Revolucioni dixhital kërkon që kompanitë të përshtaten

Tregu i punës i së ardhmes do të kërkojë punëtorë me aftësi dixhitale dhe sipërmarrëse dhe gjithashtu do të kërkojë kreativitet. Si rezultat i dixhitalizimit, organizimi i punës karakterizohet nga rritja e fleksibilitetit, duke ndikuar kur, ku dhe si kryhen detyrat. Këto janë vetëm disa nga përfundimet kryesore të studimit të botuar së fundmi me titull "Ndikimi i dixhitalizimit dhe ekonomia e kërkesës në tregjet e punës dhe pasojat për punësimin dhe marrëdhëniet industriale".

Studimi eksploron ndikimin e dixhitalizimit në punësim, ndërmarrje dhe marrëdhëniet e punës në drejtim të krijimit, transformimit dhe shkatërrimit të vendeve të punës, roleve të ndryshuara të punonjësve dhe punëdhënësve dhe ndryshimeve në organizimin e punës. Studimi përfshin si bizneset tradicionale ashtu edhe industritë dhe ekonominë e kërkesës.

Ndryshe nga shumë studime të tjera të kryera më parë në këtë fushë, të cilat kanë shqyrtuar kryesisht perspektivën e punonjësve apo punëtorëve që ofrojnë punën e tyre në platformat online, ky studim vë theks të veçantë në aspekte të rëndësishme për punëdhënësit, sektorët dhe bizneset e të gjitha madhësive.

Sipas studiuesve, faktorët kryesorë për adaptimin e suksesshëm të ndërmarrjeve në ndryshimet e bëra nga dixhitalizimi janë aftësia për të mbledhur dhe shfrytëzuar të dhënat, ndërlidhjen e zinxhirëve të vlerave, krijimin e lidhjeve dixhitale të konsumatorëve dhe zbutjen e kërcënimeve kibernetike.

Teknika të reja të tilla si analiza të mëdha të të dhënave, shtypi shtesë, automatizimi, realiteti virtual dhe interneti i gjërave, mundësojnë zhvillimin e produkteve dhe shërbimeve të reja, më komplekse dhe më të sofistikuara. Punë të reja në zhvillimin dhe mirëmbajtjen e këtyre produkteve dhe shërbimeve shpesh kërkojnë aftësi më të larta, ndërsa aplikimi i këtyre teknologjive mund të krijojë më shumë shërbime të orientuara nga shërbimi dhe me aftësi të ulëta. Sipas studimit, çdo punë që është krijuar në industrinë e teknologjisë së lartë është vlerësuar të krijojë pesë punë shtesë në ekonominë e gjerë.

Studimi u hartua për Komitetin Ekonomik dhe Social Evropian - me kërkesë të Grupit të Punëdhënësve - nga një ekip hulumtues nga Qendra për Studime të Politikave Evropiane (CEPS). Analiza në studim bazohet në hulumtime në tryezë dhe intervista me palë të interesuara duke filluar nga përfaqësuesit e punëdhënësve dhe punonjësve deri te platformat, organizatat sektoriale, politikëbërësit dhe ekspertë të tjerë.

reklamë

Studimi u botua në faqen e internetit të EESC dhe është në dispozicion për shkarkim nëpërmjet vijimit lidhje.

Ndani këtë artikull: