Industria e naftës ruse - qasja inovative për zhvillimin e talenteve për zhvillimin e qëndrueshëm të industrisë

Punëtorët rusë të naftës festuan festën e tyre profesionale në shtator. Dita e Punëtorëve të Industrisë së Naftës dhe Gazit u krijua 55 vjet më parë në BRSS si një shenjë vlerësimi për specialistët që plotësuan me sukses nevojat e shtëpisë dhe linjat aktive të frontit në Luftën e Dytë Botërore dhe dhanë një kontribut të rëndësishëm në rindërtimin e pasluftës. Njerëzit vazhdojnë të jenë aseti kryesor për kompanitë e naftës në Rusi dhe jashtë saj.

"Industria ruse e naftës dhe gazit është e njohur në të gjithë botën për profesionalizmin dhe përkushtimin e saj të lartë", - vuri në dukje Sekretari i Përgjithshëm i OPEC Mohammed Barkindo në letrën e tij drejtuar Ministrit të Energjisë të Federatës Ruse Alexander Novak për nder të ditës së punëtorëve të naftës dhe gazit industria. “Punëtorët e naftës janë heronj të panjohur, përpjekjet e palodhshme të të cilëve mundësojnë OPEC dhe partnerët tanë të jashtëm të marrin vendime të informuara. Ne kurrë nuk duhet ta marrim punën e tyre të mirëqenë, ”- shtoi ai.

Sipas raporteve të Organizatës Ndërkombëtare të Punës, bota e punës aktualisht po pëson ndryshime të thella. Dixhitalizimi, ndryshimi i demografisë dhe një tranzicion në një ekonomi të gjelbër po përcaktojnë tendencat e reja - automatizimi dhe robotika që zvogëlojnë nevojën për punë, me këtë kërkesat gjithnjë e në rritje të kompetencës për personelin aktual. Duke pasur parasysh këtë, çdo punonjës profesionist i naftës - në një kuptim shumë real - ia vlen peshën e tij në ar duke qenë në gjendje të japë performancë të lartë në kushtet aktuale të ndryshimit.

ILO theksoi tre qëllime kryesore për të mbështetur punëtorët e naftës dhe burrat e tjerë që punojnë në të gjithë globin: rritjen e investimeve në aftësitë e njerëzve, forcimin e garancive të punës dhe zgjerimin e dialogut social.

Sipas fjalëve të Anatoly Moskalenko, Zëvendës President për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore dhe Politikës Sociale të PJSC LUKOIL, programet e korporatave përputhen plotësisht me vizionin e ILO: “Sot, sektori i naftës dhe gazit po përballet me sfida të reja që mund të ndryshojnë ndjeshëm fushat profesionale të veprimtarisë dhe, pra, specifikat e menaxhimit të BNj dhe punës sociale. Në vitin 2019 Kompania filloi një sistem të menaxhimit të performancës dhe efikasitetit të personelit, bazuar në parimet e filozofisë moderne të lidershipit. ” Qasja e re i kushton një theks më të madh individit si drejtuesi kryesor pas arritjes së qëllimeve strategjike të Kompanisë.

Presidenti i PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, ka vendosur të fillojë zbatimin e mjeteve të lidershipit dhe angazhimit për të lehtësuar një të ardhme të besueshme dhe të qëndrueshme për LUKOIL. Ndryshimet që shikojnë përpara janë krijuar për të siguruar që Kompania të ruajë pozicionin e saj udhëheqës në industri.

Kjo do të kërkojë ndryshime në sistemin e përdorur për të marrë vendime, menaxhim njerëzish, trajnim, motivim dhe vlerësime të përgjithshme të performancës dhe efikasitetit. Menaxhimi i qëllimit, ndërveprim efektiv dhe frymëzues midis menaxherëve dhe punonjësve, reagime të vazhdueshme dhe një sistem modern i produktivitetit dhe menaxhimit të performancës në një mjedis dixhital të unifikuar.

reklamë

Hapi i parë ka qenë shtjellimi i grupeve të projektit në segmentin e biznesit të Eksplorimit dhe Prodhimit. Ky grup i punonjësve siguron që të gjenden zgjidhje efektive për problemet inxhinierike dhe teknike, ndërkohë që arrihet efikasiteti operacional dhe i investimeve kur zbatohen projekte të mëdha dhe me përparësi të lartë, si në Rusi dhe jashtë vendit me përvojën globale të Kompanisë dhe praktikat më të mira të merren parasysh. Kjo qasje e re do të shpërndahet më tej në sistemin vertikal të korporatave, mbështetur nga korniza rregulluese që vazhdimisht rinovon.

LUKOIL punësoi mbi 105 mijë persona, 41% femra, të cilat janë më shumë se 26% e personelit menaxherial. Kompania zbaton parime uniforme për zhvillimin e talenteve dhe respekton dëshirën e personelit për të arritur ekuilibrin punë-jetë. Në entitetet e Grupit LUKOIL leja prindërore u jepet grave dhe burrave.

Kompania përpiqet të zbatojë standarde të harmonizuara për të punuar me punonjësit tanë në të gjitha vendet dhe rajonet ku veprojmë, duke marrë parasysh specifikat dhe tiparet lokale. Qasja themelore e LUKOIL është të punësojë profesionistët më të mirë, ndërsa në vendet e huaja kompania përpiqet të punësojë sa më shumë profesionistë vendas dhe t'u sigurojë atyre trajnim të punonjësve kur është e nevojshme.

Kompania përpiqet të mbajë një sistem tërheqës të shpërblimit të punonjësve për të lehtësuar stabilitetin shoqëror dhe për të rritur cilësinë e jetës së punonjësve tanë dhe familjeve të tyre. Në vitin 2019, paga mesatare në njësitë ruse të Grupit LUKOIL në rajone të konsiderueshme të funksionimit ishte të paktën 1.5 herë më e lartë se paga mesatare në të njëjtat rajone. Programet vullnetare të sigurimeve shëndetësore mbulojnë mbi 90% të punonjësve në entet ruse, mbi 1.4 mijë punonjës marrin pjesë në programin e strehimit.

Programet e vazhdueshme dhe të përqendruara të zhvillimit të talenteve që synojnë përmbushjen e plotë profesionale, duke ruajtur garancitë shoqërore, ndihmojnë LUKOIL për të mbajtur qarkullimin e punonjësve në 7.5% të parëndësishme.

Qasje e re ndaj politikave të korporatave, në përputhje me nevojat aktuale sociale dhe nivelin aktual të zhvillimit teknologjik, partneriteti i vazhdueshëm me ILO lejojnë LUKOIL të ndërtojë zgjidhje që do të bëheshin referencë për tregun rus të naftës dhe shoqërinë globale të biznesit.

 

Ndani këtë artikull: