Rinia e BE # Papunësia. A do të ndihmonin praktikat më të mira të botës?

Në janar 31st Eurostat paraqiti normat e përditësuara të papunësisë për BE dhe zonën e euros. Ndërsa treguesi kryesor mbetet i qëndrueshëm në nivelin e 7.3% për EU-28 në fund të 2017, një nga sfidat kryesore për Bashkimin në vitet e ardhshme do të ishte trajtimi i punësimit të të rinjve. Më shumë se 16% e evropianëve midis 15 dhe 24 ishin të papunë në dhjetor 2017. Kjo normë dyfishon normën mesatare të papunësisë në BE.

"Integrimi i të rinjve në tregun e punës është një sërë gjykimesh dhe gabimesh që zakonisht kërkon disa udhëtime të kthehen në papunësi para gjetjes së punës së duhur", tha Stephane Carcillo, një ekspert në Organizatën për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim.

Mjedisi i punës në BE reflekton trendet globale të burimeve njerëzore ku punëdhënësi tenton të favorizojë një kandidat me aftësi unike dhe ekspertizë të mjaftueshme sektoriale. Si rezultat, shkalla e papunësisë së të rinjve do të ishte gjithmonë më e lartë se normat mesatare. Të rinjtë përbëjnë mbi 35% të popullsisë së papunë në mbarë botën në 2017. Sipas Organizatës Ndërkombëtare të Punës të OKB-së (ILO), norma mesatare e papunësisë së rinisë globale tejkalon pak 13% dhe pritet të rritet më tej në 2018. Siç parashikohet nga llogaritjet e fundit të 2017 të ILO-ve, më shumë se 70 mln të rinj në mbarë botën do të jenë jashtë punës në 2018. Njohja e shkallës së problemit është thelbësore për zgjidhjen efikase të zhvillimit.

"Adresimi i këtyre tregjeve të vazhdueshme të punës dhe sfidave sociale me të cilat përballen gratë dhe të rinjtë është thelbësore, jo vetëm për arritjen e një rritjeje të qëndrueshme dhe gjithëpërfshirëse, por edhe për të ardhmen e punës dhe kohezionit shoqëror", thotë Deborah Greenfield, Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm i ILO i KB për Politikën.

ILO-ja e OKB-së fokusohet në vendosjen e bashkëpunimit efikas me palët kyçe ndërkombëtare për të siguruar krijimin e programeve të qëndrueshme të punës dhe qasjeve të shkathëta për punësim, të cilat pastaj mund të lokalizohen në nivel global. Organizata është e angazhuar për komunikimet trepalëshe mes qeverive dhe punëtorëve të vendeve anëtare.

Efikasiteti i tri-palitetit mund të ilustrohet me bashkëpunimin e kompanisë ndërkombëtare të naftës LUKOIL me ILO të OKB-së. LUKOIL punëson çdo vit për punëtorët e rinj 8000. Kompania ka 43 787 profesionistë të moshës nën 35 në rajonet e saj operative, duke përfshirë objektet evropiane. Pjesa e tyre është 40% e stafit të LUKOIL. Në rafinerinë PETROTEL-LUKOIL në Rumani numri i profesionistëve të tillë është rritur me 70% gjatë viteve të fundit 5.

reklamë

Këshilli i punëtorëve të rinisë të rafinerisë stimulon hulumtimet teknike të Ploiestit të Universitetit të Naftës dhe Gazit dhe është i angazhuar në çështjet kulturore, zhvillimin personal dhe profesional të të sapo ardhurve të kompanisë.

ILO-ja dhe LUKOIL e OKB-së kanë bashkëpunuar që nga 2012 përmes një numri aktivitetesh të përbashkëta që synojnë politikat që rrisin efikasitetin, promovojnë zhvillim të mirë të të rinjve në vendin e punës etj. Qasja e integrimit të profesionistëve të rinj të kompanisë në tregjet e Evropës Qendrore dhe Lindore dhe Lindore do të kontribuojë në politikat globale të ILO-s.

Në 2017 ILO dhe LUKOIL kanë nënshkruar një marrëveshje për të vazhduar bashkëpunimin për nismat e punësimit të të rinjve nga 2018 në 2022. Drejtori i Përgjithshëm i Organizatës Ndërkombëtare të Punës, i përmendur në ceremoninë e nënshkrimit, tha: "Kriza e punësimit të të rinjve pasqyron një deficit të madh pune të denjë në shoqëritë në mbarë botën dhe një nga sfidat kryesore të kohës sonë. Kemi mundësi unike për partner në mënyrë që të rrisim veprimet për punësimin e të rinjve dhe të trajtojmë këtë krizë ".

"Ne jemi të përkushtuar për zhvillimin profesional të të rinjve dhe zbatimin modern të programeve të trajnimit dhe edukimit praktik. Përmes viteve të 26 të historisë së LUKOIL ne kemi qenë të prirur për ndërtimin e ekipit, të përbërë nga profesionistë dhe njerëz të ngjashëm, prandaj ky është një drejtim jetësor i zhvillimit ", tha Vagit Alekperov, President dhe CEO i PJSC LUKOIL.

Kështu, përkundër trendit pozitiv në tregun evropian të punës, përshtatja e të rinjve në tregun e burimeve njerëzore mbetet një nga sfidat më të mëdha për BE. Përmirësimi i punësimit të të rinjve kërkon bashkëpunim trepalësh midis qeverive të BE-28, biznesit lokal dhe ndërkombëtar, dhe sindikatave të punëtorëve. Çështjet aktuale efikase shumëkombëshe, të afta për shkallë rajonale, japin shpresë për zhvillimin pozitiv të trendit si në BE ashtu edhe në tërë shoqërinë botërore.

 

Ndani këtë artikull: