Thyerja e zinxhirëve: Nevoja urgjente për lidership femëror në biznesin në MB

Ka një re të errët që varet mbi bizneset në Mbretërinë e Bashkuar. Rritja e ngadaltë dhe mungesa e inovacionit të vërtetë e ka lënë Mbretërinë e Bashkuar si shumë larg kombi më pak produktiv në G7. Ndoshta atëherë është koha për të rishikuar se si dhe më e rëndësishmja cili po drejton bizneset tona. Nuk është befasuese të mësosh se gratë jo vetëm që grimohen 9% e shefave ekzekutivë të FTSE 100, ndërsa progresi drejt barazisë duket të jetë po aq i ngadaltë sa vetë bizneset tona, me gratë që nuk parashikohen të arrijnë barazinë gjinore të CEO-ve deri 2076. Këto shifra duhet të jenë shqetësuese jo vetëm për padrejtësinë e qartë, por edhe për arsye të pastra ekonomike. Nivelet e ulëta të barazisë në sallën e këshillit shkojnë paralelisht me mungesën tonë të konkurrencës. E thënë thjesht, bizneset britanike nuk e kanë gishtin në pulsin e popullatës më të gjerë dhe një vështrim më i afërt se çfarë mund të sjellin gratë në rolet e nivelit ekzekutiv është shumë i vonuar.

Mbi të gjitha, rasti për futjen e më shumë grave në krye është një çështje e thjeshtë ekonomike. Me 60% e pasurisë personale që parashikohet të jetë në duart e grave në MB deri vitin e ardhshëm, nuk ka pasur kurrë nevojë më të madhe për përfaqësimin e grave. Gratë kuptojnë se çfarë duan gratë. Në çdo industri, nga financat në shitje me pakicë, ekziston një nevojë e nënkuptuar në çdo biznes për të kuptuar pse dhe ku njerëzit shpenzojnë para në mënyrat që i bëjnë ata. Merrni për shembull Angela Ahrendts, shefe e shitjes me pakicë për Apple midis 2014-2019, e cila zbatuar ndryshime të ndryshme për biznesin e shitjes me pakicë të Apple për ta bërë atë më tërheqës për gratë, me kthesën drejt një eksperience më të personalizuar dhe të orientuar nga komuniteti që përkon me një bum të madh në shitjet e Apple. Me identitetin gjinor që është padyshim përcaktuesi më i parashikueshëm i mënyrës se si e shohim botën, të kuptuarit e sjelljes së femrave duhet të jetë një pjesë kritike e çdo biznesi, injorimi i tyre si një demografik kyç do të ishte i ngjashëm me një kompani si Apple që neglizhon të tregtojë Kina dhe India së bashku.

Përtej përfitimit të përvojës së tyre të jetuar, gratë janë vërtetuar gjithashtu se janë më efikase në kapital kur vendosen në krye. Ndërsa arsyetimi pas këtij ndryshimi të konsiderueshëm është i diskutueshëm, me disa që e konsiderojnë qasjen më konsultative dhe më kundërshtuese të rrezikut të ndërmarrë nga gratë, numrat flasin vetë. Forbes raporton se kompanitë e teknologjisë të udhëhequra nga femrat në SHBA arrijnë një ROI mbresëlënëse 35% më të lartë, dhe startup-et e iniciuara nga gratë japin vazhdimisht afërsisht dyfishin e të ardhurave për dollar të investuar. Modele të ngjashme shfaqen në MB, ku Raportet e BBC-së nxjerr në pah kontrastin e fortë midis kompanive të listuara në Londër pa gra në komitetet e tyre ekzekutive, duke menaxhuar një marzh fitimi neto prej vetëm 1.5%, dhe ato me mbi një në tre gra në atë nivel, me një mbresëlënës prej 15.2%. Sundimi shtatëvjeçar i Carolyn McCall në easyJet shërben si një testament tingëllues për lidershipin e qetë dhe të palëkundur që gratë mund të ofrojnë.Gjatë kohërave të trazuara për industrinë ajrore, me përplasjen financiare të vitit 2008 që ende pengonte tregjet, McCall mbikëqyri një katërfishim të aksioneve të easyJet çmimi dhe u vlerësua për qasjen e saj pragmatike ndaj Brexit, me të pak i publikuar lëvizin në tregun kontinental evropian duke tejkaluar atë të Ryanair dhe konkurrentëve të tjerë.

Gratë zotërojnë një aftësi unike për t'u çliruar nga normat konvencionale të CEO-ve, shpesh duke lënë mënjanë egon dhe duke shkëlqyer në 'aftësitë e buta' thelbësore, vendimtare për triumfin e biznesit. Hulumtimi nga Forbes na tregon se gratë i kalojnë burrat në 11 nga 12 karakteristikat kryesore të inteligjencës emocionale, veçanërisht duke shkëlqyer në tipare si dhembshuria dhe integriteti, ndërsa CEO-të që shfaqin forcë në këto fusha vazhdimisht tejkalojnë kolegët e tyre. Mbretëria e Bashkuar ka një histori të pasur të CEO-ve dinamike femra që tronditin industrinë për mirë. Merrni Nicola Foulston për shembull, e cila mori përsipër biznesin e trashëguar të garave Brands Hatch në moshën e butë vetëm 22 vjeç. Në nëntë vitet e saj në krye, Foulston transformoi një biznes 6 milion £ ku "Llogaritjet në pjesën e pasme të paketave të cigareve" ishte normë për një shumë më të prirur komercial 150 milion dollarë biznes në momentin e shitjes. Foulston ka vazhduar të flasë se si pozicioni i saj si një femër e re ekzekutive ishte një përfitim, duke e lejuar atë të bënte më pak supozime dhe të vendoste egon e saj në një anë - sfida që shihen shumë shpesh nga burrat në role drejtuese.

Në thelb, peizazhi i biznesit në Mbretërinë e Bashkuar ka nevojë urgjente për një tronditje. Rritja e ngadaltë, mungesa e inovacionit dhe pabarazia e tmerrshme gjinore në nivelet e larta të korporatave nuk janë vetëm shqetësime morale; po pengojnë përparimin ekonomik. Provat janë të qarta: lidershipi i larmishëm nuk është vetëm çështje drejtësie; është një katalizator për sukses. Potenciali i pashfrytëzuar i lidereve femra në kuptimin e sjelljes së konsumatorit, dhënien e kthimeve më të larta nga investimi dhe shkëlqyer në inteligjencën emocionale nuk duhet të injorohet. Është koha që bizneset të çlirohen nga normat e vjetruara, të përqafojnë diversitetin dhe të korrin shpërblimet e një të ardhmeje më dinamike dhe më të begatë.

Foto nga Kelly Sikkema on Unsplash

reklamë

Ndani këtë artikull: