Hendeku gjinor i pagave në BE mbetet në 13% në Ditën e Pagave të Barabarta

Gratë në Bashkimin Evropian vazhdojnë të fitojnë më pak se burrat me hendekun mesatar të pagave gjinore në BE që qëndron në 13%. Kjo do të thotë se për çdo 1 € që fiton një burrë, një grua do të bëjë vetëm 0.87 €. Dita e Pagave të Barabarta shënon datën që simbolizon sa ditë shtesë duhet të punojnë gratë deri në fund të vitit për të fituar atë që fituan burrat në të njëjtin vit. Këtë vit Dita e Pagave të Barabarta ra më 15 Nëntor.

Përpara kësaj dite simbolike, Věra Jourová, Zëvendëspresidente për Vlerat dhe Transparencën dhe Helena Dalli, Komisioneri për Barazi, tha:

“Dita e Pagave të Barabarta shërben për të na kujtuar të vazhdojmë përpjekjet tona për të mbyllur hendekun e pagave gjinore. Paga e barabartë për të njëjtën punë ose punë me vlerë të njëjtë është një nga parimet themeluese të BE-së. Ajo u parashikua në Traktatin e Romës në 1957.

"Megjithatë, progresi në eliminimin e hendekut gjinor në paga është i ndenjur këtë vit dhe ka qenë i ngadalshëm gjatë viteve. Kjo na kujton se stereotipet gjinore vazhdojnë të prekin gratë dhe burrat në të gjitha sferat e jetës, përfshirë në vendin e punës, dhe atë veprim specifik është e nevojshme për të zbatuar parimin e pagës së barabartë.

"Komisioni punon vazhdimisht për të avancuar barazinë midis grave dhe burrave në BE. Këtë qershor, Direktiva e Transparencës së Pagave hyri në fuqi. Sipas këtij ligji të ri, punonjësit do të jenë në gjendje të zbatojnë të drejtën e tyre për pagë të barabartë për punë të barabartë ose punë të barabartë vlerë nëpërmjet të drejtës për të paguar informacion.

"Ata që janë vërtetuar se kanë vuajtur nga diskriminimi i pagave në bazë të seksit duhet të korrigjohen për punë të papaguar dhe të marrin pagë të drejtë. Transparenca është çelësi për të bërë një ndryshim të vërtetë dhe ky legjislacion i ri është një hap i rëndësishëm në atë drejtim të duhur. Zbatimi i Direktiva nga shtetet anëtare tani do të jetë kyçe për të zbatuar parimin e pagës së barabartë për të gjithë qytetarët e BE-së.

Sfond

reklamë

E drejta për pagë të barabartë për gratë dhe burrat për punë të barabartë ose punë me vlerë të barabartë ka qenë një parim themelues i Bashkimit Evropian që nga Traktati i Romës në vitin 1957. Kërkesa për të siguruar pagë të barabartë është përcaktuar në nenin 157 TFEU dhe BE Direktiva për mundësitë dhe trajtimin e barabartë të burrave dhe grave në punësim dhe profesion.

President von der Leyen shpalli masat e detyrueshme të transparencës së pagave si një prej saj prioritetet politike për këtë komision. Në qershor 2019, Këshilli i bëri thirrje Komisionit të zhvillojë masa konkrete për të rritur transparencën e pagave. Në mars 2020, Komisioni publikoi atë Strategjia e Barazisë Gjinore 2020-2025 duke vendosur veprime për të mbyllur hendekun gjinor të pagave, të ndjekura disa muaj më vonë nga Plani i Veprimit 2021-2025 për Barazinë Gjinore dhe Fuqizimin e Grave në Veprimin e Jashtëm.

La Direktiva për Transparencën e Pagave hyri në fuqi më 6 qershor 2023. Ai vendos një kornizë të qartë për zbatimin e konceptit të "punës me vlerë të barabartë" dhe kritere që përfshijnë aftësitë, përpjekjen, përgjegjësinë dhe kushtet e punës. Ai i ndihmon punëtorët të identifikojnë dhe sfidojnë diskriminimin që mund të jenë viktima. Direktiva ndihmon gjithashtu punëdhënësit të vlerësojnë nëse strukturat e tyre të pagave në praktikë përputhen me parimin e pagës së barabartë. Shtetet anëtare kanë tre vjet për ta transpozuar atë në legjislacionin kombëtar. Direktiva do të sigurojë që gratë dhe burrat në BE të marrin pagë të barabartë për punë të barabartë. Komisioni Evropian synon të mbështesë zhvillimin e mjeteve dhe metodologjive për punëdhënësit evropianë për të korrigjuar çdo dallim të pajustifikuar të pagave gjinore. Për këtë qëllim, Komisioni po i kushton 6.1 milionë euro programi Qytetarët, Barazia, të Drejtat dhe Vlerat (CERV) për të mbështetur zbatimin e Direktivës për Transparencën e Pagave në shtetet anëtare.

Në dhjetor 2022, direktiva synonte të përmirësonte Bilanci gjinor në bordet e korporatave ka hyrë në fuqi. Ai trajton një nga shkaqet kryesore të hendekut gjinor të pagave – i ashtuquajturi 'tavan i qelqtë' i shkaktuar nga mungesa e transparencës në emërimet e anëtarëve të bordit në kompani. Direktiva do të sigurojë që emërimet në pozitat e bordit të jenë transparente dhe që kandidatët për postet në bord të vlerësohen objektivisht bazuar në meritat e tyre individuale, pavarësisht nga gjinia.

Në shtator 2022, Komisioni prezantoi Strategjia Evropiane e Kujdesit për të siguruar shërbime të kujdesit cilësor, të përballueshëm dhe të aksesueshëm në të gjithë Bashkimin Evropian. Strategjia shoqërohet me dy rekomandime për shtetet anëtare mbi rishikimin e objektivave të Barcelonës për edukimin dhe kujdesin në fëmijërinë e hershme,  mbi aksesin në kujdesin afatgjatë me cilësi të lartë të përballueshme.

Komisioni trajton gjithashtu nënpërfaqësimin e grave në tregun e punës duke përmirësuar balancën punë-jetë të prindërve që punojnë dhe kujdestarëve. I ri Direktiva për balancën punë-jetë ka hyrë në fuqi më 2 gusht 2022.

Komisionit propozim për paga minimale adekuate për punëtorët, i miratuar më 28 tetor 2020, mbështet barazinë gjinore duke ndihmuar në mbylljen e hendekut gjinor të pagave dhe për të nxjerrë gratë nga varfëria, pasi më shumë gra se burra fitojnë paga minimale në Evropë.

Në mars 2023, Komisioni Evropian nisi një fushata që sfidon stereotipet gjinore. Ai sjell në vëmendje stereotipet gjinore në zgjedhjet e karrierës, kujdesin dhe vendimmarrjen. 

Më shumë informacion

Votimi i Parlamentit Evropian për pay trrregullat e paparësisë (europa.eu)
Të dhënat e vendeve të Eurostat-it për hendekun e pagave gjinore
Studimi i Eurostat mbi boshllëqet e pagave gjinore në Bashkimin Evropian
Uebfaqja aktive Hendeku gjinor në pagë
Uebfaqja aktive Dita e Pagimit të Barabartë
Legjislacioni i BE-së për lejet familjare dhe balancën punë-jetë
Instituti Evropian për Barazi Gjinore - Indeksi i Barazisë Gjinore

Ndani këtë artikull: