Lidhu me ne

Barazia gjinore

Cilësia e vendeve të punës tenton të përkeqësohet ndërsa punët bëhen më të feminizuara

SHARE:

Publikuar

muaj 3 më parë

on

Ne përdorim regjistrimin tuaj për të siguruar përmbajtje në mënyrat për të cilat jeni pajtuar dhe për të përmirësuar kuptimin tonë për ju. Mund të çabonohesh në çdo kohë.

Harta e kontributit të feminizimit në boshllëqet gjinore në të gjithë Evropën, një e re Studimi i ETUI ka gjetur një prirje shqetësuese: me rritjen e përqindjes së grave në një punë, paga, përgjegjësitë mbikëqyrëse dhe stabiliteti i kontratave bien si për burrat ashtu edhe për gratë. Kjo nënvizon nevojën urgjente për të zgjeruar fokusin përtej diferencave të pagave brenda së njëjtës punë dhe për të adresuar faktorët sistematikë që kontribuojnë në nënvlerësimin e 'punëve të grave'.

"Duke rivlerësuar "punët e grave" dhe duke trajtuar ndarjen profesionale, ne mund të hapim rrugën për një forcë punëtore më të barabartë dhe gjithëpërfshirëse", sugjeroi Wouter Zwysen, studiues i lartë i ETUI dhe autor i studimit.

Duke përdorur grupe të mëdha të dhënash përfaqësuese ndërkombëtare – Anketa e Fuqisë Punëtore të BE-së (EU LFS) dhe Anketa e Strukturës së Fitimeve (SES) – që mbulon periudhën 2006-2021, ky dokument është i pari që lidh një ndarje të tillë me pagesën dhe cilësinë e punës me kalimin e kohës. në të gjithë Bashkimin Evropian.

Hulumtimi nxjerr në pah rëndësinë e perceptimeve shoqërore për rolet gjinore, mospërputhjet arsimore dhe praktikat diskriminuese që i dekurajojnë gratë të ndjekin punë me pagesë më të lartë.. Wouter Zwysen theksoi nevojën për strategji gjatësore për të rivlerësuar shpërblimin e punës bazuar në kritere objektive dhe jo në vlera subjektive dhe sugjeroi se zgjidhja qëndron në rregullore të forta dhe marrëveshje kolektive që mbështesin standardet e cilësisë së punës.

Sfond

  • Gratë ende përballen me disavantazhe për sa i përket pagave, duke fituar rreth 13% më pak se burrat në të gjithë BE27, por edhe për sa i përket aspekteve të cilësisë së punës dhe aksesit në pozicionet mbikëqyrëse.
  • Një pjesë e hendekut gjinor të pagave është për shkak jo vetëm të një procesi klasifikimi në të cilin gratë e gjejnë veten në industri me pagë më të ulët, por edhe për gratë që përgjithësisht punojnë për firma me pagë më të ulët se burrat.
  • Ndërsa provat sugjerojnë se diskriminimi në rekrutim është mjaft i ulët dhe në rënie, boshllëqet gjinore në paga zbulohen se zgjerohen ndjeshëm me ardhjen e fëmijëve: i ashtuquajturi 'dënim për amësinë'. Në lidhje me këtë, gratë janë më shpesh të kufizuara në lëvizshmërinë e tyre përmes nevojave për kujdesin ndaj fëmijëve
  • Foto nga Katalogu i Mendimit on Unsplash

reklamë

Ndani këtë artikull:

Temat e ngjashme:
EU Reporter publikon artikuj nga një shumëllojshmëri burimesh të jashtme të cilat shprehin një gamë të gjerë pikëpamjesh. Qëndrimet e marra në këta artikuj nuk janë domosdoshmërisht ato të EU Reporter.
reklamë

Trending