Lidhu me ne

Ekonomi

E BE-së masa për të trajtuar papunësinë e të rinjve

SHARE:

Publikuar

vjet 10 më parë

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

shutterstock_44594308Cila është situata aktuale?

  1. 5.6 milion të rinj ishin të papunë në zonën e BE-28 në shtator 2013.
  2. Kjo përfaqëson një normë papunësie prej 23.5% (24.1% në eurozonë). Më shumë se një në pesë të rinj evropianë në tregun e punës nuk mund të gjejnë punë; në Greqi dhe Spanjë është një në dy.
  3. 7.5 milionë evropianë të rinj mes 15 dhe 24 nuk janë të punësuar, jo në arsim dhe jo në trajnim (NEETs).
  4. Në katër vitet e fundit, norma e përgjithshme e punësimit për të rinjtë ka rënë tri herë sa më shumë që për të rriturit.
  5. Hendeku midis vendeve me normat më të larta dhe më të ulëta të papunësisë për të rinjtë mbetet jashtëzakonisht i lartë. Ekziston një hendek prej afërsisht 50 pikë përqindjeje ndërmjet shtetit anëtar me normën më të ulët të papunësisë së të rinjve (Gjermani në 7.7% në shtator 2013) dhe me shtetin anëtar me normën më të lartë, Greqi (57.3% në korrik 2013). Greqia pasohet nga Spanja (56.5%), Kroacia (52.8%), Qipro (43.9%), Italia (40.4%) dhe Portugalia (36.9%).
  6. Potenciali i mobilitetit të punës për të ndihmuar në trajtimin e papunësisë së të rinjve mund të zhvillohet më tej: fuqia punëtore në punësim në BE është rreth 216.1 milion persona nga të cilët vetëm 7.5 milion (3.1%) punojnë në një shtet tjetër anëtar. Sondazhet e BE-së tregojnë se të rinjtë janë grupi që ka më shumë gjasa të jetë i lëvizshëm.

Situata është qartë e papranueshme - kjo është arsyeja pse Komisioni ka punuar me vendet anëtare për të trajtuar papunësinë e të rinjve.

Çfarë është BE-ja bën?

Investimi në të rinjtë: Garancia Rinore

Garancia Rinore kërkon të sigurojë që shtetet anëtare të ofrojnë të gjithë të rinjve deri në moshën 25 një punë cilësore, arsimim të vazhdueshëm, një praktikë ose një praktikë pune brenda katër muajve nga largimi i arsimit formal ose duke u bërë i papunë. Garancia Rinore është një nga reformat më thelbësore dhe urgjente strukturore që shtetet anëtare duhet të prezantojnë për të adresuar papunësinë e të rinjve dhe për të përmirësuar shkollën në tranzicion të punës.

Logjika e Garancisë Rinore është shumë e thjeshtë - për të siguruar që të rinjtë të ndihmohen aktivisht nga shërbimet publike të punësimit ose të gjejnë një punë të përshtatshme për arsimimin, shkathtësitë dhe përvojën e tyre ose për të fituar arsimimin, shkathtësitë dhe përvojën që punëdhënësit kërkojnë dhe kështu që janë drejtpërsëdrejti të rëndësishme për rritjen e shanseve të tyre për të gjetur një punë në të ardhmen.

Kjo qasje bazohet pjesërisht në marrëdhëniet shumë të qarta midis niveleve të arritjeve arsimore dhe papunësisë së të rinjve:

reklamë

Shkalla e papunësisë së të rinjve sipas nivelit arsimor, EU-27, 2000-2012

Burimi: Eurostat 2013

Garancia Rinore bazohet në përvojën në Austri dhe Finlandë që tregon se investimi në të rinjtë paguan. Për shembull, garancioni finlandez i të rinjve rezultoi me një zvogëlim të papunësisë tek të rinjtë, me ç'rast 83.5% ka ndarë me sukses një punë, praktikë, praktikë ose arsimim të mëtejshëm brenda tre muajve nga regjistrimi.

A Rekomandimi Garancia Rinisë u miratua zyrtarisht nga Këshilli i Ministrave i BE në 22 Prill 2013 (shih MEMO / 13 / 152) Në bazë të një propozimi të bërë nga Komisioni në dhjetor 2012 (shih IP / 12 / 1311 MEMO / 12 / 938) dhe u miratua nga Këshilli Evropian i Këshillit 2013 të Qershorit. .

Për shumë shtete anëtare, zbatimi i Garancisë së Rinisë do të kërkojë reforma strukturore. Për shembull, shërbimet publike të punësimit duhet të jenë në gjendje të sigurojnë që të rinjtë individualë të marrin këshillat e duhura mbi punën, arsimimin dhe aftësimin më të përshtatshëm për situatën e tyre. Propozimi i Komisionit në Qershor 2013 për një Vendim për të ndihmuar shërbimet publike të punësimit për të maksimizuar efektivitetin e tyre përmes një bashkëpunimi më të ngushtë mund të luajë një rol të dobishëm këtu (shih IP / 13 / 544).

Një fushë tjetër që kërkon reforma strukturore ka të bëjë me sistemet e arsimit dhe aftësimit profesional, ku shtetet anëtare duhet të sigurojnë që u japin të rinjve aftësitë që kërkojnë punëdhënësit. Në këtë drejtim, dialogu midis sindikatave, organizatave të punëdhënësve, institucioneve arsimore dhe autoriteteve publike mbi strukturën dhe përmbajtjen e kurseve të arsimit dhe aftësimit mund të dalë i dobishëm.

Garancia Rinia ka një kosto fiskale për shtetet anëtare (Organizata Ndërkombëtare e Punës ka vlerësuar koston e krijimit të Garancitë rinjtë në eurozonë në 21 € miliardë në vit). Megjithatë, shpenzimet e nuk veprojnë janë shumë më të larta. Fondacioni Evropian për të Jetesës dhe të Punës (Eurofound) ka vlerësuar humbjen e tanishme ekonomike në BE për të pasur 7.5 milion të rinj nga puna, arsim apo trajnim në më shumë se € 150 miliard çdo vit (1.2% e PBB-së së BE-së) në aspektin e përfitimeve të paguara dhe humbjes së prodhimit.

Kjo është përveç kostove afatgjata të papunësisë për ekonominë, shoqërinë dhe individët në fjalë, si rritja e rrezikut të papunësisë së ardhshme dhe varfërisë.

Kostoja e të bërit asgjë nuk është shumë e lartë: skema e Garantimit të Rinisë është një investim. Për Komisionin, kjo është shpenzim thelbësor për BE-në për të ruajtur potencialin e saj të ardhshëm të rritjes. Mbështetja e rëndësishme financiare e BE-së mund të ndihmojë - veçanërisht nga Fondi Social Evropian dhe në kontekstin e Nismës për Punësimin e të Rinjve (shih më poshtë). Por për ta bërë Garancinë e Rinisë një realitet, vendet anëtare gjithashtu duhet të marrin përparësi në masat e punësimit të të rinjve në buxhetet e tyre kombëtare.

Mbështetja e Fondit Social Evropian për Garancionin Rinor

Larg nga burimi më i rëndësishëm i parave të BE-së për të mbështetur zbatimin e Garancia e Rinisë dhe masa të tjera për të trajtuar papunësia e të rinjve është Fondi Social Evropian (ESF) e cila duhet të vazhdojë të jetë me vlerë më shumë se € 10 miliard çdo vit në periudhën 2014-20. Është e rëndësishme që shtetet anëtare të kushtojnë një pjesë të konsiderueshme të alokimeve të fondeve të tyre evropiane për 2014-20 për zbatimin e Garancisë Rinore.

Shembuj të aktiviteteve / ndërhyrjeve të Garancisë Rinore që mund të mbështeten nga ESF-ja

masat shembuj të veçantë të aktiviteteve / ndërhyrjeve që mund të mbështeten nga ESF
Strategjitë e kontaktit dhe pikat fokale [YG rec 8-9]
  • Vizitat shkollore nga PES
  • Sesionet e trajnimit për mësimdhënësit nga PES
  • Zhvillimi i shërbimeve të specializuara rinore si pjesë e PES ose ofruesit e kontraktuar private
  • Shpërndarja e materialit të shtypur në qendrat rinore apo ngjarjeve rinore
  • Përdorimi i internetit dhe mediave sociale
  • Sistemet e mbledhjes së të dhënave
  • Road-tregon
Sigurimi i planifikimit individual të veprimit [YG rec 10]
  • Trajnimi i stafit PES
  • Kontratë me partnerë të specializuar
Ofroni mësuesit e shkollave të hershme dhe rrugët e të rinjve me kualifikime të ulëta për të rihyrë në arsimin dhe trajnimin ose programet e arsimit të dytë, për të adresuar mismatchet e aftësive dhe për të përmirësuar aftësitë digjitale [YG rec 11-13]
  • Programet e dytë shans Trajnimi dhe
  • Ofrimi i trajnimit Gjuha
  • Këshillim dhe mbështetje shtesë të mësimdhënies për të mbajtur ose të sjellë të rinjtë përsëri në arsim apo trajnim
  • Mbështetje për në rrezik të rinjve në fitimin e kualifikimeve përkatëse dhe përfundimi i kualifikimit të mesëm të lartë
  • të mësuarit të punës me bazë dhe për mësim
  • Ofrojnë trajnime aftësive dixhitale
  • Kuponët e trajnimit
Inkurajoni shkollat ​​dhe shërbimet e punësimit që të promovojnë dhe ofrojnë udhëzime të vazhdueshme mbi sipërmarrjen dhe vetëpunësimin për të rinjtë [YG rec 14]
  • Sesionet e trajnimit të stafit të shërbimeve të punësimit dhe mësuesve
  • Zhvillimi dhe zbatimi i kurseve të sipërmarrjes në arsimin e mesëm
  • Sesionet e trajnimit për të rinjtë e papunë
Përdorni pagave dhe rekrutimit subvencione në shënjestër dhe të mirë-projektuar për të inkurajuar punëdhënësit për të siguruar të rinjtë me një mësim ose një vendosje të punës, dhe në veçanti për ato më të largëta nga tregu i punës. [YG rec 17]
  • Punësimin e kredive në shënjestër në punësimin e re neto e të rinjve nëpërmjet vendeve të punës, si dhe mësim (mbështetje ESF për kreditë subvencionet duhet të shoqërohet me masa të aktivizimit - të tilla si trajnim praktik, etj)
Nxitja e mobilitetit të punësimit / punës duke i bërë të rinjtë të vetëdijshëm për ofertat e punës, trajnimet dhe praktikat e punës dhe mbështetjen e disponueshme në fusha të ndryshme dhe të ofrojnë mbështetje adekuate për ata që kanë lëvizur [YG rec 18]
  • Operacioni i pikave EURES (mbështetje ESF të EURES fokusohet në rekrutimin dhe informacionin, këshilla dhe shërbimeve këshilluese në nivel kombëtar dhe ndërkufitar)
  • fushata ndërgjegjësimi
  • Mbështetje për organizatat vullnetare që ofrojnë mentorë
  • Mbështetje për organizatat rinore të arritur tek punëtorët migrantë të rinj
Sigurimi i disponueshmërisë më të madhe të shërbimeve mbështetëse për fillimin e punës [YG rec 19]
  • Bashkëpunimi në mes të shërbimeve të punësimit, mbështetjen e biznesit dhe ofruesit e financave (p.sh. panairet rajonale të punësimit dhe ngjarjet e rrjeteve)
  • SME mbështetje të fillojë-up
  • Mbështetja Vetëpunësimi
  • Trajnimi në aftësitë e biznesit për të psh për persona të papunë, i shoqëruar nga grantet të ndërmarrësisë
Përmirësimi i mekanizmave për mbështetjen e të rinjve që braktisin skemat e aktivizimit dhe nuk përfitojnë më nga përfitimet [YG rec 20]
  • Mbështetje për organizatat rinore dhe shërbimeve rinore
  • Të bashkëpunojë me organizata të tjera që janë në kontakt me të rinjtë
  • Krijimi i sistemeve ndjekja
  • Mbështetje për shërbimet mbështetëse të punësimit dhe të karrierës shkollore
Monitorimi dhe vlerësimi i të gjitha veprimeve dhe programeve që kontribuojnë drejt një Garancie Rinore, në mënyrë që më shumë politika dhe ndërhyrje në bazë të dëshmive të mund të zhvillohen në bazë të asaj se çfarë funksionon, ku dhe pse [YG rec 23]
  • Të identifikuar nisma të kosto-efektive
  • Përdorimi i kontrolluar gjyqet
  • Set up qendra për analizë
  • Modele Zhvillimi i politikave, veprimeve pilote, testimin dhe integrimi i politikave (inovacionit social dhe eksperimentimi)
Nxitja e aktiviteteve të të mësuarit të ndërsjelltë në nivel kombëtar, rajonal dhe lokal midis të gjitha palëve që luftojnë papunësinë e të rinjve me qëllim përmirësimin e dizajnit dhe shpërndarjes së skemave të ardhshme të Garancisë Rinore [YG rec 24]
  • Shfrytëzimi i Rrjetit Evropian për Punësimin e të Rinjve (ESF mbështet aktivitetet transnacionale bashkëpunimit në shkëmbimin e praktikave të mira në mesin e organizatave në nivel të BE-së, përmes financimit të Asistencës Teknike ESF në nivel të Komisionit)
Forcimi i kapaciteteve të të gjithë aktorëve, duke përfshirë shërbimet relevante të punësimit, të përfshira në hartimin, zbatimin dhe vlerësimin e skemave të Garancisë Rinore, me qëllim që të eliminohen pengesat e brendshme dhe të jashtme të lidhura me politikën dhe mënyrën se si këto skema janë zhvilluar. [YG rec 25]
  • Të ofrohen trajnime dhe seminare
  • Programet e shkëmbimit dhe secondments ndërmjet organizatave përmes aktiviteteve të bashkëpunimit transnacional.

Iniciativa për Punësimin e të Rinjve për Garantimin e Rinjve

Për të rritur mbështetjen financiare të BE-së për rajonet dhe individët që luftojnë më së shumti me papunësinë dhe pasivitetin e të rinjve, Këshilli dhe Parlamenti Europian ranë dakord të krijojnë një Iniciativë të përkushtuar për Punësimin e të Rinjve (YEI). Mbështetja e YEI do të përqendrohet në rajonet që përjetojnë përqindjen e papunësisë së të rinjve mbi 25% dhe për të rinjtë që nuk janë në punësim, arsim apo trajnim (NEETs). Kjo do të sigurojë që në pjesë të Evropës ku sfidat janë më të mprehta, niveli i mbështetjes për një person të ri është i mjaftueshëm për të bërë një ndryshim të vërtetë.

Financimi i YEI do të përbëjë € 3 miliardë nga një linjë specifike e buxhetit të ri të BE-së dedikuar punësimit të të rinjve të krahasuar me të paktën € 3 miliardë nga alokimet kombëtare të Fondit Social Evropian. Kjo do të shtojë mbështetjen e ofruar nga Fondi Social Europian për zbatimin e Garancisë Rinore, duke financuar aktivitete për të ndihmuar drejtpërdrejtë të rinjtë që nuk janë në punësim, arsimim ose trajnim (NEET), si ofrimi i vendeve të punës, trajnime dhe praktika, , etj.

YEI do të synojë ekskluzivisht NEET të moshave deri në vitet 25 dhe ku vendet anëtare konsiderojnë të rëndësishme, gjithashtu ato të moshës deri në vitet 30. Në këtë rast, megjithatë, shtetet anëtare do të duhet të ndajë burime shtesë të ESF-it për këto masa, me qëllim që të shmanget një reduktim drastik i mbështetjes për person (potencialisht nga € 1356 në rreth € 700 nëse përfshihen të gjitha NEET).

Më në përgjithësi, shtetet anëtare do të duhet të plotësojnë ndihmën e YEI-së me ESF-in e konsiderueshme shtesë dhe investimet kombëtare në reformat strukturore për të modernizuar shërbimet e punësimit, sociale dhe arsimore për të rinjtë dhe duke përmirësuar qasjen në arsim, kualitetin dhe lidhjet me kërkesën e tregut të punës. YEI do të programohet si pjesë e ESF-së.

Zbatimi i Garancisë Rinore

Komisioni Evropian u kërkon vendeve anëtare të vendosin tani strukturat për të realizuar realitetin e Garancisë Rinore sa më shpejt që të jetë e mundur. Komisioni ka propozuar të transferojë € 6 miliardë nën YEI në mënyrë që të gjitha këto para të kryhen në 2014 dhe 2015 në vend se gjatë periudhës shtatëvjeçare të MFF. Për të siguruar një fillim të shpejtë, shtetet anëtare mund të fillojnë jashtëzakonisht zbatimin e masave të lidhura me YEI që nga 1 shtatori 2013 të rimbursohen në mënyrë retroaktive kur programet të miratohen më pas. Shtetet anëtare duhet të paraqesin sa më parë programet e tyre operative të lidhura me të rinjtë dhe të sigurojnë koherencën e tyre të plotë me Planet e Zbatimit të Garancisë Rinore.

Paralelisht, Komisioni po zhvillon një numër mjetesh të nivelit të BE-së për të ndihmuar vendet anëtare, të tilla si Aleanca e BE-së për Praktikat (shih më poshtë), koalicioni për punësim dixhital, EURES dhe iniciativa 'puna juaj e parë EURES' dhe firmat për të rekrutuar të rinj. Të gjitha këto masa duhet të merren përpara në partneritet të ngushtë me sindikatat dhe organizatat e punëdhënësve dhe palët e interesuara përkatëse.

Shtetet anëtare që vuajnë nga papunësia e lartë e të rinjve (dmth. Ata që përfitojnë nga Iniciativa për Punësimin e të Rinjve) pritet të hartojnë Planet e Zbatimit të Garancisë së Rinj (YGIPs) deri në fund të Dhjetorit 2013. Të gjitha shtetet e tjera anëtare duhet të paraqesin planet e tyre deri në pranverën 2014.

Shtetet anëtare pritet të përpilojnë paralelisht dhe të paraqesin sa më shpejt të jetë e mundur programet operative të lidhura me të rinjtë, të cilat do të jenë bazë për mbështetjen financiare të BE-së (ESF dhe YEI) për zbatimin e garancisë së të rinjve. Ata tashmë mund të zbatojnë masa të pranueshme për financim nga BE që nga 1 Shtator 2013.

Komisioni ka zhvilluar dhe shpërndarë një model për këto YGIP-të, i cili përcakton se si do të zbatohet Garancia Rinore, rolet përkatëse të autoriteteve publike dhe organizatave të tjera, si do të financohet (përfshirë përdorimin e fondeve të BE-së) dhe do të monitorohet si edhe një orar.

Për të ndihmuar implementimin e Garancisë Rinore, në La Hulpe, 17 në 18 Tetor 2013 u zhvillua një seminar pune dhe mësimi "Mbështetje praktike për hartimin dhe zbatimin e skemave të Garancisë Rinore". Mblodhi së bashku në një format të ri të koordinatorëve të rinj për garancinë kombëtare, Shërbimeve Publike të Punësimit, autoriteteve të arsimit dhe aftësimit dhe Autoriteteve Drejtuese të ESF nga të gjitha shtetet anëtare. Seminari ofroi ndihmë praktike për shtetet anëtare për hartimin e YGIP dhe identifikoi nevojat e shteteve anëtare për mbështetje të mëtejshme (shih IP / 13 / 969).

