Punësimi: Komisioni mirëpret marrëveshjen e Këshillit për zbatimin e masave mbrojtëse të punëtorëve të postuara

Komisioneri i Punësimit, Çështjeve Sociale dhe Përfshirjes László Andor ka mirëpritur marrëveshjen e 9 dhjetorit nga Këshilli i Ministrave të Punësimit dhe Politikave Sociale të BE mbi një të ashtuquajtur 'qasje të përgjithshme' mbi propozimin për një Direktivë mbi zbatimin e postimit të punëtorëve. Komisioni paraqiti propozimin e tij në Mars 2012 (shih IP / 12 / 267).

Komisioneri László Andor tha: "Komisioni mirëpret shumë qasjen e përgjithshme të rënë dakord nga Këshilli sot mbi rregullat e reja për të zbatuar masat mbrojtëse kundër hedhjes shoqërore të përcaktuara në Direktivën e punëtorëve të postuar. Ekziston një nevojë urgjente për të përforcuar masat mbrojtëse në rregullat e BE për sigurohuni që të drejtat e punëtorëve të postuar të respektohen në praktikë dhe të lejoni bizneset evropiane të veprojnë me siguri dhe transparencë më ligjore. Unë tani nxis Parlamentin Evropian dhe Këshillin të miratojnë përfundimisht Direktivën sa më shpejt të jetë e mundur. "

Në lidhje me kërkesat administrative dhe masat e kontrollit kombëtar, një nga elementët më të rëndësishëm të propozimit, teksti i rënë dakord nga Këshilli vendos një ekuilibër midis domosdoshmërisë së garantimit të sigurisë ligjore dhe transparencës për ofruesit e shërbimeve, duke njohur kompetencën e vendeve anëtare.

Në lidhje me mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve në marrëdhëniet e drejtpërdrejta të nënkontraktimit, teksti i rënë dakord nga Këshilli njeh rëndësinë e përgjegjësisë së kontraktuesit në këtë drejtim, ndërsa lejon shtetet anëtare disa fleksibilitet për të mbështetur masat e duhura të duhura, duke respektuar kështu modelet e ndryshme sociale dhe sistemet e marrëdhënieve industriale ekzistuese në vendet e BE-së.

Sfond

Teksti aktual, nëse miratohet nga Parlamenti Evropian dhe Këshilli, do të ndihmojë në përmirësimin e zbatimit, zbatimit dhe zbatimit efektiv në praktikë të Direktivës ekzistuese të Postimit të Punëtorëve (Direktiva 96 / 71 / EC) i cili vendos një numër garancish për të mbrojtur të drejtat sociale të punëtorëve të postuar dhe për të parandaluar hedhjen sociale. Në veçanti, Direktiva e përmbarimit do të:

1. Vendosur standardet më ambicioze për të rritur ndërgjegjësimin e punëtorëve dhe kompanive për të drejtat dhe detyrimet e tyre në lidhje me termat dhe kushtet e punësimit;
2. vendosni rregulla për të përmirësuar bashkëpunimin midis autoriteteve kombëtare përgjegjëse për postimin (detyrimi për t'iu përgjigjur kërkesave për ndihmë nga autoritetet kompetente të shteteve të tjera anëtare; një afat dy ditor pune për t'iu përgjigjur kërkesave urgjente për informacion dhe një afati kohor të punës për 25 për jo - kërkesa urgjente);
3. sqaroni përkufizimin e postimit, në mënyrë që të shmanget shumëzimi i ndërmarrjeve 'letër-kuti' që nuk ushtrojnë ndonjë aktivitet të mirëfilltë ekonomik në shtetin anëtar të origjinës, por përdorin postime për të anashkaluar ligjin, dhe;
4. të përcaktojë përgjegjësitë e shteteve anëtare për të verifikuar pajtueshmërinë me rregullat e përcaktuara në Direktivën e vitit 1996 (shtetet anëtare do të duhet të caktojnë autoritete specifike të zbatimit përgjegjës për verifikimin e pajtueshmërisë; detyrimi i shteteve anëtare ku ofruesit e shërbimeve janë të vendosur për të marrë masat e nevojshme mbikëqyrëse dhe zbatuese dhe masat e inspektimit që ata duhet të ndërmarrin.
5. Kërkoni ndërmarrje postimi:

• të caktojë një person kontakti për ndërlidhje me autoritetet përmbarimore për të deklaruar identitetin e tyre, numrin e punëtorëve që do të postohen, datat e fillimit dhe mbarimit të postimit dhe kohëzgjatjen e tij, adresën e vendit të punës dhe natyrën e shërbimeve;
• për të mbajtur dokumentet bazë dispozicion të tilla si kontratat e punës, payslips dhe fletë kohë të punëtorëve postuara;

1. përmirësimin e zbatimit të të drejtave, dhe trajtimin e ankesave, duke kërkuar nga të dy vendet anëtare pritëse dhe ato shtëpiake të sigurojnë punëtorët e postuar, me mbështetjen e sindikatave dhe palëve të treta të tjera të interesuara, mund të paraqesin ankesa dhe të ndërmarrin veprime juridike dhe / ose administrative kundër tyre punëdhënësit nëse të drejtat e tyre nuk respektohen, dhe;
2. të sigurojë që ndëshkimet administrative dhe gjobat e vendosura ndaj ofruesve të shërbimeve nga autoritetet e zbatimit të një shteti anëtar për mosrespektimin e kërkesave të Direktivës së 1996 mund të zbatohen dhe rikuperohen në një shtet tjetër anëtar. Sanksionet për mosrespektimin e Direktivës duhet të jenë efektive, proporcionale dhe dekurajuese.

Më shumë informacion

reklamë

MEMO / 13 / 1103

Uebfaqja e Punësimit të DG për postimin e punëtorëve

Regjistrohuni në postën elektronike falas të Komisionit Evropian newsletter mbi punësimin, çështjet sociale dhe përfshirja

Faqja e internetit e László Andor

Ndiqni @ László AndorEU në Twitter

Ndani këtë artikull: