#Diversiteti në Komisionin Evropian: Letra e hapur drejtuar Jean-Claude Juncker dhe Günther Oettinger

I dashur Presidenti Juncker dhe Komisioneri Oettinger,

Ne mirëpresim Strategjinë e Diversitetit dhe Përfshirjes së Komisionit Evropian 'Një vend pune më i mirë për të gjithë: nga mundësi të barabarta deri në diversitet dhe përfshirje' botuar në 19th korrik 2017. Shtë një pikë e rëndësishme për Komisionin Evropian që të pranojë rëndësinë e promovimit të një vendi pune të larmishëm. Masat konkrete në këtë strategji përballë përfshirjes së grave, stafit me aftësi të kufizuara, stafit LGBTI dhe stafit më të vjetër janë premtuese dhe demonstrojnë rolin e Bashkimit Evropian si kampionë të barazisë dhe diversitetit.

Sidoqoftë, ne, organizatat e nënshkruara, po shkruajmë për të shprehur shqetësimin tonë të thellë me vendimin për të përjashtuar personelin që i përket pakicave racore, etnike dhe fetare, si një grup specifik i synuar në këtë strategji dhe mos planifikimi i masave të synuara për të përmirësuar racat, etnike dhe diversiteti fetar në Komisionin Evropian.

Si organizata ne jemi të përkushtuar në idenë se barazia për disa është e paplotë pa barazi për të gjithë. Organizatat tona përfaqësojnë individë me identitete komplekse dhe kryqëzuese. Prandaj ne nuk mund të propozojmë të avancojmë të drejtat e disa grupeve, ndërsa injorojnë ato të pakicave racore, etnike dhe fetare. Kjo mund të sjellë një hendek serioz në mbrojtje të stafit që i përket pakicave racore, etnike dhe fetare dhe mund të dërgojë sinjal të gabuar për punëdhënësit e tjerë në BE.

Letra e misionit të Presidentit Juncker e datuar 12 Korrik 2017 i ngarkoi Komisionerit Oettinger me:

"Hartimi i një strategjie diversiteti për personelin dhe politikën administrative të Komisionit, duke marrë parasysh përsosmërinë dhe motivimin e lartë të shërbimit civil dhe administratës evropiane, për të pasqyruar diversitetin e shoqërisë sonë në aspektin e seksit, origjinës racore ose etnike, fesë ose besim, paaftësi, moshë ose orientim seksual. "

reklamë

Duke mos adresuar në mënyrë specifike diskriminimin bazuar në racë, origjinë etnike dhe fe, kjo strategji i mungon këtij misioni dhe anashkalon një nga shqetësimet më të ngutshme të diversitetit dhe përfshirjes në Komisionin Evropian sot. Ky lëshim u dërgon mesazh punonjësve të Komisionit të pakicave racore, etnike dhe fetare aktuale dhe të ardhshme se shqetësimet e tyre nuk do të jenë përparësi e kësaj administrate.

Komisioni Evropian është kritikuar gjerësisht për nën-përfaqësimin e pakicave racore, etnike dhe fetare brenda forcës së tij të punës. Shumë komentues kanë argumentuar se Komisioni Evropian duhet të pasqyrojë më mirë diversitetin e shoqërisë evropiane. Veçanërisht në nivele të larta, çështja e nën-përfaqësimit është akut. Kjo tregon për një trend të diskriminimit strukturor brenda Komisionit Evropian dhe rrezikon përfshirjen e barabartë të stafit të pakicave racore, etnike dhe fetare. Issuesështje të tilla nuk trajtohen në Strategjinë e Diversitetit dhe Përfshirjes së Komisionit, megjithë njoftime dhe thirrje të përsëritura për ta bërë këtë nga OJQ-të dhe deputetët.

Në një njoftim për shtyp të Komisionit Evropian të datës 19 korrik 2017, Komisioneri Oettinger u citua:

“Ne dëshirojmë që stafi ynë të vlerësohet dhe të pranohet, pavarësisht nga mosha, gjinia, orientimi seksual ose aftësia e kufizuar. Nëse e ndërtojmë këtë diversitet, do të jemi më inovatorë dhe do të sjellim rezultate më të mira për qytetarët tanë. "

Shtë e papranueshme të sugjerohet që vlera dhe pranimi është pavarësisht nga mosha, gjinia, orientimi seksual dhe aftësia e kufizuar. Bashkimi Evropian u themelua mbi vlerat e respektimit të dinjitetit njerëzor, lirisë, demokracisë, barazisë, sundimit të ligjit dhe respektimit të të drejtave të njeriut, përfshirë të drejtat e personave që u përkasin pakicave.

Prandaj, ne kërkojmë që:

1) Strategjia ndryshohet menjëherë për të përfshirë 'stafin e pakicave racore, etnike dhe fetare' si një grup i synuar dhe që masa specifike janë zhvilluar për të siguruar që Komisioni të jetë një vend i drejtë dhe i barabartë për këtë grup.

2) Masat specifike pranojnë dhe ndërmarrin hapa për të adresuar mungesën dërrmuese të përfaqësimit të pakicave racore, etnike dhe fetare (veçanërisht në nivele të larta), diskriminimin brenda vendit të punës dhe nevojën për politika për akomodimin e arsyeshëm të nevojave kulturore dhe fetare për Komisionin stafi. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet gjithashtu situatës së vendit të punës të grave që i përkasin këtij grupi.

3) Në hartimin e planit të veprimit të ardhshëm operacional, Komisioni Evropian duhet të kërkojë këshilla nga organizata me ekspertizë në lidhje me këtë çështje, dhe të konsultohen me stafin e pakicave racore, etnike dhe fetare - burra dhe gra. Plani duhet të zbatojë masa specifike për këtë grup të synuar.

Ne mezi presim përgjigjen tuaj dhe një diskutim konstruktiv se si t'i adresoni këto shqetësime.

Juaji sinqerisht,

1. Rrjeti Evropian Kundër Racizmit
2. Falje ndërkombëtare
3. Rrjeti i Profesionistëve të Rinj Afrikanë, Karaibe dhe Paqësorë
4. Platforma e moshës Evropë
5. CEJI - Një Nismë Hebraike për një Evropë Gjithëpërfshirëse
6. Qendra për Drejtësi Ndërsektoriale 
7. Komisioni i Kishave për Migrantët në Evropë 
8. Bashkëjetues Evropë
9. Eurochild
10. Forumi Evropian i Aftësisë së Kufizuar
11. Forumi Evropian i Grave Myslimane
12. Qendra Evropiane e Komunitetit Hebre 
13. Rrjeti Evropian për njerëz me origjinë afrikane
14. Rrjeti Evropian mbi Fenë dhe Besimin
15. Rrjeti Evropian i Organizatave Romë Grasroots
16. Zyra Evropiane e Informacionit për Romët
17. Qendra Evropiane e të Drejtave të Romëve
18. Bashkimi Evropian i Studentëve Hebrenj
19. Lobi i grave evropiane
20. Qendra Euroregionale për Iniciativa Publike
21. Forumi i Rinisë Myslimane Evropiane dhe Organizatave Studentore
22. Forumi Hindu i Evropës
23. Të drejtat e njeriut pa kufij ndërkombëtarë
24. ILGA Evropë
25. Këshilli Kuaker për Europeanështjet Evropiane
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Sikët e Bashkuar

Kopjimi i kësaj letre në:
Frans Timmermans, Nënkryetari i parë i Komisionit Evropian