Komiteti i Punësimit (EMCO), duke përfaqësuar shtetet anëtare, po punon gjithashtu për Garancionin Rinor: përmes rishikimit shumëpalësh të zbatimit të Rekomandimeve të Vendit specifik për të rinjtë (CSR) dhe duke zhvilluar kërkesat e të dhënave për monitorimin e zbatimit dhe ndikimit të Garancisë Rinore . Në dhjetor të këtij viti, tre shtete anëtare ranë dakord që projekt-projekti YGIP të rishikohej në të njëjtën kohë me diskutimet mbi CSR-të e të rinjve. EMCO do të bashkëpunojë ngushtë me Shërbimet Publike të Punësimit, të cilat luajnë një rol të rëndësishëm në krijimin e skemave të Garancisë Rinore.

Një Konferencë Rinore u zhvillua në 3 Korrik në Berlin ku morën pjesë Kryetarët e Shteteve dhe Qeverive nga shtetet anëtare të 16 si dhe Presidenti i Komisionit Europian Hoze Manuel Barroso dhe Komisioneri Europian për Punësimin, Çështjet Sociale dhe Përfshirjen László Andor. U mbajtën takime në mes të Shefave të Shërbimeve Publike të Punësimit dhe ministrave. Një konferencë e Shefave të Shtetit dhe Qeverisë do të mbahet në Paris në nëntor të nëntorit.

Një konferencë e nivelit të lartë nën patronazhin e Komisionerit Andor mbi zbatimin e Garancisë Rinore do të ndodhë në Pranverën 2014.

Ekipet e Veprimit

Që nga fillimi i periudhës aktuale financiare 2007-2013, të rinjtë kanë qenë në mesin e grupeve specifike të synuara të ESF në të gjitha vendet anëtare. Në disa raste janë mobilizuar më shumë para për ta që nga shpërthimi i krizës. Gati 600 milion Euro janë alokuar në veprime specifike për grupet më të rrezikuara - mes tyre të rinjtë - në fushat e arsimit, qasjes në punësim, udhëzimit, trajnimit praktik në kompani dhe parandalimit.

Me iniciativën e Komisionit, Ekipet e Veprimit të përbërë nga zyrtarë kombëtarë dhe të Komisionit u krijuan në Shkurt 2012 me tetë vendet anëtare me - në atë kohë - nivelet më të larta të papunësisë së të rinjve, përkatësisht Greqinë, Irlandën, Italinë, Letoninë, Lituaninë, Portugalinë, Sllovakia dhe Spanja. Ekipet e veprimit kishin për detyrë të mobilizonin më tej fondet strukturore të BE-së (përfshirë edhe nga Fondi Social Evropian) ende i disponueshëm në periudhën e programimit 2007-2013 për të mbështetur mundësitë e punës për të rinjtë dhe për të lehtësuar aksesin e NVM-ve në financa.

Rezultatet inkurajuese u raportuan në qershor: 1.14 milion njerëz të rinj do të ndihmoheshin me € 3.7 miliardë nga burimet e FSE të ri-alokuara për veprime specifike për rininë dhe € 1.19 miliard tashmë të angazhuara për projekte. Puna ka vazhduar gjatë verës, si për të zbatuar vendimet e marra tashmë, ashtu edhe për të rikonstruktuar programet ku ende nevojiten, përkatësisht në Spanjë dhe Lituani. Komisioni përsëri do të marrë në konsideratë zbatimin në terren në dhjetor 2013.

