë për të plotësuar dhe mbështetur aktivitetet e shteteve anëtare.

La Direktiva Evropiane Kuadër për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë përcakton parimet e përgjithshme lidhur me kërkesat minimale të shëndetit dhe sigurisë. Ai zbatohet për pothuajse të gjithë sektorët e veprimtarisë publike dhe private dhe përcakton detyrimet për punëdhënësit dhe punonjësit.

Përveç kësaj, ekzistojnë rregulla specifike që mbulojnë ekspozimin ndaj substancave të rrezikshme, grupeve të punëtorëve, gra të tilla shtrënguese dhe punëtorëve të rinj, detyra specifike si trajtimi manual i ngarkesave dhe vendeve të punës si anijet e peshkimit.

Për shembull, direktiva për mbrojtjen e punëtorëve nga rreziqet që lidhen me kancerogjene ose mutagjene në punë përditësohet rregullisht, duke përcaktuar kufijtë e ekspozimit për substanca specifike.

Vendet e BE-së janë të lira të vendosin standarde më të rrepta gjatë transpozimit të direktivave të BE-së në ligjin kombëtar.

Me një fuqi punëtore të plakjes, rreziku i zhvillimit të problemeve shëndetësore është rritur. Në 2018, deputetët e PE miratuan një raport që propozonte masa për të lehtësuar kthimin e njerëzve në vendin e punës pas pushim mjekësor afatgjatë dhe për të përfshirë më mirë njerëzit që janë kronikë të sëmurë ose kanë aftësi të kufizuara në fuqinë punëtore.

Promovimi i balancës së punës dhe jetës dhe barazisë gjinore

Parlamenti Evropian ka qenë gjithmonë një mbrojtës i fortë i barazia gjinore. Për të ofruar mundësi më të barabarta për burrat dhe gratë dhe për të inkurajuar një ndarje më të mirë të përgjegjësive të kujdesshme, deputetët e BE-së miratuan në 2019 një sërë rregullash të reja për të lejuar prindërit dhe punëtorët që kujdesen për të afërmit me kushte serioze mjekësore në mënyrë që ata të mund të vendosnin një ekuilibër më të mirë në punë dhe në jetë.

Direktiva përcakton një minimum prej 10 ditësh të pushimit të atësisë, një minimum prej katër muajsh leje prindërore për prind (nga të cilët dy nuk janë të transferueshëm) dhe pesë ditë të pushimit të kujdestarëve në vit dhe parashikon aranzhime më fleksibël të punës.

Të drejtat e lindjes janë përcaktuar në Direktiva e Punëtorëve Shtatzënë, duke përcaktuar periudhën minimale për pushimin e lehonisë në javët 14, me leje të detyrueshme dy javore përpara dhe / ose pas mbajtjes.

Parlamenti gjithashtu është duke nxitur vazhdimisht për më shumë masa për të luftuar pay hendeku gjinor, të ngushtë Hendeku i pensioneve dhe ka bërë thirrje për rregullimin e BE-së mobbing dhe ngacmimet seksuale.