Format e reja të punës: Merreni masat që nxisin #WorkersRights

Çdo person që ka një kontratë pune ose marrëdhënie pune siç përcaktohet nga ligji, marrëveshjet kolektive ose praktika në fuqi në secilin shtet anëtar duhet të mbulohet nga këto të drejta të reja. Praktika gjyqësore e Gjykatës së Drejtësisë, që thotë se një punëtor kryen shërbime për një kohë të caktuar për dhe nën drejtimin e një personi tjetër në këmbim të shpërblimit, duhet të merret gjithashtu parasysh.

Kjo do të nënkuptojë se punëtorët në punësim të rastësishëm ose afatshkurtër, punëtorë me kërkesë, punëtorë me ndërprerje, punëtorë me bazë kuponësh, punonjës të platformës, si dhe kursantë dhe praktikantë me pagesë, meritojnë një sërë të drejtash minimale, për sa kohë që i plotësojnë këto kriteret dhe kalojnë pragun e punës 3 orë në javë dhe 12 orë në 4 javë mesatarisht.

Punëtorët e vetëpunësuar vërtet do të përjashtohen nga rregullat e reja.

Rritja e transparencës

Sipas tekstit të aprovuar, të gjithë punëtorët duhet të informohen që nga dita e parë si një parim i përgjithshëm, dhe jo më vonë se shtatë ditë kur justifikohet, për aspektet thelbësore të kontratës së tyre të punës, të tilla si përshkrimi i detyrave, data e fillimit, kohëzgjatja, shpërblimi, dita standarde e punës ose orari i referimit për ata me orare të paparashikueshme të punës.

Deputetët e PE-së nxitën me sukses për një mbulim maksimal të punëtorëve në të gjithë BE-në në bazë të praktikës së zakonshme të BE-së, duke mos përjashtuar grupe të mëdha për shkak të përkufizimeve të ndryshme kombëtare. Deputetët gjithashtu shtyn fuqimisht për sigurimin e informacionit kyç që do të ndahet pasi të fillojë puna.

reklamë

Mbrojtje më e mirë për format e reja të punësimit

Për të mbuluar forma të reja të punësimit, marrëveshja përcakton një grup specifik të të drejtave.

• Orët e parashikueshme të punës dhe afati i anulimit: punëtorët nën kontrata sipas kërkesës ose forma të ngjashme të punësimit duhet të përfitojnë nga një nivel minimal parashikueshmërie siç janë orët e paracaktuara të referencës dhe ditët e referencës. Punëtorët duhet të jenë në gjendje të refuzojnë, pa pasoja, një detyrë jashtë orëve të paracaktuara ose të kompensohen nëse detyra nuk u anulua me kohë.

• Shtetet anëtare do të miratojnë masa për të parandaluar praktikat abuzive në kontratat e punës sipas kërkesës ose të ngjashme. Masa të tilla mund të përfshijnë kufijtë e përdorimit dhe kohëzgjatjes së kontratës, një supozim të kundërshtueshëm për ekzistencën e një kontrate pune me një shumë minimale të orëve të paguara, bazuar në orët mesatare të punës gjatë një periudhe të caktuar, ose masa të tjera me një efekt ekuivalent . Masa të tilla do të duhet t'i komunikohen Komisionit.

• Më shumë se një punë: punëdhënësi nuk duhet të ndalojë, penalizojë ose pengojë punëtorët të marrin punë me kompani të tjera nëse kjo bie jashtë orarit të punës të përcaktuar me atë punëdhënës.

Rregulla të reja për periudhën e provës dhe trajnimin

Periudhat e provës nuk duhet të jenë më të gjata se gjashtë muaj ose proporcionale me kohëzgjatjen e pritur të kontratës në rast të punësimit me afat të caktuar. Një kontratë e rinovuar për të njëjtin funksion nuk duhet të rezultojë në një periudhë të re prove.

Trajnimi i detyrueshëm i parashikuar në legjislacionin evropian dhe kombëtar duhet të sigurohet falas nga punëdhënësi dhe llogaritet si kohë pune. Kur është e mundur, një trajnim i tillë duhet të përfundojë brenda orëve të punës.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), raportuesi tha, “Sot është një ditë e rëndësishme për qytetarët. Ne kemi marrë një marrëveshje të përkohshme për të vendosur një nivel minimal të mbrojtjes për punëtorët dhe ne kemi azhurnuar dhe përshtatur në mënyrë të konsiderueshme kornizën dhe rregullat aktuale në format e reja të punësimit: kontrata fleksibile të punës, por me mbrojtje minimale, transparencë të shtuar dhe parashikueshmëri. "

Ishte thelbësore që të jepet legjislacioni i parë i BE për kushtet e punës dhe të drejtat minimale të rritura pas gati 20 vjetësh. Unë besoj se kemi arritur marrëveshjen më të mirë të mundshme dhe se punëtorët më të prekshëm do të përfitojnë nga një kornizë evropiane e mbrojtjes minimale që do të luftojë abuzimin dhe rregullon fleksibilitetin e formave të reja të punësimit me të drejtat minimale.

Këto të drejta minimale kanë rëndësi për jetën e 500 milion evropianëve; është një përgjigje ndaj pritjeve të tyre dhe do të kontribuojë në ekuilibrin e fleksibilitetit me sigurinë. Ky është një hap i madh përpara për të përforcuar dhe përmirësuar modelin dhe kohezionin social evropian për të ardhmen. Këto forma të reja të punësimit tani do të mbështeten nga të drejtat themelore minimale konkrete në nivelin evropian. "

Hapat e ardhshëm

Teksti i rënë dakord informalisht do të duhet të konfirmohet nga një votim i komisionit dhe një votim plenar, i cili duhet të zhvillohet në prill.