Vend Rekomandime specifike

La Rekomandime specifike për vendin për 2013, propozuar nga Komisioni në maj 2013 dhe miratuar nga Këshilli i Ministrave i BE në korrik si pjesë e të ashtuquajturit Semestër Evropian, cikli vjetor i politikëbërjes ekonomike të BE, u kërkoi 20 vendeve anëtare të ndërmarrin hapa urgjentë për të luftuar papunësinë e të rinjve. Këto hapa përfshijnë politikat aktive të tregut të punës, përforcimin e shërbimeve publike të punësimit, mbështetjen për skemat e trajnimit dhe aftësimit dhe luftimin e largimit të hershëm të shkollës, të gjitha këto mund të kontribuojnë në shpërndarjen e Garancisë së Rinisë. 12 vendeve anëtare u nxitën drejtpërdrejt për të zbatuar Garancinë e Rinisë. Rekomandimet gjithashtu nxitën vendet anëtare të shikojnë mënyra për të trajtuar segmentimin e tregjeve të punës ku punonjës të moshuar, të vendosur me kushte dhe kushte shumë të mira punësimi, por të rinjtë janë ose të papunë ose të punësuar vetëm në kontrata afatshkurtra.

Tranzicioni nga shkolla në punë

Sistemet efektive të arsimit dhe aftësimit profesional, në veçanti ato që përfshijnë një komponent të fuqishëm mësimor të bazuar në punë, lehtësojnë kalimin e të rinjve nga arsimi në punë. Kjo është arsyeja pse në 2 Korrik, Komisioni nisi një Aleancë Evropiane për Punësimin e Vendeve të Punës për të përmirësuar cilësinë dhe furnizimin e vendeve të stërvitjes në të gjithë BE-në dhe për të ndryshuar mendje-prirjet drejt mësimit të tipit të mësimit (shih IP / 13 / 634) Aleanca mbështetet nga Deklarata e parë e përbashkët përherë e parë nga Komisioni Evropian, Presidenca e Këshillit të Ministrave të BE-së dhe organizatat e sindikatës dhe punëdhënësve të nivelit Evropian (Konfederata Evropiane e Sindikatave - ETUC, BUSINESSEUROPE, Qendra Evropiane e Punëdhënësve dhe Ndërmarrjeve që ofrojnë shërbime Publike - CEEP dhe Shoqata Evropiane e Artizanatit, Ndërmarrjeve të Vogla dhe të Mesme - UEAPME). Komisioni u kërkon shteteve anëtare të përfshijë reformën e profesionit si pjesë e zbatimit të planeve të garantimit të të rinjve dhe të përdorin fondet e BE-së dhe ekspertizën teknike në dispozicion për të përmirësuar sistemet e tyre aty ku duhet.

Në mënyrë që të rinjtë të fitojnë përvojë pune të kualitetit të lartë në kushte të sigurta dhe të rrisin punësueshmërinë e tyre, në dhjetor, Komisioni gjithashtu do të paraqesë një propozim lidhur me një Kornizë të Cilësisë për Trajnimet. Komisioni do t'i kërkojë Këshillit që të miratojë rekomandime të bazuara në propozimin në fillim të 2014-it - në përputhje me konkluzionet e Këshillit Evropian të qershorit.

Lëvizja e punës

Komisioni gjithashtu ndihmon të rinjtë për të gjetur një punë duke lehtësuar lëvizshmërinë e punës, veçanërisht duke i bërë të rinjtë të vetëdijshëm për mundësitë e punësimit në vendet e tjera të BE. EURES rrjeti i kërkimit të punës siguron qasje në mbi 1.4 milion vende të lira të punës dhe pothuajse 31 000 punëdhënësit e regjistruar për të gjetur punëkërkues të talentuar të lëvizshëm.

Rrjeti i kërkimit të vendeve të punës EURES është duke u rishikuar për ta bërë atë më miqësor dhe një kartë EURES për të siguruar udhërrëfimin e përbashkët të BE për masat e shpërndarjes kombëtare të EURES do të paraqitet para fundit të këtij viti. Komisioni po punon për të forcuar shërbimet e EURES për punëkërkuesit dhe punëdhënësit (shih IP / 12 / 1262, MEMO / 12 / 896, MEMO / 12 / 897) dhe një propozim tjetër duhet të paraqitet para përfundimit të 2013.

