E ardhmja e punës vs shëndeti mendor dhe cilësia e punës

Dixhitalizimi po e bën kohën e punës më të 'atomizuar' dhe 'të pikëzuar', paralajmëron studimi i ri

Hulumtime të reja – kryer nga ETUI për BE27 dhe duke përdorur Indeksin Evropian të Cilësisë së Punës – hedh dritë të re mbi rreziqet për shëndetin dhe mirëqenien e punëtorëve që lidhen me dixhitalizimin e vendeve të tyre të punës. Analiza tregon se ndikimi i sistemeve të kompjuterizuara në punë përfshin ritme më të paparashikueshme, të ethshme dhe intensive të punës, si dhe shkeljen e punës së paguar përtej kufijve të saj, orët më të gjata të punës dhe një ekuilibër më të dobët punë-jetë. Ai gjithashtu eksploron ndryshimet për sa i përket kërkesave për punë dhe burimeve midis mjediseve të punës të dixhitalizuara dhe jo të dixhitalizuara në punë të ngjashme.

Dixhitalizimi është një nga shtytësit kryesorë të ndryshimit në tregjet e sotme të punës në shoqëritë e zhvilluara, pasi teknologjitë dixhitale përshkojnë gjithnjë e më shumë vendet e punës në të gjithë spektrin e sektorëve dhe profesioneve. Ekziston një konsensus në rritje për efektet e tij transformuese në strukturën e punësimit. Por cili ka qenë ndikimi i dixhitalizimit në cilësinë e vendeve të punës dhe përvojat e punëtorëve në punë? Revolucioni dixhital tenton të shoqërohet me procese të ndryshme pozitive, si përmirësimi i aftësive të punëtorëve ose lirimi i tyre nga detyrat e zakonshme, të rrezikshme ose të pakëndshme, megjithatë ky hulumtim i sapo publikuar tregon një tjetër fytyrë të revolucionit.

"Rezultatet zbulojnë ndikimin shkatërrues të dixhitalizimit në shumë elementë të organizimit të punës, më e rëndësishmja në kohën e punës," shpjegon Agnieszka Piasna, studiuese e lartë në ETUI dhe autore e studimit. "Ndërsa sistemet e kompjuterizuara ndikojnë gjithnjë e më shumë në atë që bëjnë njerëzit në punë, koha e punës bëhet më e "atomizuar" dhe "e pikëzuar", që do të thotë se është më e paparashikueshme, e ethshme dhe intensive. Kjo u mundëson punëdhënësve të zvogëlojnë numrin e orëve të punës me pagesë dhe të lidhin fort ngarkesën e punës me nivelet e personelit, të cilat ulin pagat e punëtorëve. Punëtorët bien në linjë dhe sigurojnë besueshmërinë e ofertës së punës duke zgjeruar disponueshmërinë e tyre. Me fjalë të tjera, punëtorët i kushtojnë më shumë kohë punës sesa paguhen.'

Gjetjet sfidojnë pikëpamjen se dixhitalizimi në përgjithësi çon në një autonomi më të madhe të punëtorëve dhe tregojnë se çdo rritje në diskrecionin e punëtorëve është rezultat i faktorëve të përbërjes dhe jo ndikimit të drejtpërdrejtë të teknologjisë në punën e tyre. Është veçanërisht shqetësuese që përkthyes të pavarur, të konsideruar si një grup relativisht i cenueshëm për sa i përket mbrojtjes së pakët dhe aksesit të kufizuar në të drejtat e punëtorëve, dhe të cilët janë veçanërisht të ekspozuar ndaj punës me teknologjitë e reja, në fakt po vuajnë humbje të autonomisë si pasojë e dixhitalizimit. . Kjo rezonon me atë që vërehet në ekonominë e platformës dhe punën e koncerteve në internet.

Studimi tregon gjithashtu një marrëdhënie komplekse midis depërtimit të sistemeve të kompjuterizuara në vendin e punës dhe burimeve të punëtorëve dhe fuqisë negociuese. Për shembull, dixhitalizimi shoqërohet me siguri më të madhe të të ardhurave (e matur si parashikueshmëria e fitimeve) dhe perspektiva më të mira karriere, por, në të njëjtën kohë, me më pak siguri në punë.

Sfond

reklamë

Ky studim i ri i ETUI bazohet në të dhëna krahasuese ndër-vendore për të gjitha shtetet anëtare të BE27 (nga Anketa Telefonike për Kushtet e Punës Evropiane, EWCTS) për të identifikuar dhe matur ndikimin e dixhitalizimit në kohën e punës, intensitetin e punës dhe kërkesat dhe burimet e punës.

Ndani këtë artikull: