Lidhu me ne

Barazia gjinore

Hendeku gjinor i pagave: Parlamenti miraton rregulla të reja për masat detyruese të transparencës së pagave 

SHARE:

Publikuar

1 vit më parë

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Legjislacioni i ri do t'u kërkojë kompanive të BE-së të zbulojnë informacione që e bëjnë më të lehtë për punonjësit të krahasojnë pagat dhe të ekspozojnë boshllëqet ekzistuese të pagave gjinore. Seanca plenare.

Sipas rregullave -të miratuara të enjten nga seanca plenare e Parlamentit me 427 vota kundër 79 kundër dhe 76 abstenime-, strukturat e pagave për të krahasuar nivelet e pagave do të duhet të bazohen në kritere neutrale ndaj gjinisë dhe të përfshijnë vlerësimin dhe sistemet e klasifikimit të punës neutrale nga gjinia. Njoftimet për vendet e lira të punës dhe titujt e punës duhet të jenë neutrale gjinore dhe proceset e rekrutimit të udhëhiqen në mënyrë jodiskriminuese.

Nëse raportimi i pagave tregon një hendek pagash gjinore prej të paktën 5%, punëdhënësit do të duhet të kryejnë një vlerësim të përbashkët të pagave në bashkëpunim me përfaqësuesit e punëtorëve të tyre. Shtetet anëtare do të duhet të vendosin gjoba efektive, proporcionale dhe bindëse, të tilla si gjobat, për punëdhënësit që shkelin rregullat. Një punëtor i cili ka pësuar dëmtim si pasojë e një shkeljeje do të ketë të drejtën të kërkojë kompensim. Për herë të parë, diskriminimi ndërsektorial dhe të drejtat e personave jobinarë janë përfshirë në objektin e rregullave të reja.

Ndaloni fshehtësinë e pagave
Rregullat parashikojnë që punëtorët dhe përfaqësuesit e punëtorëve do të kenë të drejtën të marrin informacion të qartë dhe të plotë mbi nivelet individuale dhe mesatare të pagave, të ndara sipas gjinisë. Fshehtësia e pagesës do të ndalohet; nuk duhet të ketë kushte kontraktuale që i kufizojnë punëtorët nga zbulimi i pagës së tyre, ose nga kërkimi i informacionit për të njëjtën ose kategori të tjera të pagave të punëtorëve.

Zhvendosja e barrës së provës

Për çështjet që lidhen me pagat, barra e provës do të zhvendoset nga punëtori te punëdhënësi. Në rastet kur një punëtor mendon se parimi i pagës së barabartë nuk është zbatuar dhe e çon çështjen në gjykatë, legjislacioni kombëtar duhet të detyrojë punëdhënësin të provojë se nuk ka pasur diskriminim.

Samira Rafaela (Rinew Europe, NL), i Komitetit për të Drejtat e Grave dhe Barazinë Gjinore, tha: “Prioriteti im ishte të siguroja masat më gjithëpërfshirëse dhe me ndikim të transparencës së pagave për punëtorët. Jo vetëm që përfundimisht kemi masa detyruese për të trajtuar hendekun gjinor të pagave, por gjithashtu të gjithë qytetarët e BE-së fuqizohen, njihen dhe mbrohen nga diskriminimi në paga. Njerëzit jo-binarë kanë të njëjtën të drejtë për informacion si burrat dhe gratë. Jam krenar që me këtë Direktivë kemi përcaktuar diskriminimin ndërsektorial për herë të parë në legjislacionin europian dhe e kemi përfshirë si rrethana rënduese në përcaktimin e dënimeve.”

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK), i Komitetit të Punësimit dhe Çështjeve Sociale, tha: “Ky legjislacion e bën të qartë se ne nuk pranojmë asnjë lloj diskriminimi në paga gjinore në BE. Historikisht, puna e grave ka qenë e nënvlerësuar dhe e nënpaguar, dhe me këtë direktivë ne bëjmë një hap të rëndësishëm për të siguruar pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë.

Jam shumë krenar për faktin që Parlamenti arriti të zgjerojë fushëveprimin, të forcojë rolin e partnerëve socialë dhe të sigurojë të drejta të forta individuale dhe kolektive”.

reklamë

Hapat e ardhshëm

Këshilli do të duhet të miratojë zyrtarisht marrëveshjen përpara se teksti të nënshkruhet në ligj dhe të publikohet në Gazetën Zyrtare të BE-së. Rregullat e reja do të hyjnë në fuqi njëzet ditë pas publikimit të tyre.

Sfond

Parimi i pagës së barabartë është përcaktuar në Neni 157 TFEU. Megjithatë, në të gjithë Bashkimin Evropian, hendeku gjinor i pagave vazhdon dhe qëndron në rreth 13%, me variacione të konsiderueshme midis shteteve anëtare; është ulur vetëm minimalisht gjatë dhjetë viteve të fundit.

Më shumë informacion 

Ndani këtë artikull:

Temat e ngjashme:
EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.
reklamë

Trending