Skema juaj e parë e lëvizjes së punës EURES e Komisionit është një projekt pilot për të testuar efektivitetin e shërbimeve të bëra me porosi të kombinuara me mbështetjen financiare për të ndihmuar të rinjtë e moshës 18-30 për të gjetur një punë në vendet e tjera anëtare (minimumi gjashtë muaj kontratë në përputhje me ligji i punës). Ai siguron informacion, një funksion të kërkimit të punës, rekrutimin dhe mbështetjen e punësimit. Financon kurse gjuhe ose nevoja të tjera trajnimi dhe shpenzime udhëtimi për aplikantët e rinj për punë (për intervista pune dhe zgjidhje të vendeve të punës në vendet e tjera të BE). Ai gjithashtu siguron një kontribut në një program integrimi në rastin e rekrutimit nga një NVM.

Në kuadrin e MFF të ardhshëm, programi i ri për punësim dhe inovacion social (EaSI) do të sigurojë financim të drejtpërdrejtë shtesë ndërmjet € 5 dhe € 9 milion në vit për të mbështetur këtë lloj skeme të synuar (shih MEMO / 13 / 628). Nismat në shkallë të vogël do të zhvillohen për t'u ballafaquar me vendet e lira të punës në profesione të caktuara, sektorë apo shtete anëtare përmes fushatave të rekrutimit të përshtatura, duke lehtësuar përputhjen e vendeve të punës brenda BE. Punësimi i të rinjve do të mbetet një prioritet kyç.

Duke pasur parasysh shkallën e sfidës, përgjegjësia do të jetë në shtetet anëtare - duke punuar përmes Shërbimeve të tyre të Punësimit me mundësinë e përdorimit të fondeve nga ESF-të - dhe punëdhënësit për të rritur mbështetjen e tyre financiare për punësim nëpërmjet mobilitetit brenda BE-së, duke u mbështetur në përvojën e Puna juaj e parë EURES.

Si e mbështet Fondi Social Evropian tashmë të rinjtë?

Fondi Social Europian, aktualisht me vlerë më shumë se € 10 miliardë në vit, ka siguruar mbështetje të synuar për punësimin e të rinjve që nga koha përpara krizës dhe ka qenë vitale në trajtimin e rritjes aktuale të papunësisë së të rinjve.

  1. 68% e buxhetit të FSE shkon drejt projekteve që gjithashtu mund të përfitojnë të rinjtë.
  2. Nga 2007 në 2012, 20 milion njerëz të rinj nën 25 vite përfituan nga ESF përmes trajnimeve ose mentorimit. Në disa vende (Gjermania, Franca, Hungaria), të rinjtë përbëjnë% 40 ose më shumë nga të gjithë pjesëmarrësit.
  3. Projektet e ESF-së synojnë t'i mbajnë të rinjtë në arsim duke luftuar largimin e shkollës së hershme dhe duke ofruar mundësi për ri-hyrje në formimin formal apo arsim. Tranzicioni nga shkolla në punë lehtësohet përmes mentorimit dhe këshillave personale, trajnimit shtesë dhe punësimit, duke përfshirë trajnimet dhe praktikat.
  4. Shumë vende përdorin investimet e ESF për të modernizuar arsimin dhe për të forcuar trajnimin profesional. Projektet e orientuara drejt përfshirjes sociale adresojnë integrimin e të rinjve nga grupet e pafavorizuara në tregun e punës ose në sistemin arsimor. Transnacionaliteti është një nga parimet operacionale të FSE dhe lëvizshmëria për studentët dhe hulumtuesit është një aspekt shumë i zhvilluar i ofrimit.
  5. ESF do të luajë një rol vendimtar edhe në periudhën e re financiare në mbështetjen e të rinjve, zbatimin e Garancisë Rinore dhe adresimin e rekomandimeve specifike për vendin, si pjesë e Semestri Europian. Për këtë, fondi ka nevojë për burime adekuate siç është theksuar vazhdimisht nga Komisioni që kur ka propozuar që ESF të përfaqësojë të paktën 25% të politikës së kohezionit në periudhën 2014-2020.

Informacion te metejshem

Shih gjithashtu:

Ndani këtë artikull:

Temat e ngjashme:
EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.
reklamë

Trending